무급 휴가를 신청하는 방법을 알고 있습니까?

휴직은 일반적으로 종업원의 삶에서 발생하는 비정상적인 상황을 다루기 위해 일반적으로 종업원이 요청한 작업에서 벗어나는 것이 허용되는 시간입니다. 부재 중 휴가는 병가, 유급 휴가, 유급 휴일 및 유급 휴가와 같은 고용주의 기존 혜택에 따라 근로 시간이 근무하지 않을 때 사용됩니다.

무급 휴직 신청은 직원이 기존 유급 휴가를 다 써 버렸을 때 자주 발생합니다. 무급 휴직은 휴직 기간 동안 종업원의 임금을 연장시키지 않지만 종업원에게 중요한 다른 연속성을 보장합니다. 예를 들어, 무급 휴직은 종업원이 특정 고용주가 제공 한 혜택을 계속받을 수있게 해줍니다.

무급 휴가의 가장 중요한 구성 요소

휴직의 가장 중요한 요소는 휴직 기간 동안 종업원의 고용이 계속 유지된다는 것입니다. 상황에 따라 법이나 선택에 따라 대부분의 고용주는 휴직 기간 동안 직원의 건강 보험을 계속 유지합니다.

직원은 무급 휴직 기간 동안 치과 보험 또는 생명 보험과 같은 다른 혜택을 지불해야 할 수도 있습니다.

결석은 유급 또는 무급 (가장 빈번하게)되며 일부 결석은 법으로 요구됩니다. 휴직은 고용주가 대부분의 고용주 정책에서 경우에 따라 허용합니다.

예를 들어 학부모는 회사가 육아 휴가를 허용 한 정상적인 시간이 지나지 않은 상태에서 휴가를 연장하기 위해 무급 휴가를 요청할 수 있습니다. 휴직의 또 다른 예로는 고용주가 직원의 불법 행위에 대한 혐의를 조사하는 동안 근로자가 부재 한 시간에 유급 휴가를주는 것이 있습니다. 혐의가 입증 될 때까지 직원은 급여를받습니다.

직원이 무급 휴가를 요청하는 또 다른 일반적인 예에서 직원은 친척이 부동산 관리자로 지정했습니다. 그 사람이 사망했을 때, 사별 휴가는 일반적으로 고인의 재산을 돌보는 데 투자해야하는 모든 시간을 포함하지는 않습니다.

마지막 예를 들어, 고용주는 신입 사원에게 무급 휴가를 허용했으며, 그 직원은 전국 각지에서 새로운 가정으로 이사 할 시간이 필요합니다. (많은 직원 복지 혜택이 발생하기 때문에 신입 사원은 유급 휴가 은행에서 근무 시간을 조정하지 않아도 될 수 있습니다.)

결근 한 종업원 주위의 법적 문제

귀하는 귀하의 주나 국가에서 요구되는 결근을 규율하는 법률에 익숙해 져야합니다. 미국에서는 요구 사항이 주마다 다르며 일부 결석은 연방법에 의해 요구됩니다.

법적으로 요구되는 무급 휴가의 예는 가족 휴가 및 의료 휴가 법과 제복 고용 취업 및 재취업 권리 법 (USERRA)에 의해 할당 된 시간입니다. Bereavement time은 고용주가 특정 일수 동안 그 직원에게 돈을 지불 한 휴직의 한 예이며, 직원은 무급 휴가를 신청함으로써 그 일을 그만 두게됩니다.

배심원 임무는 대부분의 관할권에서 법률에 의해 요구되는 유급 휴가의 또 다른 예이지만 고용주는 연장 된 재판을 위해 직원의 봉급을 지불 할 기간에 대한 정책을 설정할 수 있습니다.

직계 가족이 아닌 아픈 가족 구성원을 돌보고 다른 나라에서 치료를받으며 가족을보기 위해 본국으로 장기간 방문, FMLA에서 할당 한 12 주간의 육아 휴직을위한 추가 시간 사랑하는 사람의 재산을 다루는 일에서 벗어난 시간은 직원들이 무급 휴가를 원할 수있는 이유 중 하나입니다.

어쨌든, 고용주는 휴가를 허락하기위한 신청 절차와 방침을 필요로합니다. 고용주는 비차별적인 방식으로 정책을 적용해야합니다. 정책을 수립 한 고용주는 휴가를 통해 모든 종업원 신청서를 공정하고 공평하게 대우해야합니다.

무급 휴가를 요구하는 법

당신은 일의 무급 휴가에 대해 알아야 할 것이 무엇인지를 배웠고, 한 가지를 취해야한다고 결정했습니다. 이것은 당신이 무급 휴가를 요청할 수있는 방법입니다.

고용주에게 가능한 한 많은 통지를하십시오.

고용주는 부재중에 중요한 업무 구성 요소가 다른 직원에게 보장되는지 확인해야합니다. 그는 당신이 길을 따라 계속 정보를 얻었 기 때문에 무급 휴직에 대한 막바지 요청에 의해 블라인드되지 않는다는 것을 알게 될 것입니다.

예를 들어, 조부모님이 죽어 가고 있으며 귀하는 지정된 부동산 관리자입니다. 귀하의 조부모가 죽어 가고 있음을 깨닫게 될 때 부동산에 대처할 가족의 의무가 고용주에게 있음을 알리십시오. 귀하의 고용주가 사건의 전환에 뒤지지 않도록 유지하는 것은 전문적이고 존중되며, 직원으로서의 당신에 관한 긍정적 인 메시지를 전달할 것입니다.

두 번째 예를 들어, 가족 의료 휴가 수당이 소진 된 후에 일정 기간 동안 영유아와 함께 집에 머무르고 싶다고 확신 할 수 있습니다. 귀하의 가구는 2 번째 소득을 가지므로 무급 휴가를받을 여력이 있습니다. 가능성을 고려하는 즉시 고용주에게 알리십시오. 이것은 연장 된 결근에 접근하는 전문적인 방법입니다.

무급 휴가는 유연한 일정 협상과 같은 직원 복리 후생과 같지 않습니다. 그렇게하기 위해서는 고용주가 귀하의 요청을 수락 할 때 고용주가 어떤 이점을 누릴 수 있어야합니다. 무급 휴가의 경우, 휴가를 떠날 때에도 휴가를 요청할 필요가있는 입장에 서게 될 수도 있습니다.

거주하는 주 및 국제법을 숙지하십시오. 어떤 경우에는 고용주가 귀하의 요청을 거부 할 권리조차 없을 수도 있습니다.

무급 휴가를 공손하게 요청하고 왜 휴가를 필요로하는지, 그리고 직장 복귀를 계획 할 때 완전한 설명을하십시오.

고용주는 이메일이나 문자 메시지보다는 얼굴을 보면서 알리는 것에 감사 할 것입니다. 그는 또한 당신의 모든 요구 사항에 대한 투명성을 높이 평가하여 귀하의 삶에서 무슨 일이 벌어지고 있는지 알고 있습니다. 귀하가 고용주를 계속 돌보면 귀하의 요청은 그를 놀라게하지 않을 것입니다.

매니저 또는 고용주와 함께 휴가를 떠나는 동안 직장을 어떻게 커버하는지 브레인 스토밍하십시오.

동료, 직장 동료 및 고객이 무급 휴가를 받고 있음을 알리십시오.

왜 떠나야하는지 그들에게 말할 필요가 없습니다. 하지만, 당신이 쉬는 동안 그들이 여유를 찾아야하기 때문에, 당신이 돌아올 계획을 할 때 그들에게 말하고 싶을 것입니다. 당신은 또한 당신이 부재 중일 때 연락 할 수있는 고객에게 말하고 싶을 것입니다.

이 3 가지 단계를 사용하여 무급 휴가를 편안하게 요청할 수 있습니다. 귀하의 고용주의 이익뿐만 아니라 귀하의 이익도 고려하십시오. 그리고 무급 휴직은 귀하의 경력 성공 및 진전에 부정적인 영향을 미치지 않아야합니다.

기권: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.