당신이 거절 당했을 때 직업을 다시 신청하는 법

처음으로 거절 당했을 때 다시 신청해야하며, 여전히 직위가 게시되었거나 재계약 된 것을 볼 수 있습니까? 하지만, 일반적으로 일어날 수있는 최악의 상황은 당신이 다시 거부당하는 것입니다. 최선의 시나리오는 두 번째로 받아 들여질 가능성이 더 큽니다.

거절당한 후 재 신청해야하는 경우

신청자는 과거에 이미 신청 한 직업에 다시 신청하는 것이 바람직한 지 궁금합니다.

짧은 대답은 당신이 매우 매력적인 위치를 찾으면, 보통 당신의 시간 이외에 잃을 것이 없다는 것입니다. 상당한 시간이 지났거나 어떤 식 으로든 자격 증명을 향상 시키면 두 번째로 심각한 고려 사항을받을 가능성이 커집니다. 일반적으로 초기 신청 이후 최소 4 개월이 지날 때까지 다시 신청하는 것이 의미가 없습니다.

이전에 인터뷰 단계를 거쳐 최종 후보자이거나 긍정적 인 피드백을 받았다면 경쟁력이 낮은 풀이있을 수 있으므로 이번에는 제안을받을 수있는 충분한 후보자가 될 수 있습니다.

시간이 지났을 때 다시 적용하는 것을 고려해야하는 또 다른 이유는 재검사 책임자가 변경되었을 수 있으며 새 스크리너가 자격 증명의 실행 가능성을 달리 할 수 ​​있기 때문입니다. 당신은 뒤에서 무슨 일이 벌어지는 지 결코 알지 못합니다. 처음 신청 한 이후 신청자 수영장이 변경되었을 수 있습니다. 고용주는 완벽한 후보자에 대한 자신의 프로필을 수정했을 수도 있습니다. 여러 가지 이유로 이번에는 더 많은 선택의 기회를 가질 수 있습니다.

당신이 거부 당했다는 것을 당신이 알지도 못했을 수도 있습니다. 단지 당신이 선택되지 않았을뿐입니다. 많은 고용주들이 거절 편지를 보내지 않습니다. 이 경우 귀하의 신청서가 적극적으로 거부되었다고 가정하지 마십시오. 이력서와 커버 레터가 지원자 추적 시스템을 통과하지 못했을 가능성이 있습니다. 이 경우 문제는 입후보자가 아닌 신청서 자료와 함께합니다. 새 인증을 취득하거나 수년 간의 경험을 추가하는 것보다 쉬운 해결 방법입니다.

이력서 및 편지 대상

가장 크고 많은 소규모 고용주는 지원자 추적 시스템 (ATS)을 사용하여 지원자를 심사합니다. 이러한 소프트웨어 프로그램은 채용 프로세스를 자동으로 관리하고 이력서를 수령하고 고용 관리자와 HR 담당자가이를 검색하도록 도와줍니다.

고용주의 관점에서 볼 때 이점은 분명합니다. ATS는 사람들이 이력서 더미를 통해 빗질하는 데 투자해야하는 시간을 절약합니다. 그러나 그들은 인간과 로봇 모두를 위해 이력서를 쓰는 방법을 모르는 경우 구직자에게 실질적인 문제가 될 수 있습니다. 당신이 온라인으로 직업에 지원을 계속하고, 실제의 살아있는 사람으로부터 어떤 것도 듣지 않는다면, 당신은 ATS 네트에 걸릴 수 있습니다. 비록 당신이 자격을 갖추 었다고해도 일어날 수 있습니다. 모든 것이 올바른 재개 키워드를 사용하는 것으로 귀결됩니다.

키워드는 기술, 인증, 교육 자격 및 고용 관리자가 타겟팅하는 기타 자질을 포함하여 특정 직무에 대한 요구 사항을 설명합니다. 경력 게시와 일치하는 키워드를 포함하여 이력서와 안내장을 목표로 삼으십시오. 그러면 귀하의 응용 프로그램을 직업으로 간주 할 수있는 가능성이 높아집니다. 당신에게 명백한 기술을 언급하는 것을 두려워하지 마십시오. 예를 들어, 구직서에 후보자가 Microsoft Office에 익숙해야한다고 명시되어있는 경우이를 포함 시키거나 경쟁에서 제외되는 위험을 감수해야합니다.

또한, 마지막 신청 후 축적 한 추가 경험, 상, 성취 또는 교육을 커버 레터에 강조 표시하십시오.

커버 레터에 쓸 내용

일반적으로 귀하가 이전에 인터뷰 한 적이 있다면 귀하의 표지 말에 귀하의 이전 신청서를 참조하십시오. 고용주와 고용이 그 노출의 결과로 매우 적합하다고 생각한 이유와 고용주가 그 직책에 대한 배려에 감사하는 이유를 언급 할 수 있습니다.

거부 서를받지 않았거나 인터뷰를하지 않고 상당한 시간이 지났을 경우, 귀하는 귀하의 서신에서 이전 신청서를 참조 할 필요가 없습니다.