당신이 해고 당했을 때 고용주에게 물어 봐야 할 것

해고되거나 해고당하는 것은 매우 스트레스가 될 수 있습니다. 당신의 첫 번째 본능은 대화 후에 즉시 일어나서 떠날 수 있지만, 그렇게 쉽게 포기해서는 안됩니다. 해고 당할 때 고용주에게 물어봐야 할 많은 질문이 있습니다. 결정을 취소하기 위해 취할 수있는 조치가있는 경우 취업이 종결되는 이유를 정확히 알아내는 것이 중요합니다. 가장 중요한 것은 해고에 따라받을 수있는 보상은 무엇인지를 결정하는 것입니다.

당신이 해고되었을 때 묻는 질문

해고 또는 해고당한 후 고용주와의 대화는 해고를 둘러싼 상황과 그 시점에서의 개인적 및 직업적 목표에 따라 달라집니다.

일반적으로 직장을 잃는 것이 장기적으로뿐만 아니라 즉시 당신에게 영향을 줄 수 있는지 알아야합니다. 퇴직금, 실업 및 잠재적 인 고용주와 미래의 고용주와 어떤 정보가 공유되는지에 대해 문의하는 것이 합법적입니다.

사실 확인

개인 또는 노동 조합 계약이 귀하를 보호하는 경우 고용주가 자신의 행동에 대한 합법적 인 근거가 있는지 판단하기 위해 고용주의 정당한 판단을 요청해야합니다. 대부분의 근로자와 마찬가지로 고용인이 원하는대로 고용되면 고용주는 해고에 대한 근거를 제시 할 필요가 없습니다.

그러나 대부분의 감독자는 적어도 결정에 대한 일반적인 이유, 즉 성과와 구조 조정이 가장 공통적 인 이유에 대해 논의 할 의사가 있습니다.

항소 할 수 있는지 확인하십시오.

당신의 직업을 지키기를 원할 때 결정에 여유가 있을지 어떨지 묻는 것으로 잃을 것이 없으며, 항소 서신을 쓸 수도 있습니다. 또한 계약 상 보호 장치가 없더라도 대부분의 고용주는 직원을 해고 할 수있는 조건을 나타내는 정책 설명서를 가지고 있습니다. 발포에 대한 설명을 통해 행동에 대한 경 쟁 기회를 얻을 수있을뿐만 아니라 장래 직업을위한 작업 습관을 향상시킬 수있는 방법에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

고용주가 해고 사유로 자신의 단점을 언급하고 시간 경과에 따라 문제를 해결할 수 있다고 생각하면 즉각적인 해고 대신 보호 관찰을받을 수 있는지 물을 수 있습니다. 수습 기간 동안 약점을 적극적으로 언급하고 그 이후에 재평가를 평가할 것이라고 설명 할 수 있습니다.

해고 대신 사임 할 수 있는지 확인하십시오.

발포의 낙인을 피하려면 사직하는 대신 사임 할 수 있는지 물어보십시오. 그러나 고용주가 동의하면 실직 수당 자격이 위태로울 수 있습니다. 그래서 당신은 사직하는 경우 실업에 대한 어떤 주장에도 경의를 표하지 않을지를 고용주에게 물을 수 있습니다.

참조 검사 중 회사가 제공 한 정보 확인

또한, 사임에 동의하면 추천서를 요청할 수 있습니다. 당신은 또한 회사가 귀하의 재임 기간에 관한 문의를 어떻게 처리 할 것인지 질문해야합니다. 일부 조직처럼 일자리를 공유할지, 출근 이유를 알려줄 지 찾아보십시오.

세브란스 및 휴가 수당 및 혜택 확인

또한 퇴직금, 사용하지 않은 휴가에 대한 보상, 병가 및 의료 보험 지속을위한 옵션에 관해서는 당분간 문의해야합니다. 보상을 확보하고 건강 보험을 계속 유지하기 위해 취해야 할 조치를 묻는 지 확인하십시오. 연금 및 401k에 대해 물어보십시오. 귀하는 그 자산을 관리하는 회사 규칙을 이해할 수 있습니다.

컴퓨터 파일 가져 오기

사무실 컴퓨터에 개인용 컴퓨터 파일을 백업하지 않은 경우. 이것은 항상해야 할 일입니다. 중요한 문서를 검색 할 수있는 기회를 요청할 수 있습니다. 상황에 따라 해지 통보를 받으면 파일에 대한 액세스가 허용되지 않을 수 있습니다.

파일을 항상 업무용 컴퓨터에서 완전히 백업하거나 더 나은 상태로 유지하십시오. 예기치 못한 고용 상황의 변화로 모든 것을 잃는 것은 불행한 일입니다.

전문성 유지

대화 중에 고용주 나 동료 중 누구에게도 전문가가 아닌 방식으로 유혹을 퍼붓기를 거부하십시오. 어떤 이별 장면에서 파생 된 만족도는 한순간이지만 조직에 대한 귀하의 시간에 대해 공식적으로 또는 비공식적으로 질문하는 사람은 누구나 기억할 것입니다. 더 좋은 점은 긍정적 인 쪽지를 남기려고 노력하는 것입니다.