해고 당하거나 해고 당했을 때 묻는 질문

당신이 상사와 정상 회담을하고 핑크색 미끄럼틀에 놀란다고 생각하는 것에 들어갈 때, 그것은 치명적입니다. 비록 당신이 절대적으로, 긍정적으로 당신의 직장을 미워한다고해도, 당신의 상사가 당신의 발 아래에서 그것을 꺼낼 때, 그것은 상처를 입히고 당신은 똑바로 생각할 수 없습니다. 그러나 두뇌가 그것을 다룰 수 없다고 생각 되더라도 일련의 질문을해야합니다. 차기 회의를 소집하거나 주선하여 언제든지이 질문을 할 수 있습니다.

고용주는 일반적으로 스스로 처리 할 수있는 일련의 서류를 제공하므로 내가 추천하는 몇 가지 질문을하지 않아도됩니다. 그러나 귀하가 정보를 받았음을 인정하는 것 이외의 다른 것에 서명하기 전에 그들 모두에 대한 답을 알고 있는지 확인하십시오. (고용주라면 고용 종료 상황에서 대답 할 준비가 필요합니다.) 다음은 의사 결정, 계획 및 법적 옵션을 고려하는 데 도움이되는 질문입니다.

질문해야 할 질문

1. 얼마나 많은 근신을받을 수 있습니까? 해고는 노조 계약이나 높은 비율의 근로자가 60 일전에 통고 (WARN 법 참조)없이 풀려나는 경우와 같은 특정 상황을 제외하고는 법으로 요구되지 않지만 해고시 해직은 일반적입니다. 자신의 길에서 얼마나 많은 근심이 있는지 알고 있는지 확인하십시오.
2. 실업과 퇴직을 동시에받을 수 있습니까?세브란스는 회사의 결정이며 실업은 주 정부의 결정입니다. 회사는 당신에게 실업을 부인할 수는 없지만 "실업을 당하면, 우리는 당신에게 해직을주지 않을 것"이라고 말할 수 있습니다. 일부 회사는 실직 신청 전에 퇴직금 지불을 완료해야합니다. 그들의 희망은 당신이 직장을 구할 것이고 실업을 신청할 필요가 없다는 것입니다.

1. 내부적으로 취업하면 어떻게됩니까?내부 포지션을 신청할 자격이 있습니까? 내부적으로 직장을 찾으면 퇴직금은 어떻게됩니까? 내부 포지션을 취하면 상환 될 가능성이 있습니까? "내면의 입장을 제안 받으면 받아야합니까?", "나는 그것을받지 않으면 여전히 해직을받을 수 있습니까?"라고 묻습니다. "돈이 적거나 낮은 수준이라면 어떨까요?"
2. 내가 외부 적으로 직업을 얻으면 어떻게됩니까?나는 아직도 완전히 해직을받을 수 있습니까? 다른 곳에서 일자리를 구하기 위해 회사에서 석방해야합니까?

1. 당신은 여전히 ​​제가 퇴직금을받는 동안 고용 된 것으로 생각합니까? 내 계약 종료 날짜를 어떻게 생각하니? 퇴직금을 받고 누군가가 직장을 확인하도록 전화를 받으면 대답은 고용되었거나 종료됩니까?
2. 보너스 / 커미션은 어떻게됩니까?해지 된 경우에도 연간 보너스를 볼 수 있습니까? 언제 최종 수수료를 지불합니까? 보너스를 비례 배분 해 줄 수 있습니까? 방법?
3. 내 건강 보험은 어떻게됩니까?그것은 즉시 멈추는가? 그 달의 마지막 날? 제가 퇴직하는 기간 동안 연장됩니까? 코브라 또는 독립 보험을 즉시 신청해야합니까?

1. 내가 재 착용 할 자격이 있니?일부 회사는 해고 된 사람을 다시 고용하는 것을 허용하지 않습니다. 다른 사람들은 모두가 내부 업무를 신청하도록 권장합니다. 일부는 해고와 새로운 일자리를 신청할 수있는 기간 사이에 6 개월 또는 1 년의 대기 기간이 있습니다.
2. 회사가 해지 이유는 무엇입니까?이것은 곧바로 정리 해고입니까, 아니면 성능 문제가 관련되어 내 참조에 영향을 미칩니 까? 참조 검사원이 전화를 걸어 내가 왜 떠났는 지 물어 보면, 무엇을 말할 것입니까?
3. 내 관리자가 나에게 완전한 참조를 제공 할 수 있습니까, 아니면 서비스 일자를 준수해야합니까?회사 정책에 따라이 규정이 정해 지지만 때로는 관리자가 날짜와 제목 만 확인할 수있는 문서에 정식으로 기록됩니다. 채용 담당자는 종종 관리자가 정책을 위반하고 말하도록 유도 할 수 있지만 정책은 중요하다는 것을 이해하십시오.

1. 너 외에 누가 너 한테 갈거야?그들은 아마 이것에 직접적으로 대답하지 않을 것입니다, 그러나 당신은 그것을 알아낼 수 있어야합니다. 40 세 이상인 경우, 해당 지역의 직책과 종업원 명단을 받고, 종결되거나 체류하고있는 경우에는 해당 직급의 이름과 연령 목록을 받아야합니다. 그룹 해고이며 이것을받지 못하면 ADEA (고용 법상의 연령 차별) 공개를 요청하십시오.
2. 종료일이 오늘이 아닌 경우 종료일 이전에 종료하면 어떻게됩니까?나는 아직도 해직을받을 것인가? 최종일 투숙 보너스를 받습니까?

1. 나는 누군가를 훈련 시켜서 나를 대신 할 책임이 있는가?아웃소싱과 관련된 상황에서 종종 그렇습니다. 교육 목표는 무엇이며 일정은 무엇입니까? 타임 라인이 충족되지 않으면 어떻게됩니까? 아웃소서가 준비되지 않은 경우에도 마지막 날에도 여전히 퇴직금 / 숙박 보너스를 받습니까?
2. 퇴직금 대신 어떤 권리를 포기해야합니까?일반 서신에는 돈을 받기 위해 서명해야합니다. 그것을주의 깊게 읽으십시오. 법으로 엄격하게 금지되어있는 것을 제외하고는 거의 모든 사안에 대해 고소 할 권리를 포기할 가능성이 큽니다.이는 주마다 다를 수 있으므로이 문서를주의 깊게 읽으십시오.

1. 변호사가 서명하기 전에 본 계약서를 볼 수 있습니까?그들이 당신에게 즉시 서명하기를 원한다면, 그것은 일반적으로 그것은 당신에게 나쁜 계약이라는 표시입니다. 평판 좋은 회사는 서명하기 전에 변호사에게 보여주고 있다는 사실에 신경 쓰지 않으며 실제로 그렇게하도록 권장 할 것입니다. 변호사가 귀하의 서류를 검토하게하는 경우 귀하가 상담하는 변호사가 고용 법 전문인인지 확인하십시오.
2. 비경쟁 계약서가 있으면이 정리 해고가 무효화됩니까? 본인이 비경쟁 계약서가없는 경우, 비경쟁 계약서를 수령해야합니까?비경쟁 계약직은 얼마 동안 내 고용 옵션을 제한합니까? 제한은 무엇입니까? 지리적 제약은 무엇입니까?
3. 현재 등록한 코스의 수업료 상환은 어떻게됩니까?코스를 마치고 회사에 돈을 지불 할 수 있습니까? 현재 과정에 대해 지불해야합니까? 제가 완료 한 과목에 대해 상환해야합니까? 귀하의 목표는 모든 상환을 피하는 것입니다.
4. 내가받은 재배치 지원은 어떻게됩니까?대부분의 재배치 계약은 1 년에서 2 년 사이의 상환 조항을 가지고 있습니다. 귀하의 해지 증서가 환급 요건을 철회하는지 확인하십시오.
5. 재취직 도움이 가능합니까? 어떤 회사? 어떤 서비스가 제공됩니까? 즉시 서비스를 사용해야합니까, 아니면 나중에 사용할 수 있습니까? 서비스를 얼마 동안 사용해야합니까? 이 도시에서만 좋은 일입니까, 아니면 내가 전국으로 이사하고 여전히 아웃소싱 도움을 사용할 수 있습니까?
6. 제 퇴직에 관해 누가 말할 수 있습니까?내 변호사? 재무 플래너? 배우자? 이웃 사람? 신문? 많은 회사들은 귀하가 변호사, 재무 고문 및 배우자에게 귀하가 누구에게 말 하느냐를 제한하도록 요구합니다. 자녀에게 해직 조건을 알리지도 못합니다. 당신이 말하기 전에 비공개 계약의 조건을 찾으십시오.

무엇이든 서명하기 전에 당신이이 질문 전부에 응답이다는 것을 확인하십시오, 그렇지 않으면 나중에 당신 선택을 후회 할지도 모른다.