인사부 채용 정보 검색 및 계획

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인적 자원 작업을 찾기 시작하기 전에 계획이 필요합니다. 고용주가 신입 사원 모집 계획을 세우는 것처럼 인적 자원 구직자는 구직 활동을 시작할 계획이 필요합니다.

때로는 구직을 선택하는 경우도 있습니다. 새로운 직업, 현재 고용주에게 제공되지 않는 판촉 활동 또는 다양한 조직이나 업종에서의 경험을 쌓을 수 있습니다. 이들은 인적 자원 작업을 검색 할 때 긍정적 인 선택입니다.

그러나 어려운시기에 일자리 검색은 해고 또는 축소로 인해 발생할 수 있습니다. 고용주가 휴업 할 수 있습니다. 선택한 직업, 현재 직장 또는 현재 고용주에게 비참하다고 판단합니다.

옵션이 적을 때 HR 작업을 찾는 것이 항상 행복한 선택이되는 것은 아닙니다. HR 작업 검색은 선택, 기회 또는 통제 할 수없는 상황에 관계없이 동일합니다.

구직 계획을 수립 한 HR 직무 조사를 시작하고 적절한 HR 직무를 제공하는 전략을 수립해야합니다. 많은 구직자들은 불필요하게 바퀴를 달고 몇 달을 보낸다.

자신의 기술과 경력 목표에 부합하는 직업을 식별하는 대신 자신의 공상과 관심을 끄는 직업을 목표로 삼습니다. 그들이 찾는 직업에 대한 최상의 출처를주의 깊게 목표로 설정하는 대신 큰 이력 판과 스팸 고용주를 대상으로 이력서가없는 이력서를 확인합니다.

고용주를 스패밍하고 자격 요건에 맞지 않는 일자리를 신청하는 데 시간을 낭비하는 것은 가장 유익한 일자리를 찾는데 탁월한 구직 활동을하는 데 소비됩니다. 그렇게함으로써 HR 작업 검색에 몇 달을 추가합니다.

효과적이고 성공적인 구직을 위해서는 다음이 필요합니다.

자신의 자격, 재능, 교육, 배경, 기술 및 경험을 평가하여 자격을 얻고 경력 성공 및 만족을 가져올 것으로 판단되는 인사부 직무를 선택하십시오. 리소스에는 다음이 포함됩니다.
- 해고 당했습니까? HR 채용 검색 준비
- 왜 당신은 정말 당신의 작품을 사랑하고 싶어해야만 하는가?
- 진로 자기 평가 (경력 계획)
- 중간 경력 위기로 당신이 원하는 삶 만들기
인적 자원에서 가장 자격이있는 일자리를 결정하십시오.
- 취업 알선을 읽고, 대학 진로 서비스 사무소에 확인하고, 지역 사회에서 인적 자원 관련 및 후원 행사 (예: 인적 자원 관리 협회 (SHRM) 현지 모임)에 참석하고, 인적 자원 전문가와 정보 면접을합니다. 지역. 경력 테스트 및 직위 정보를 제공하는 위의 평가 소스 중 몇 가지를 고려해 볼 수도 있습니다.