채용 담당자와의 협력 : 채용 담당자는 무엇입니까?

채용은 잘 모르는 전문 직업입니다 (때로는 스스로를 채용 담당자라고 부름). 신입 사원에는 여러 가지 유형이 있지만 신병 모집의 역학 및 심리학은 모두 동일합니다.

신참자의 2 가지의 유형은 유효합니다

기업 채용 정보

조직에서 신입 사원을 찾고 자격을 부여하기 위해 회사에서 고용 한 기업 채용 담당자. 제 3 자 채용 담당자는 같은 목적으로 회사에서 하청을받습니다. 타사 모집인에는 여러 가지 유형이 있지만 가장 큰 차이점은 보상 방식에 있습니다.

두 제 3 자 모집인 모두 채용 회사에서 돈을 지불하지만 보유 모집인은 일반적으로 회사와 독점 계약을 맺습니다. 그들은 수색이 끝날 때 지불 된 잔액으로 선불 금액의 일부를 지불받습니다. 보류 된 신병 모집인은 일반적으로 임원 수준의 직위에 사용됩니다.

비상 사태 채용

비상 사태 또는 제 3 자 모집자는 일반적으로 회사와 독점 관계가 없습니다. 회사가 노력하여 발견 한 후보자를 고용 한 경우에만 수수료가 지급됩니다. (대부분의 제 3 자 모집인이이 범주에 속합니다.)

인터뷰 기술 교육을 담당하는 컨설턴트 및 강사는 종종 구직자에 의한 신병 모집 자에 대해 질문을받습니다. 가장 자주 듣는 의견과 질문입니다.

• "채용 담당자들은 종종 이력서를 요구하고 요청하지만, 나는 다시는 그 소식을 듣지 못합니다."
• "신입 사원이 인터뷰에서 저를 보냈지 만, 내가 한 일에 대해 어떤 피드백도 얻지 못하는 것 같습니다. 그들은 회사가 여전히 인터뷰하고 있다고 말합니다. 그래서 내가 잘못했을 수도있는 곳을 평가할 수는 없습니다. 내 다음 인터뷰에서 더 나은 직업). "
• "나는 모집인들에게 수십 건의 이력서 (때로는 수백 명)를 보냈지 만, 나는 그들로부터 소식을 듣지 못하고, 내 전화를 돌려 줄 수 없다"고 말했다.

위의 상황에 대한 여러 가지 이유가 있지만 그 중 많은 부분이 하나의 문제로 귀결됩니다. 채용 담당자와 성공적으로 일하기 위해서는 먼저 구직자 인 귀하를 위해 일하지 않는다고 이해해야합니다. 그들은 회사에서 일합니다. 수수료를 지불하는 회사입니다. 그들이 열심히 일해서 돈을 내야 만한다면 그들은 궁극적으로 만족해야만하는 회사입니다.

제 3 자 채용 담당자는 대개 후보자의 첫해 연봉의 20-30 % 이상을 보상받습니다. (구직자가 신입 사원에게 $ 10,000 ~ $ 25,000의 돈을 지불하여 구직자를 찾으면 구직자는 신병 모집인의주의를 끌 수 있습니다.)

회사 회원은 모집을 받아야합니다. 결국, 그들은 그들의 필요를 충족시키기 위해 돈을 잘 쓰고 있습니다. 모집 회사가이 회사의 업무에 적합하지 않은 사람들의 이력서로 회사에 폭격을 일으킨 경우, 다음에 회사가 일자리를 채울 때 실직하게 될 것입니다.

개인적으로 받아들이지 마십시오. 그들이 적극적으로 모집하는 직업에 적합하다면 신병 모집인이 회사에서 성공적으로 고용되었는지 확인하기 위해 모든 권한을 행사할 수 있습니다.

당신은 당신의 신병 모집 인원의 스킬 레벨과 경험을 어떻게 결정합니까?

신병 모집인이 노련한 전문가인지 아니면 아마추어인지를 결정할 수 있습니다. 숙련 된 신입 사원은 자신이 마련한 인터뷰를 통해 회사로부터 항상 피드백을 얻을 수 있습니다. 신병 모집인은 자신이 이미 보낸 사람이 왜 실패했는지 모른 채로 계속해서 고객 회사에 지원자를 보냅니다.

그러한 중대한 피드백이 없다면 신병 모집자는 모집 노력이 어느 정도 부족한 지 알 수있는 방법이 없습니다. 채용 담당자는 이러한 피드백을 필요로하므로 올바른 후보자를 보낼 수 있습니다.

아마추어 또는 어부의 징조는 명백한 목적을 위해 이력서를 수집하는 것 외에는 아무것도하지 않는 신병입니다. 신병 모집 담당자에게 연락하여 이력서를 보내달라고 요청한 경우 왜 그가보고 싶어하는지 질문하는 것을 두려워하지 마십시오. 다음 질문을해야합니다.

• 나에게있어 당신이 염두에두고있는 직업이 있습니까?
• 일단 내 이력서가 있으면 언제부터 다시 듣겠습니까? "
• 내 지식이나 동의없이 내 이력서를 귀하의 고객 중 한 사람에게 보낼 수 있습니까?
• 동의서와 함께 이력서를 보내고 인터뷰에 참여하는 경우 인터뷰가 고객의 관점에서 어떻게 진행되었는지에 대한 피드백을 항상 받게됩니까?

당신의 배경을 아는 모집 자들과 거래하십시오.

채용 담당자가 귀하에게 연락하여 귀하의 전문적인 배경에 대해 알기 전에 이력서를 요구한다면, 보내지 마십시오. 귀하의 이력서는 착륙을 원하지 않는 곳에 착륙 할 수 있습니다.

전문 채용 인은 귀하가 아닌 고객 회사에서 일하고는 있지만, 귀하가 훌륭한 후보자인지 확인하고자 할 것입니다. 그는 이와 같은 질문을 할 것입니다.

• 당신이 현재 일하고있는 곳에서 현재 이용할 수없는 새로운 고용주를 찾고 있습니까?
• 적절한 일자리 이전을 고려해 볼 수 있습니까? 그렇다면 어디에서? (귀하가 이주를 고려할 것이라고 말하면 귀하의 가족 상황에 대해서도 물어야합니다 배우자가 일합니까? 학교에 여전히 자녀가 있습니까?) 이것은 귀하 (귀하의 가족)가 행복하게 지낼 지 결정하는 데 도움이됩니다. 움직이는 것이 필요한 경우 직업과 함께.

전문 채용 담당자는 고객을 위해 훌륭한 일을 해왔을뿐 아니라 최선의 이익을 염두에두고 있음을 알고 싶어합니다. (전문 채용 인이 효과적인 직업 모집을 할 때, 그들의 소개의 대부분은 존경심으로 대우받은 만족 한 후보자에게서 나올 것입니다.)

전문직 채용 담당자는 후보자를 한 가지 이유 또는 다른 이유로 새로운 직업에 배치 할 수 없더라도 철저한 의사 소통의 기회를 제공해야합니다.

신병 모집 인을 이해하고 그들이 당신을 이해하도록 보장하는 것은 신병 모집을 통해 성공적으로 새로운 직업을 구하는 첫 걸음입니다.