인사 담당자는 무엇을하고 만들어야합니까?

인적 자원 코디네이터 (HR 전문가, HR 일반인 및 일부 조직의 특정 역할을 담당하는 HR 조력자)는 조직에서 두 가지 유형의 HR 활동을 담당합니다. HR 코디네이터 역할의 첫 번째 유형에서 개인은 조직의 HR 기능 중 하나 또는 여러 가지와 관련된 활동, 이벤트 및 이니셔티브를 조정 및 구성 할 책임이 있습니다.

관리자, 직원 및 인사 담당자와 계획하고 협상하여 해당 직원이 할당 된 특정 기능을 운영 및 지원하기 위해 효과적으로 협력 할 수 있도록 책임집니다.

둘째, HR 코디네이터는 중앙 HR 사무소에서 멀리 떨어진 위치에서 운영되는 현장, 부서 또는 단위에서 다양한 HR 기능을 담당합니다. 이 HR 코디네이터 역할에서 직원은 직원이 오프 HR 관리자로 볼 수 있습니다.

각 HR 코디네이터 역할의 예는 명확성을 위해 제공됩니다.

기능적 HR 조정자 역할의 예

모든 기능적 HR 코디네이터는 HR 관리자 또는 이사에게보고하며 기능 영역에 대한 조언을 담당합니다. 그들은 기능 영역의 정부 요구 사항과 법률에 대한 최신 정보를 제공 할 책임이 있습니다.

HR 코디네이터의 역할은 연구, 기록 보관, 파일 관리 및 HRIS 진입과 같은 영역에서 필요한 경우 전체 HR 부서에 대한 행정 지원을 제공합니다. 그들은 기능 영역의 정부 요구 사항과 법률에 대한 최신 정보를 제공 할 책임이 있습니다.

모든 HR 코디네이터에게 필요에 따라 HR 부서의 추가 책임이 할당 될 수 있습니다.

보상 조정자

HR 코디네이터의 직책과 함께 종종 발견되는 직업의 예로 보상 코디네이터가 있습니다. 이 직책에 고용 된 사람은 회사의 임금 체계를 연구, 확립 및 유지 관리하고 직원 급여 전달을 조정하며 시장 금리를 유지하여 직원의 유치 및 유지를 위해 조직의 임금이 경쟁력을 유지할 책임이 있습니다.

보상 조정자는 조직의 임금 철학을 직원들에게 알립니다. 직원들이 혜택 비용을 이해하는 데 도움을주고 혜택 플랜을 개인화하고 사용자 정의하는 개념을지지합니다. 그들은 종종 신입 사원 모집 및 오리엔테이션에서 주도적 인 역할을합니다.

교육 및 안전 코디네이터

기능적 HR 조정자 역할의 두 번째 예는 교육 및 안전 코디네이터입니다. 이 개인은 직원을위한 교육 및 개발 프로그램을 수행하고 감독 할 책임이 있습니다. 여기에는 훈련이 가장 필요한 곳을 평가하고, 훈련을 실시하거나 고용하고, 제공된 훈련의 효과를 평가하는 일이 포함됩니다.

그들의 안전 역할에서이 개인은 작업장 안전 계획을 조정하고, 안전 회담을하고, 정부에서 요구하는 서류를 작성합니다. 이들은 잠재적 인 직원 시설 견학, 신입 사원 입회 프로그램 및 훈련 및 안전 기록 보관에 자주 참여합니다.

단위 또는 필드 작업에서 HR 코디네이터 역할의 예

단위 역할의 HR 코디네이터는 종종 원격 사무실의 모든 HR 활동을 담당합니다. 예를 들어 캠퍼스에서 수 마일의 시골을 차지할 수있는 대규모 대학 환경에서 개별 부서는 직원을 중앙 HR 사무실로 보내지 않고 사이트에 HR 코디네이터를 원할 수 있습니다.

따라서 비즈니스 칼리지 나 대학 IT 부서에는 현장 HR 코디네이터가있어 미니 HR 작업을 수행합니다. 이 코디네이터는 보상 조정자, 교육 코디네이터, 직원 보조 상담 코디네이터, 경영 코치, 직원 관계 전문가, 현장 모집 코디네이터, 문제 해결사 등의 역할을 수행합니다.

이들은 기능적 역할을 수행하는 중앙 사무실의 직원과 함께 중앙 집중식 HR 기능의 많은 역할을 수행합니다. 부서 관리자는 주 매니저 인 일반적으로 부서원과의 관계를 중앙 사무실의 인사 관리자에게보고하는 경우가 많습니다. 그들은 중앙 본부와 협의하여 HR 문제 처리가 다른 부서와 일치하도록해야합니다.

HR 코디네이터의 구체적인 직무 및 기대

보시다시피, HR 코디네이터의 직무는 그들이 기능적으로 또는 현장 단위 또는 부서에서 수행하는 역할에 따라 다릅니다. 직책은 HR Generalist, HR Specialist 및 HR Associate와 같은 다른 HR 직책과 자주 교환됩니다. 그러나 공통점은 존재합니다.

• HR 코디네이터에게는 대개보고 직원이 없습니다.
• 기능 영역에서 직원 및 경영진의 요청과 질문에 응답하여 내부 고객 서비스 기능을 수행합니다. 현장 단위에서 그들은 관리자와 직원이 알아야 할 것을 찾아냅니다.
• 그들은 전문적으로 상호 작용하고 그들이 조정하는 기능을 담당하는 모든 내부 고객과 잘 의사 소통합니다.
• 그들은 기능 영역의 영향을 증명하는 데 필요한 기록을 보관합니다.
• HR 기능의 성공 여부를 측정하고 데이터를 기반으로 변경합니다.

HR 코디네이터에게 필요한 기술 및 교육

이 직책은 일반적으로 인적 자원, 비즈니스 또는 사회와 같은 관련 분야에서 전공을 가진 4 년제 학사 학위를 요구합니다. 응시자도 최우선 의사 소통 및 작문 기술을 보유해야합니다. HR 코디네이터는 기술에 정통하고 체계적으로 조직되어야합니다.

소프트 스킬 자격 측면에서 HR 코디네이터는 고객의 HR 책임, 조직 및 고객 요구 사항에 대한 지식에 대해 반응적이고 윤리적이며 기밀이며 비판적으로 평가되고 가치 중심적이며 지식이 풍부합니다.

비슷한 직업에서 최소 1 ~ 5 년의 경험이 일반적으로 선호됩니다.

HR 코디네이터의 임금은 얼마입니까?

HR 직업은 조직, 위치, 규모 및 시장에 따라 많은 직책을 상호 교환 적으로 사용합니다. HR 조정자 역할은 종종 HR 일반 직원, HR 전문가 또는 HR 보조자의 직무와 매우 유사하게 정의됩니다.

따라서 HR 코디네이터의 임금에는 다양한 가능성이 있습니다. 가장 좋은 방법은 Glassdoor.com 또는 Indeed.com과 같은 사이트를 방문하여 얻고 자하는 직무와 비슷한 역할을 찾아 보는 것입니다. 이것은 합리적인 기대가 무엇인지에 대한 통찰력을 줄 것입니다.

미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 "인력 자원 전문가의 고용은 2016 년에서 2026 년까지 모든 직종의 평균 속도보다 7 % 가량 빨라질 것으로 예상됩니다. 갈수록 복잡 해지는 고용 법과 의료 보험 옵션을 처리하기 위해서는 인적 자원 전문가가 필요할 것입니다. 대부분의 성장은 고용 서비스 산업에 속할 것으로 예상된다."

BLS에 따르면 평균 연봉은 연간 60,350 달러로 시간당 평균 29.01 달러입니다. Glassdoor는 이러한 역할을 담당하는 HR 직원의 범위로 36-66,000 달러를 들었습니다. Payscale.com은 5 년 미만의 경험이 34,292 달러 - 59,122 달러 인 초기 HR 코디네이터 역할에 대한 급여 범위를 제공합니다. 마지막으로, Indeed.com은 HR 코디네이터의 평균 급여가 42,448 달러이지만 14,000-94,000 달러의 분배 범위를 보여줍니다.