일부 채용 정보가 내부 지원자에게만 공개되는 이유

채용 담당자는 때로는 내부 지원자에게만 채용 정보를 게시합니다. 즉, 현재 회사 또는 조직에서 근무하는 직원 만 비어있는 자리를 신청할 수 있습니다. 왜 그들은 이것을 할 것인가? 몇 가지 이유가 있습니다.

조직에 익숙한 사람이 선호됩니다.

고용 관리자는 특정 조직 지식을 가진 사람이 필요할 수 있습니다. 예를 들어, 고위급 주제 전문가를 고용하는 사람은 현재의 직원에게 지원자를 제한하여 중학교 주제 전문가 및 다른 현재 직원의 지원자 풀을 생성하려고 할 수 있습니다. 관리자는 거의 모든 가능한 지원자를 알고있을 것입니다. 매니저가 개인적으로 그 사실을 모르는 경우, 그는 사무실 주변에서 자신의 명성에 대한 아이디어를 가지고 있거나, 그렇지 않은 감독자와 쉽게 연락 할 수 있습니다.

누군가가 이미 마음 속에있다.

고용 관리자가 지원자를 제한 할 수있는 또 다른 이유는 직원이 이미 한 명 또는 여러 명을 지목하고 있기 때문에 대형 고용주를 통해 일할 시간이 없기 때문입니다. 특히 정부 기관에서 고용 관리자는 타인이 공식적으로 기회에 관심을 표할 수 없도록 누군가를 홍보 할 수 없습니다. 풀을 제한하는 것은 고용 프로세스에서 사람들을 제외시키는 법적으로 정당한 방어책을 제공합니다.

시간 절약

고용 관리자는 가능한 한 시간을 절약하려고합니다. 내부 지원자에게만이 사실을 알릴 수는 있지만, 다시 그것을 물기 위해 다시 올 수 있습니다. "내부 용"으로 게시하는 데 대한 큰 단점은 신청자 풀이 얼마나 제한되는지입니다. 고용 관리자는 일을 만족스럽게 수행 할 수있는 사람들을 제외하고는 절대 그렇지 못합니다. 그들이 충분한 지원자 풀로 끝나게되면, 그렇지 않으면 만들지 않을 나쁜 사람에게 자신을 강제로 포지션 시키거나 강요해야 할 수도 있습니다.

현재 직원 승진

신청자 풀을 제한하는 네 번째 이유는 현재 직원에게 최대한의 홍보 기회를 보장하는 것입니다. 이를 위해 노력하는 조직은 대부분의 중간 및 상위 직무를 내부 용으로 만 게시하고 모든 신청자에게 공개적으로 보급형 직무를 광고합니다. 고용 관리자가 내부 후보자 풀과 함께 채용 프로세스를 거친 후 실직 후보자를 예상하지 않거나 직위를 다시 게시해야하는 경우 조직은이 관행을 전환합니다.

경우에 따라 내부 게시물은 조직의 특정 부분으로 제한됩니다. 예를 들어, 한 도시는 경찰 탐정 직책을 게시하고 현재시 경찰에게 지원자를 제한 할 수 있습니다. 이것은 경찰 부서 내의 누군가가 경쟁력있는 선발 과정을 통해 승진 될 수 있도록 보장합니다. 이 도시는 형사 수사관이 채워진 후 내외부 지원자에게 경찰관 자리를 비워 둘 가능성이 높습니다. 이것은 정기적으로 경찰 부서가 큰 가정을한다는 것을 의미합니다. 부서에서는 형사 적성을 가진 경찰을 고용하고 유지하며,이 직위가 경력을 통해 향상됨에 따라 더 높은 순위를 채 웁니다.