구인 게시에는 어떤 정보가 포함되어 있습니까?

구인 게시는 조직이 작성하고자하는 빈 자리에 대해 대중과 의사 소통하는 방식입니다. 이 게시는 지원자에게 필요한 자격, 새로운 고용 및 지원 업무에 대한 좋은 아이디어를 제공합니다. 게시를 통해 조직은 자신이 원하는 것을 직원에게 전달할 수 있습니다. 대부분의 채용 정보에는 다음 정보가 포함되어 있습니다.

일반적인 설명

일반적인 설명은 위치가하는 일에 대한 광범위한 개요를 제공합니다. 마지막으로 직업을 가진 사람에게 그들이 한 일에 대해 묻는다면, 그 사람이 당신에게 말할 것입니다. 일반적인 설명은 포스팅의 후속 섹션에서 정보가보다 자세하게 제공되기 때문에 포지션이 무엇인지 깊이 파헤 치지 않습니다.

직장

임무는 직책이 담당하는 책임 또는 임무입니다. 직무가 명시된 방법에 따라 게시에서 게시 및 조직에서 조직에 이르기까지 다양합니다. 상위 직무에 대한 직무는 직무를보다 폭넓게 설명하는 경향이 있습니다. 하위 직무는보다 명확하게 정의 된 책임을 갖는 경향이 있습니다.

지식, 기술 및 능력

직업에 대한 지식, 기술 및 능력 (KSA라고도 함)은 성공하기 위해 개인이 직업에 가져야 할 특성입니다. KSA는 조직이 새로운 고용을 가르 칠 수있는 시간, 자원 또는 역량을 갖추지 못한 것입니다.

이 문맥에서의 지식은 새로운 채용이 알아야하는 기본 정보의 본질입니다. 기술은 직업을 수행하는 데 필요한 입증 가능한 신체 활동입니다. 능력은 작업을 수행하는 데 필요한 행동입니다.

물론 조직과 관리자는 수행해야 할 일상적인 작업에 대해 새로운 채용을 교육 할 예정이지만 KSA는 사람이 들어오는 일입니다. 취업 알선이 반드시 KSA가 일을 잘 수행하는 데 필요한 모든 KSA를 나열하는 것은 아니며 첫 번째 날에 신규 채용이 필요한 것입니다.

교육 및 경험 요구 사항

교육 및 경험 요구 사항은 신청자에게 정규 교육과 취업 경험이 혼합되어 취업을 고려하는 데 필요한 정보를 제공합니다. 이러한 요구 사항은 조직이 초급, 중급 또는 후기 경력자에게 자신의 게시물을 타겟팅하는 데 도움이됩니다.

여러 번 조직에서는 교육의 양과 필요한 경험간에 유연성을 허용합니다. 그들은 종종 지원자들이 교육과 경험 사이에서 총 몇 년을 만날 수 있도록합니다. 예를 들어, 조직은 관련 분야에서 학사 학위와 3 년의 경험이 필요한 직업을 게시 할 수 있습니다. 대학에 가지 않은 사람들을 위해, 조직은 매년 대개 경험에 따라 교육을 대신 할 수 있습니다. 추가 교육 및 경험이 적은 사람들을 허용하기 위해 조직은 3 년의 경험 중 2 년 동안 석사 학위를 대체 할 수 있습니다.

조직이 얼마나 유연하고 유연해야하는지에 달려 있습니다.

연봉 범위 시작

시작 급여 범위는 신청자가 조직이 해당 직무에 대해 지불 할 의사가있는 것을 알 수있게합니다. 조직, 특히 정부 기관은이 범위를 벗어나는 것을 매우 꺼립니다.

게시 된 범위의 상단이 반드시 해당 위치의 급여 범위의 맨 위에있는 것은 아닙니다. 조직은 절대 최대 임금으로 누군가를 데려 오기를 꺼립니다. 조직 내에서 성공적인 실적을 쌓으면 직원은 결국 게시 된 범위를 초과하게됩니다.

때로는 급여가 "기술과 경험에 비례합니다"또는 이와 비슷한 것으로 게시됩니다.이는 사람들이 기대할 수있는 것을 알고 싶어하기 때문에 신청자에게 실망 스러울 수 있습니다. 기술과 경험에 비례하여 급여를 게시하면 조직에서 광범위한 후보자를 고려할 수 있으며 고용 관리자를 사전 결정된 범위 내에서 급여를 제공하도록 잠그지 않습니다.

신청 안내

신청서는 신청자에게 언제 어떻게 신청해야하는지 알려줍니다. 신청자가이 지시 사항을 편지에 따라야하는 것은 절대적으로 중요합니다. 지침의 각 지시문은 이유가 포함되어 있습니다. 지원자는 대학 성적과 같은 특정 서류가 필요한 이유를 알지 못하지만 각 지원자는 반드시 제출해야합니다. 응용 프로그램 지침을 따르지 않는 것은 응용 프로그램을 버리게하는 일반적인 실수 중 하나입니다.