고용을위한 혈액 제제 테스트에는 무엇이 포함되어 있습니까?

구인 신청자 나 피고용인이 불법 약물에 대한 검사를받을 때 피가 채취되는 시점에 혈액 내의 알콜 또는 약물을 측정하는 혈액 제제 테스트가 사용될 수 있습니다.

혈액 검사는 소변 검사와 달리 마약의 효과가 오래 지체 된 후에도 신체에 남아있는 약물 잔류 물을 측정하지 않기 때문에 소변 검사만큼 자주 사용하지 않습니다. (잠시 후에 논의 하겠지만 약물에 따라 정확한 시간이 달라지며 사용 된 정도와 다른 요인이 달라집니다.)

고용 목적을위한 전형적인 혈액 검사에서 선별 된 약물에는 암페타민, 코카인, 마리화나, 메탐페타민, 아편 제, 니코틴 및 알코올이 포함됩니다.

혈액 검사는 고용 전 선별 검사의 일부로 요구되거나 고용주가 무작위로 수행 할 수 있습니다 (특히 특정 직종의 직원의 경우). 또는 현장 사고 나 부상으로 혈액 검사를 요구할 수 있습니다. 그들은 또한 표준으로 정기적으로 또는 고용주가 직원이 영향을 받고 있다는 합리적인 의혹이있는 경우에도 실시 할 수 있습니다.

고용주가 마약 검사를 실시하는 이유

• 고용주는 다음과 같은 다양한 이유로 마약을 검사합니다.
• 직원이 학대하는 물질을 차단하도록합니다.
• 생산성 저하 및 직원 결근 문제를 방지하십시오.
• 불법 마약을 사용하는 사람들을 피하십시오.
• 마약 문제가있는 도움을 직원에게 의뢰하십시오.
• 안전한 작업 환경 유지
• 직원의 손상으로 인한 법적 청구 가능성 최소화
• 일반 대중 보호
• 주법 또는 연방법 준수

신체에서 약물을 검출 할 수있을 때

마약은 각 사람에게 다르게 영향을줍니다. 약물 검사를 통과하는 가장 좋은 방법은 약물을 사용하지 않는 것입니다. 다양한 변수가 약물이 탐지 가능한 시간의 양에 영향을 미칩니다:

• 약물의 반감기 (신체에서 약물의 양을 반으로 줄이기 위해 필요한 기간)
• 수분 공급
• 약을 얼마나 자주 사용합니까?
• 당신이 그것을 섭취하는 방식 (콧김, 흡연, 정맥 주사, 음주)

또한 대부분의 약물에 대한 혈액 검사와 함께 매우 짧은 탐지 기간이 있습니다. 만성적 인 마리화나 사용으로 체내에 머무르고 마지막 사용 후 1 ~ 6 개월 동안 탐지 가능하지만 많은 약품은 2 ~ 4 일 동안 시스템에 머물러 있습니다.

MDMA와 메탐페타민은 2 일 동안 몸 속에 머문다. 코카인은 4 개가 검출됩니다. 디아제팜 (Diazepam)과 반감기가 긴 약물은 오랜 시간 동안 몸 속에 머무를 수 있습니다.

거짓 긍정

가양 성 시험은 마약 검사를받는 사람에게 확실한 걱정입니다. 이 일이 자주 발생하지는 않지만 두 번째 확인 테스트는 위험을 거의 제로로 감소시킵니다. 약물 검사를 받으면 모든 처방전, 처방전없이 구입할 수있는 약 및 한방 약을 완벽하고 정확하게 기록하는 것이 중요합니다.

OTC 또는 처방약뿐만 아니라 특정 물질은 다른 물질과 반응하는 방식으로 인해 오 탐지 될 수 있습니다. 예를 들어, 양귀비 씨앗과 덱스 트로 메 토르 판은 아편 제에 대해 거짓 긍정적 결과를 초래했습니다. Decongestants (에페드린 함유)는 암페타민 양성 반응을 일으킬 수 있습니다.

법적인 문제

연방, 주 및 사적 고용주를위한 모든 유망 직원은 합법적으로 마약과 술에 대한 검사를받을 수 있습니다. 주정부 법은 일반적으로 연방법과 유사하기 때문에 대부분의 현직 직원을 시험 할 수 있습니다. 고용주는 테스트를위한 주 지침을 따라야합니다. 시험은 이미 직업을 제공 한 후보자로 제한 될 수 있습니다.

일부 연방 고용주는 장래의 및 / 또는 현 직원에게 약물 검사를 시행하도록 합법적으로 요구됩니다. 예를 들어 교통부와 국방부 및 계약자는 직원을 마약 검사해야합니다.

일반적으로 모든 지원자는 동등하게 대우 받아야하며 테스트를 위해 개인을 선발 할 수 없습니다. 응시자에게 사전 통지를해야하며 고용주는 시험 과정에 대한 정보를 제공해야합니다. 고용주는 실패한 테스트를 시행 할 수있는 메커니즘을 갖추어야합니다.

캘리포니아 주를 비롯한 많은 주에서는 고용주가 현재 고용 된 근로자의 물질 테스트를위한 원인을 확인하도록 요구합니다. 해당 주에있는 고용주는 해당 직원이 마약을 학대하고 안전 또는 성과가 훼손되었다는 합리적인 의심을 가져야합니다. 일부 주에서는 합당한 의혹없이 노동자를 무작위로 검사 할 수 있습니다. 이 관행은 일반적으로 안전 문제가 우려되는 상황에 국한되지만 주법은 다양합니다.

의학적으로 필요한 처방약을 복용하는 직원은 일반적으로 미국 장애인 법 (ADA)에 의해 보호됩니다. 이 글을 쓰는 시점에서 뉴욕과 캘리포니아는 의료용 마리화나 카드가있는 근로자에게 특별히 적용되는 법률을 통과 시켰습니다. 이 경우 의학적 이유로 마리화나를 사용하는 직원은 법적으로 장애인으로 간주됩니다.

귀하의 관할권에 관한 법률에 대해 궁금한 사항이 있으면 해당 지역의 고용 변호사 또는 주 법무 장관에게 문의하십시오.