취업 준비 육체에는 무엇이 포함되어 있습니까?

구직 활동을하는 경우 고용주가 구인을 연장하기 전에 또는 면접 과정에서 신체 검사를 통과해야 할 수 있습니다. 시험의 유형, 직업의 성격 및 기타 요인에 따라 장래 고용주가 후보자에게 신체 검사를 요청하는 것은 종종 합법적입니다. 그러나 고용주가 물을 수있는 조건, 수행 할 수있는 시험의 유형 및 시험이 언제 발생할 수 있는지에 관한 조건이 있습니다.

고용 전 신체 검사와 관련된 대부분의 규칙은 미국 장애인 법 (American With With Disabilities Act)의 적용을받습니다. 미국 장애인 법 (ADA)은 15 명 이상의 직원을 보유한 민간 기업에 적용됩니다. 주 및 지방 정부 고용주, ​​고용 기관 및 노동 단체에도 적용됩니다.

이 법안은 장애인을 기준으로 직원 또는 구직자를 차별하는 것은 불법입니다. 또한 운송, 공공 편의 및 주 및 지방 서비스에 대한 액세스와 같은 차별의 다른 많은 잠재적 영역을 다룹니다.

법적 지침

구직 신청자를 차별로부터 보호하기 위해 ADA는 구직 제안을 연장하기 전에 신체 검사를 요구합니다. 그러나 고용주는 조건부 구인 제안이 이루어진 후에도 같은 직장의 모든 지원자가 동일한 시험을 치도록 요구하는 한 장래 직원에게 건강 검진을 요청할 수 있습니다. 고용주는 구직 신청자에게 제안을 연장하기 전에 특정 직무를 수행하는 방법을 설명하거나 설명하도록 요청할 수 있습니다.

사전 취업 시험에는 약물 검사 및 알코올 검사, 심리적 검사, 신체적 또는 정신 건강 평가를 비롯한 건강 검진뿐만 아니라 신체 검사가 포함될 수 있습니다.

또한 건강 또는 피트니스가 직업 요구 사항 인 경우 직원에게 신체 검사를 요구할 수 있습니다. 예를 들어, 경찰관이나 소방관은 직업의 기능을 수행하는 데 필요한 체력을 입증해야합니다.

고용주 요구 사항

동일한 직종에 종사하는 다른 모든 응시자도 시험을 치러야한다면 신입 사원을 위해 신체 검사를 요구할 수 있습니다.

시험 자체의 결과는 근로자를 차별 할 수 없으며, 그의 의료 기록 및 병력은 기밀로 유지되어야하며 다른 기록과 구별되어야합니다.

잠재적 인 직원이 직위에 필요한 직무를 완수 할 수 있는지를 결정하기 위해 평가를 실시하는 사람이 직무의 기대치를 완전히 이해할 것으로 기대됩니다.

고용주는 장애가있는 후보자가 일자리를 찾을 수 있도록 "합리적인 편의"를 제공해야합니다. 그들은 장애가있는 수용소가 필요한 지원자를 고려하기를 거부 할 수 없습니다.

약물 및 알코올 테스트

고용주는 결근 및 실업 사고 감소, 생산성 향상, 회사의 책임 감소 등 다양한 이유로 마약 검사를 실시합니다.

고용 후보자가 취할 수있는 약물 검사에는 여러 가지 유형이 있습니다. 여기에는 소변 약물 검사, 모발, 약물 또는 알코올 검사, 타액 약물 검사 및 땀 마약 검사가 포함됩니다.

물리적 능력 테스트

신체 능력 테스트는 특정 작업이나 특정 근육 그룹의 강도는 물론 강도 및 체력을 수행하기 위해 신청자의 신체 능력을 측정합니다.

수동 및 육체 노동 분야의 잠재적 인 직원을 대상으로 신체 능력 테스트를 실시 할 수 있습니다. 체력, 유연성 및 힘과 같은 능력은 가장 일반적으로 고려되는 능력입니다. 예를 들어, 고용주는 구직자에게 특정 일의 일상적인 의무의 일부인 경우 일정량의 체중을들 수 있음을 입증하도록 요청할 수 있습니다.

신체 능력 검사의 일부에는 육체적 인 긴장 하에서 근육의 긴장과 힘, 지구력, 심혈관 건강, 유연성, 균형 및 정신적 인 힘이 포함될 수 있습니다.

신체 능력 테스트는 종종 고용 기반 법정 투쟁의 기초가됩니다. 여성, 소수 민족 및 노인들은 종종 불평등하거나 고르지 않은 검사의 대상이됩니다. 또한 천식, 고혈압, 심장 질환 및 기타 건강 문제와 같은 특정 조건은 미국 장애인 법에 따라 다르게 인용됩니다. 신체 검사 중에 부상을 입을 경우 고용주가 책임을 질 수 있음에 유의하십시오.