제 89 조 : 상급 장교에 대한 경멸

명령의 사슬을 위 아래로 누군가를 무시하는 것은 군대에서 권장하지 않습니다. 사실, 사람들은 월급을 잃고 최대 1 년 동안 감금되며 퇴원 서류가 줄어들면 충분히 어려울 수 있습니다. 어떤 사람, 특히 상위 직급 공무원을 무시하는 것은 일반적으로 성질을 제어 할 수없고 시민 담론의 불일치를 인정할 수있는 훈련이 부족한 회원에게 발생합니다. 군대는 규율과 군사 질서에 자부심을 가지고 있습니다. 고위 공무원을 무시하면 리더십 실패가 그룹을 비효율적으로 만드는 수준으로 악화 될 수 있습니다.

명령의 사슬을 따라 누군가와 불평이있을 때, 성숙과 논리로 그것을 처리하고, 우리 모두에게 우리를 후회하는 일로 이끌 수있는 감정을 지키십시오.

범죄의 공식 문서:

"상급 위임 장교에 대해 무례하게 행동하는이 장의 대상자는 법원이 지시 할 수 있으므로 처벌됩니다."

집단.

(1) 피고인이 특정 행위를했거나 생략했거나 특정 위임받은 장교에게 특정 언어를 사용했거나 관련되었다고 판단한 경우.

(2) 그러한 행동이나 언어가 그 장교에게 전달되었다는 것;

(3) 그 행위, 누락, 또는 말을 지시 한 장교는 피고인의 상급 위임 장교였다.

(4) 피고인은 그 행위, 누락, 또는 말의 대상이 된 위임 된 장교가 피고의 위임 위임자임을 알았다. 과

(5) 상황에 따라 행동이나 언어가 위임 된 장교에게 무례 함.

설명.

(1) 상급 위임 장교.

(에이) 같은 군대에서 피고인과 희생자. 피고인과 희생자가 같은 무장 세력에 있다면 희생자는 피고에 대한 계급이나 지휘자가 상급자 일 때 피고인의 "최고 위임 장교"이다. 그러나 희생자가 지위가 우수하더라도 지령이 열악한 경우 피해자는 피고인의 "위임 위임자"가 아닙니다.

(비) 다른 군대에서 비난받은 ​​희생자. 피고인과 피해자가 다른 군대에있는 경우 피해자는 피고인이 위임 된 장교이며 피고인에 대한 명령의 사슬에서 우월하거나 의료 관계자가 아닌 피해자 인 경우 피고인의 "위임받은 위임자" 또는 채플린은 피고인에게 등급이 선임이며, 둘 다 적대적 실체에 억류되어 정상적인 명령 체계에 의존하지 않도록합니다. 희생자는 피고인보다 학년이 우월하기 때문에 피해자는 피고인의 "최고 위임 장교"가 아닙니다.

(기음) 사무실의 실행. 무례한 행동을 할 때 "최고 위임 장교"가 집행을 할 필요는 없습니다.

(2) 지식. 피고인이 행동이나 말의 대상이되는 사람이 피고의 최고 위임 장교라는 것을 모르는 경우 피고인은이 조항을 위반 한 것으로 유죄 판결을받지 못할 수 있습니다. 상황에 대한 증거로 지식을 입증 할 수 있습니다.

(3) 무례. 무례한 행위는 우수한 위임 장교의 권한과 인격 때문에 존경심을 떨어 뜨리는 행동입니다. 그러나 그것은 행위 나 언어로 구성 될 수 있으며, 상급자를 장교 나 사적인 개인으로 지칭하는지 여부는 중요하지 않습니다. 욕설은 불쾌한 에피토네 나 다른 경멸적인 언어로 전달 될 수 있습니다. 진실은 변호가 아니다. 행위로 인해 무례한 것은 관습 상 경례를 무시하거나 상급 장교 앞에서 현저한 경멸, 무관심, 무례 함, 무례 함, 과도한 친숙 함 또는 다른 무례 함을 보여주는 것을 포함합니다.

(4) 존재. 실례가되는 행동이 상급자 앞에서 일어나는 것이 필수적인 것은 아니지만 일반적으로이 기사에 따라 순전히 사적인 대화에서 말하거나 수행 한 것에 대해 책임을지지 않아야합니다.

(5) 특별 방어 - 비보호 피해자. 모든 상황에서 피고인과 관련하여 피고인과 유사한 행위가 유사한 상황에서 해당 장교의 지위 또는 직위에 적합한 필수 기준에서 크게 벗어나는 우수한 위임 장교는 본 조항의 보호를 상실합니다. 피고인은 제 89 조에 의해 보호받는 존경의 자격을 잃어버린 장교에게 무례하다고 유죄 판결을받지 않을 수도 있습니다.

덜 포함 된 범죄.

(1) 제 117 조 - 연설 또는 제스처

(2) 제 80 조 시도

최대 처벌.

나쁜 행동으로 인한 퇴원, 모든 임금 및 수당의 몰수 및 1 년 동안의 감금.

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Court Martial, 2002, Chapter 4, Paragraph 13에 대한 매뉴얼 위의 정보