목표 설정 및 달성 방법

목표는 달성하고자하는 목표, 목표, 목적, 의도 및 계획입니다. 그들은 개인 일 수도 있고 작업 조직의 목표를 지원할 수도 있습니다. 귀하의 목표가 직장에서의 승진이든, 간소화 된 업무 프로세스, 새로운 고객, 발표 된 기사, 운동 프로그램 또는 체중 감량이든, 목표는 귀하의 목표 여야합니다. 관리자의 목표, 배우자의 목표 또는 올해에해야한다고 생각하는 목표를 달성 할 가능성이 적습니다.

가치에 기초한 목표 설정

프랭클린 - 코비 (Franklin-Covey Inc.)의 설립자 인 하이 럼 스미스 (Hyrum Smith)는 목표 설정 과정의 기초에 지배적 인 가치를 부여하고 모든 목표를 지배 가치에 연결하도록 권장하는 "성공의 삼각 지대"를 개발했습니다. 예를 들어, 인력의 다양성이 조직이 추구하는 가치라면, 적어도 하나의 목표는 더 다양해야합니다. 모든 목표는 통치 가치와 연결되어야합니다.

가치의 견고한 기초를 바탕으로 단기, 중기 및 장기 목표를 수립하십시오. 귀하의 목표가 일치하고 가장 중요한 가치를 실천할 수있게한다면 목표를 성취 할 가능성이 더 커집니다.

TopAchievement.com의 Gene Donohue는 삶의 균형을 유지하기 위해 삶의 모든 측면에서 목표를 세우는 것을 제안합니다. 삶의 모든면에 가치 중심 목표가 있다면 우선 순위를 놓고 싸울 가능성이 적습니다. 그는 다음 영역에서 목표를 설정하도록 제안합니다.

• 가족과 집
• 재정 및 경력
• 영적이고 윤리적 인
• 신체 및 건강
• 사회 문화
• 정신적, 교육적

긍정적 인 음성 듣기

우리 각자는 우리의 무의식의 목소리를 가지고 있습니다. 매일 당신은 당신이 직면하는 각 상황에 대해 자기 대화와 의견을 나눕니다. 당신은 당신의 마음 속에있는 사건들과 계획들을 토론합니다.

귀하의 논평은 긍정적이고 부정적인 것입니다. 긍정적 인 생각과 계획은 목표 달성을 지원합니다. 부정적 생각과 의견은 자부심과 자신감을 떨어 뜨리고 목표 달성 능력에 부정적인 영향을 미칩니다.

목소리를 들어라. 자신과 목표 및 결의를 성취하는 능력을 믿음으로써 그 어조를 바꿀 수 있습니다.

당신이 매니저 인 경우, 당신의 더 중요한 임무 중 하나는 직원들이 긍정적 인 자부심을 발달시키는 것을 지원하는 것입니다. 긍정적 인 전망과 훌륭한 목표를 성취 한 성공에 대한 믿음은 자부심과 자신감을 높여줍니다. 이것은 차례로 더 많은 것을 성취하고 더 많은 비즈니스에 기여할 수있는 능력을 확대합니다.

생생한 결과를 그려라.

전통적으로 측정 가능한 결과에 대한 목표가 수립되었습니다. 그러나 측정 가능한 목표 만 설정하는 데 자신을 묶지 마십시오. 당신은 당신의 가장 중요한 결과보다는 측정 할 수 있기 때문에 사소한 것에 집중할 수 있습니다. 때로는 가장 중요하지 않은 목표 인 중요한 목표는 측정하기가 어렵습니다.

"월드 와이드 웹에서 비즈니스를위한 대안을 탐색하십시오"는 측정하기가 어렵지만 단계는 쉽게 측정 할 수 있습니다. "새로운 옵션에 대해 알아보고 성과 관리에 대해 생각하십시오"는 중요한 의미로 측정하기가 어렵습니다. 관리 계급으로 올라감에 따라 업무의 중요한 측정 가능한 부분은 귀사의보고 직원이 산출 한 결과 일 가능성이 높습니다. meausure 목표로, 당신이 찾고있는 결과를 설명하는 당신의 마음에 그림으로 시작합니다. 가능한 한 생생한 그림을 만듭니다.

목표 작성

목표를 작성하는 것은 목표 달성에 대한 귀하의 노력입니다. 그것은 당신의 마음의 뒤쪽에있는 반 공식화 된 생각과 비교 된 강력한 성명서입니다. 목표 달성에주의를 기울이는 것이 자신에게 의미있는 약속입니다. 잠재적 인 행동 계획 및 기한을 작성하면 목표를 더욱 강력하게 만듭니다.

자신에게 중요한 사람들과 목표 공유

중요한 사람들이 자신의 목표를 뒷받침 할 것이라는 확신이 들면 공유하십시오. 귀하의 성공이 성공이기 때문에 관리자는 귀하의 성취를 지원할 것입니다.

솔직히 가족, 동료 및 친구들이 지원을 제공 할 수있는 능력을 평가하십시오. 긴밀한 관계 속에서 많은 다른 감정, 경험 및 역사적 사건이 발생합니다. 당신이 전폭적 인지지를 믿지 않는다면, 목표를 스스로 지켜야합니다.

목표 설정 및 업적 진행 상태를 정기적으로 확인하십시오.

연례 평가 시스템의 약점 중 하나는 진도 및 성공 측정 및 추적 빈도가 부족하다는 것입니다. 일상적인 계획 프로세스의 일환으로 일상적으로 검토 할 경우 설정 한 목표를 달성 할 가능성이 가장 높습니다.

페이 스 플래너, 스마트 폰 또는 컴퓨터를 사용하든간에 목표를 입력하고 성취도를 뒷받침하는 일일 및 주간 작업을 예약하십시오. 일일 검토의 훈련은 강력한 목표 달성 도구입니다.

목표 달성을위한 장애물 식별 및 제거

단순히 매일 목표를 추적하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 자신의 진도에 만족하지 않는다면 목표 달성을 방해하는 요소가 무엇인지 평가하십시오. "이 목표는 정말로 중요한 것인가?"와 같은 질문을 던지십시오. 아마도 목표를 재평가 해보십시오.

"목표를 달성하는 데 방해가되는 특정 장애물이 있습니까?"이 경우 장애인을 제거하거나 동료, 친구 또는 가족 구성원에게 도움을 요청하는 행동 계획을 세웁니다.

특정 목표에 대해 진전이 없다면 근본 원인 분석을 시도하여 그 이유를 확인하십시오. 솔직하게 진보의 부족을 분석하여 변화를 취할 단계를 결정할 수 있습니다.

자신에게 보상하고 목표 달성 축하

사소한 목표를 성취한다고해도 축하의 원인입니다. 아직도해야하는 모든 것에 대한 생각으로 자신을 압박하지 마십시오. 당신이 한 일을 축하해주십시오. 그런 다음 다음 단계로 이동하십시오.

목표와 새해 결심 변경

정기적으로 목표를 살펴보십시오. 목표는 여전히 올바른 목표입니까? 변화하는 상황에 따라 목표와 결의안을 변경할 수있는 권한을 부여하십시오.

특정 목표를 달성하지 못한 채 1 년을 보내지 마십시오. 당신의 시간은 성취에 더 많은 시간을 쓴다. 어쩌면 목표를 너무 크게 만들었거나 너무 많은 목표를 설정했을 수도 있습니다. 정직한 평가를 수행하고 변경해야 할 것을 변경하고 계속 진행하십시오.

이 지침에주의를 기울이면 인생의 모든면에서 차이를 만들어 성공의 힘을 얻을 수 있습니다.