카페테리아 스타일의 복리 후생 플랜

개별 직원의 요구 사항을 충족시키기 위해 혜택 플랜을 사용자 정의 할 수있는 방법을 찾고 계십니까? 카페테리아 스타일의 혜택 플랜이 가장 좋은 방법 일 수 있습니다. 이 맞춤형 선택 옵션은 직원이 자신의 필요와 가족의 요구 사항에 가장 부합하는 혜택 패키지를 만들기 위해 다양한 혜택 중에서 선택할 수있는 직원 복리 후생 제도입니다.

카페테리아 스타일의 계획은 직원의 소득에 적용되는 연방 소득세 규칙에 특별한 예외를 제공합니다. 카페테리아 스타일의 플랜에서 종업원은 다양한 비과세 혜택과 현금 중 하나를 선택할 수 있습니다.

직원 혜택

카페테리아 스타일의 플랜에서 직원은 일반적으로 고용주로부터 일정 금액의 혜택 플랜을 구매하기 위해 특정 금액을받습니다. 이를 통해 직원들은 건강 보험과 같은 혜택을 세전 달러로 구매할 수 있습니다.

카페테리아 스타일의 플랜 옵션에는 다양한 수준의 건강 보험 플랜 및 단기 및 장기 장애 보험 또는 그룹 정기 생명 보험과 같은 기타 보험 옵션이 포함될 수 있습니다. 다른 옵션에는 은퇴를위한 401 (k) 플랜 기부금, 부양 가족 지원, 입양 지원 플랜 및 HSA (Health Savings Accounts) 기부가 포함됩니다.

모든 직원이 동일한 혜택을 받기를 원하는 것은 아닙니다.

이 유형의 사용자 정의 된 메뉴는 직원들에게 더 많은 집에서 지불하고 몇 가지 추가 혜택을 제공합니다. 카페테리아 계획의 장점은 직원들이 자신에게 가장 적합한 것을 선택할 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 건강상의 문제가없는 젊은 직원은 최소한의 건강 보험에 카페테리아 플랜 달러를 쓰도록 선택할 수 있습니다. 4 명의 가족 구성원이있는 직원은 포괄적 인 건강 보험에 많은 카페테리아 달러를 지출하도록 선택할 수 있습니다. 반면에 가족이없는 직원은 은퇴 계획에 투자하는 수당 달러를 쓰도록 선택할 수 있습니다.

카페테리아 스타일 계획의 규제

카페테리아 계획은 내국세 법 125 조항의 적용을받습니다. 사용자의 카페테리아 계획의 목표가 무엇이든, 계획은 미국 법령 Title 26, Section 125의 이름을 따서 명명됩니다. 여기서 '식당 계획'은 연방 소득세 목적의 총소득 계산에서 구체적으로 제외됩니다.

섹션 125 계획은 직원이 세전 기금을 계획에 기여하도록 허용합니다. 계획에 대한 기부금에는 연방, 주 또는 사회 보장 세가 적용되지 않습니다. 기부금은 직원이 허용 된 비용 (예: 건강 보험료, 부양 가족 비용, 의료 용품에 대한 보험료)을 지불하는 데 사용할 수있는 계정에 배치됩니다. 연방, 주 또는 사회 보장 세가 없으며 달러가 총소득으로 포함되지 않기 때문에 직원은이 구매에 대해 27 %에서 50 %까지 절약 할 수 있습니다.

직원의 선택이 돈 금액을 초과 할 때

전형적인 카페테리아 플랜에서 직원은 고용주가 허용 한 달러 수를 초과하는 옵션을 선택할 수 있습니다. 이 경우 직원은 선택한 혜택에 대해 보험료의 일부를 지불하므로 고용주에게 드는 비용은 더 낮습니다. 예를 들어, 건강 문제가있는 직원이나 55 세이고 주문한 직원은 필요한 서비스가 포함 된보다 포괄적 인 건강 보험에 "구매"할 수 있습니다.

혜택 전문가와 협력하기

모든 경우에 직원들에게 카페테리아 스타일의 복리 후생 플랜을 제공하기 위해 노력하면 지식있는 복리 후생 플랜 전문가가 다양한 옵션에 대해 고용주에게 조언 할 수 있습니다. 미국 세법의 복잡성과 법규의 예측할 수없는 변화를 감안할 때 고용주는 항상 전문가의 도움을 구해야합니다. 당신은 당신의 계획이 합법적인지, 직원과 고용주 모두에게 이익이되는지 확인하고자합니다.

너의 숙제를해라

웹에는 맞춤식 복리 후생 플랜에 대한 도움과 조언을 제공하는 사이트가 많이 있지만 고용 법과 규정은 주마다 다르므로 어떤 웹 사이트에도 확실한 답이 없습니다. 의문의 여지가있는 경우, 귀하의 법적 해석과 결정이 정확한지 항상 국가, 연방 정부 또는 국제 정부 자원으로부터 법률 자문이나 지원을 받으십시오.