수동 구직자를위한 최고의 팁

비록 당신이 직장을 사랑하고 심지어 새로운 자리를 찾고 싶지 않더라도, 그리고 더 나아질지라도, 당신이 그만두고 싶지 않은 직업을 가질만큼 운이 좋다면, 당신은 항상 적어도 어느 정도는되어야합니다. 계속 전진했다.

회사가 예상치 못한 방식으로 행동 할 수 있기 때문입니다. 귀하의 고용주는 재정상의 이유로 구조 또는 해고 근로자를 재조직 할 수 있습니다. 경영자는 직원과 함께 책임을 변 환할 수 있습니다. 어느 날부터 다음 날까지, 당신은 당신의 오래된 감독자만큼 일하지 않는 새로운 상사를 얻을 수 있습니다. 또는 개인적인 사정이 바뀔 수 있고 새로운 직장을 구해야 할 수도 있습니다. 또한 당신이 사랑하는 직업을 그만두는 것이 타당한 이유가 있습니다.

따라서 현재의 역할에 만족하더라도 수동적 구직 활동에 참여하는 것이 좋습니다. 적극적인 취업 활동과 수동 취업 활동의 차이점을 발견하는 방법과 함께하는 방법을 알아보십시오.

능동적 또는 수동적 작업 검색

적극적 구직

이 시나리오는 현재 누군가 새로운 작업이 필요할 때 발생합니다. 능동적 구직자는 자신의 이력서를 직업 게시판에 게시하고 직업을 검색하고 신청합니다. 또한 구직 활동을 적극적으로 구하는 구직자는 LinkedIn, 소셜 네트워킹 사이트 및 앱을 사용하여 새로운 직위에 대한 검색을 신속하게 처리합니다.

능동적 구직자는 또한 네트워크를 형성하고, 직업 박람회 및 업계 행사에 참석하고, 잠재적 인 직업 기회에 관해 연결, 친구 및 친척에게 연락합니다. 능동적 구직자는 모집 기관에 연락하거나 특정 고용주에게 관심 서한을 보낼 수도 있습니다.

수동적 인 구직

이 상황은 현재 고용 된 사람이 새로운 직업 기회에 대해 듣고 있지만 특정 직책을 적극적으로 추구하거나 적용하지 않을 때 발생합니다. 능동적 구직자로서 일자리를 찾고 적용하는 대신, 수동 구직자는 고용주가 기회를 얻을 수 있도록 기다립니다.

수동 구직자는 이력서와 LinkedIn 프로필을 최신 상태로 유지해야합니다. 그들은 또한 다른 회사의 동료 및 친구와의 일상적인 네트워킹에 종사하고 구직 웹 사이트에 취업 알선 및 구좌를 개설 할 수 있습니다. 적극적으로 구직 활동을하지 않더라도 다음 번 일자리를 쉽게 바꾸기 위해 할 수있는 일이 있습니다.

구직 준비를하는 것이 중요한 이유

어떤 주어진 순간에 일자리를 찾을 준비가되어 있기 때문에 따라야 할 좋은 모델입니다. 수동적 인 구직에 종사하는 경우 이력서와 소셜 미디어가 최신 상태로 유지됩니다. 또한 취업 게시판에서 알리미 및 캐주얼 브라우징을 통해 업계에서 활용할 수있는 기회와 월급을 알 수 있습니다. 상황이 바뀌면 소극적 구직 활동이보다 쉽고 빠르게 구직 활동으로 전환 될 수 있습니다.

수동 구직자를위한 10 가지 팁

구직 활동에 잠시 머물러있는 수동 구직자는 구직 활동이 필요할 때 많은 시간과 스트레스를 줄여줍니다. 수동 구직자를위한 도움말입니다.

1. Active LinkedIn 사용자가 되십시오.

교육, 경험, 자원 봉사, 기술, 인증 및 협회 등을 포함한 강력한 LinkedIn 프로필을 작성하십시오. LinkedIn 프로필은 이력서의 온라인 버전이므로 신중하게 교정하십시오.

프로필이 설정되면 알고있는 모든 사람들과 소통하십시오. 작동하는 단어는 "알아"입니다 - 사람들을 도와 줄 수있는 위치에 있지 않기 때문에 임의의 사람들과 연결하지 마십시오.

관련 LinkedIn 그룹에 가입하십시오. 구직 활동 그룹, 회사 그룹, 동창 그룹, 대학 그룹 및 네트워킹 그룹이 있습니다. 그룹은 네트워킹 연락처, 구직 조언 및 구직 목록을위한 좋은 출처입니다. 당신이 적극적으로 구직 활동을하고 있지 않으므로 전자 메일 알림을 주간 다이제스트로 설정하면 메시지에 묻히지 않습니다.

2. 추천서 작성

일부 연결에 대한 LinkedIn 권장 사항을 작성하십시오. 그 대신에, 당신은 당신이 참조를 제공 한 사람들 중 적어도 일부로부터 추천을받을 것입니다. 이러한 권장 사항은 귀하의 프로필에 표시되며 잠재적 인 고용주를위한 참고 자료입니다.

3. 소셜 네트워킹으로 탭하기

LinkedIn에서 멈추지 마십시오. Facebook은 개인 네트워킹 사이트이지만 이전 동료와 연락을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 연결 기반을 확대하려면 트위터와 Google+ 계정도 설정하십시오.

경력 용도로 소셜 네트워킹을 사용하는 방법은 다음과 같습니다.

• 페이스 북
• Google+
• 지저귀다

사회적 지위가 높을수록 고용 후보자를 찾기 위해 소셜 채용을 이용하는 회사가 더 많이 도청받을 가능성이 큽니다.

4. 커리어 네트워크 구축

네트워킹에 많은 시간을 할애 할 필요는 없지만 정기적으로 네트워크에 연결을 추가하는 시간이 필요합니다. 네트워크가 클수록 구직 활동을 할 때 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다.

5. 네트워크 연결 유지

네트워크를 구축하지 말고 잊어 버리십시오. 당신의 연결이 당신을 알고 있다는 것이 중요합니다.페이스 북에 상태 업데이트를 게시하고 트윗을 올리며 소셜 네트워킹 페이지에 대한 흥미로운 링크를 게시하십시오. 전문적인 연결을 읽을 수있는 블로그가 있다면 소셜 네트워킹 페이지로 피드하십시오. 그렇게하면 많은 작업을하지 않아도 페이지가 최신 상태가됩니다.

일주일에 한 번 이메일을 보내거나 LinkedIn 또는 Facebook 메시지를 몇 개의 연결에 보내어 그들이 어떻게하는지 물어보십시오. 연락을 유지하는 것은 당신이 누구인지를 연상케하고 그들이하는 일에 관심이 있다는 것을 보여줍니다. 관심이 있고 참여도가 높으면 필요한 때에 도움을 줄 수 있습니다. 귀하가 직접 만날만큼 친절한 친구와의 연결, 커피 또는 점심 식사 한 번씩.

6. 회사 체크 아웃

완벽한 직업이 생기면 일하기를 좋아하는 회사가 있습니까? 대상 기업 목록을 준비하고 잠시 후 회사 웹 사이트를 확인하여 최신 뉴스를 읽고 어떤 직업이 있는지 확인하십시오.

7. 작업 목록 확인

일주일에 한 번 일자리 검색 엔진을 사용하여 기술, 직위 및 / 또는 일하고 싶은 위치를 사용하여 몇 가지 구직 검색을 실행하는 데 몇 분을 소비합니다. 배경과 일치하는 열린 작업의 목록을 한 눈에 볼 수 있습니다.

8. 이력서 업데이트

업데이트 된 이력서를 준비하십시오. 작업 또는 교육 상태가 변경 될 때마다 이력서를 업데이트하십시오. 이렇게하면 필요하면 이력서 사본을 항상 사용할 수 있습니다. 자신의 전문 기술에 가까운 직업에 대한 표지 작성 초안을 작성하십시오. 작업을 신청할 준비가되면 템플릿을 준비 할 수 있습니다.

9. 인터뷰 준비

당신이해야 할 때까지 귀하의 모든 휴가 또는 개인 휴가 시간을 사용하지 마십시오. 예비 인원을 유지하십시오. 너무 지나치게 좋은 기회가 올 경우 인터뷰 할 시간이 있습니다. 면접을 준비하고 면접을 준비하십시오. 마지막 순간에 착용 할 무언가를 찾으려고 출격 할 필요가 없습니다. 또한 취업 레퍼런스 목록을 준비하십시오. 일부 기업은 이력서 및 커버 레터와 함께 신청 절차의 일부로 참고 문헌을 요구합니다.

10. 다시 시작

몇 주마다 수동 작업 검색 기술이 작동하는지 확인하기 위해이 단계를 거칩니다. LinkedIn 네트워킹이 성장하고 있습니까? 당신의 관계에 손을 내밀어 기억하고 있습니까? 귀하는 어떤 직업에 적합한 지, 어떤 직업이 있습니까? 관련 메모에서 귀하의 기술과 인증은 현재 귀하가 관심 분야에 적합한 자격을 갖추고 있습니까? 고용주로부터 초청장을 받으면 면접 준비가 되셨습니까?

취업 검색을 준비하는 것이 더 많을수록 사전에 구직 활동을 시작하고 필요한 경우 새 직장을 빨리 찾을 수 있습니다.