추천서 요청 요령

새로운 직업에 대해 인터뷰하는 경우 제안을 받기 전에 참조를 확인해야합니다. 훌륭한 추천을 받으면 취업 알선의 가능성을 만들거나 깨뜨릴 수 있으므로 추천서를 요청하기 위해 다음 도움말을 검토하십시오. 또한 추천 견본을 참고할 사람에게 어떤 종류의 정보를 보내야하는지 알 수 있도록이 견본을 참조하십시오.

적절한 사람들을 추천서를 요구할 수있는 사람을 선택하고, 당신이 그들을 서두 르지 않도록 사전에 충분히 물어보십시오.

사전에 계획을 세우고 추천 목록을 작성하여 추천서를받을 수 있다면 장래 고용주가 추천서를 요청할 때 준비 할 수 있습니다.

참조를 요구하는 대상

평균적으로 고용주는 각 후보자에 대해 세 가지 참조를 확인합니다. 그러나 당신은 구석에 너무 많은 사람들을 가질 수 없으며, 당신의 능력의 다른 측면에 대해 잘 아는 사람들의 선택을하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 그렇게하면 각 유형의 회사에 가장 적합한 참조를 선택할 수 있습니다.

당신에게 강력한지지를 줄 사람들을 선택하십시오

참고 문헌을 잘 아는 것이 중요합니다. 당신은 일한 곳, 직위, 떠날 이유, 강점에 관한 세부 사항, 훌륭한 직원이되는 이유를 확인할 수있는 사람들을 선택해야합니다.

또한 배경과 실적에 대한 언급이 무엇인지 잘 알고 있어야합니다. 당신의 이력서에 제공된 정보가 귀하의 이력서에 적힌 내용을 뒷받침하고 인터뷰에서 이야기했는지 확인하십시오. 정보가 일치하지 않으면 취업 기회에 위험을 야기 할 수 있으며 취업 기회를 포기하게 할 수도 있습니다.

레퍼런스는 고용주로부터있을 필요는 없다.

과거 고용주가 아닌 다른 참고 문헌을 사용하는 것은 전적으로 허용됩니다. 비즈니스 지인, 교수 또는 학업 고문, 고객 및 공급 업체는 모두 참조 자료로 사용할 수 있습니다. 또한 자원 봉사를하는 경우 조직의 지도자 또는 기타 구성원을 개인 참조로 사용할 수 있습니다.

글쓰기에서 추천을 얻으십시오.

당신이 직책을 떠날 때마다 당신은 당신의 매니저로부터 추천서를 요청해야합니다, 특히 당신이 좋은 관계를 가졌다면. 시간이지나면서 사람들이 계속 나아가면 이전 고용주를 추적하기가 쉽고 재임 기간 중 조직에 얼마나 중요했는지에 대한 기억이 희미해질 수 있으므로 즉시 질문하는 것이 좋습니다.

귀하가 사전에 편지를 가지고 있다면, 장래 고용주에게 줄 수있는 귀하의 자격 증명에 대한 문서를 작성하게 될 것입니다. 그러나 이사를 할 때 추천서를 요구하지 않은 감독관은 어떻게됩니까? 개인 파일에 포함시킬 편지를 요청하려면 지금 연락하는 것이 좋습니다.

추천서 요청 방법

간단히 "나를 위해 참고 편지를 쓸 수 있니?"라고 묻지 마십시오. 누구든지 편지를 쓸 수 있습니다. "나에게 좋은 추천서를 쓸만큼 내 일을 잘 알고 있다고 생각하니?" 또는 "나에게 좋은 참고 자료를 줄 수 있다고 생각하니?"

그렇게하면 편지 작성에 익숙하지 않은 경우 참조 작성자가 쉽게 해결할 수 있습니다. 반대로, "예"라고 말하는 사람들은 자신의 성과에 열의를 갖고 긍정적 인 편지를 쓸 것입니다.

기술 및 경험에 관한 정보를 포함하여 업데이트 된 이력서를 항상 제공하도록 제안하십시오. 따라서 참조 작성자는 최신 정보를 가지고 작업 할 수 있습니다.

추천 팁 추가 레터

추천서 작성자가 필요한 참조 서한 견본을 제공하도록 요청하는 경우, 제공 할 수있는 추천서 견본이 있습니다.

참고 문헌 외에도 현재 감독자의 연락처 정보를 제공해야 할 수도 있습니다. 대부분의 장래 고용주는 귀하가 현재 고용주와 귀하의 구직 정보를 공유하지 않았을 수도 있다는 사실을 알고 귀하의 현재 위치를 위험에 빠뜨리지 않도록 감독자에게 연락하기 전에 귀하의 허락을 요청할 것입니다.

참조 작성자에게 감사하다는 점을 잊지 말고 감사드립니다. 사람들은 고맙다고 느끼기를 좋아하고, 그들이 당신에게 큰 도움이되었다는 것을 알게되면, 미래에 당신을 도울 가능성이 더 높습니다. 이메일을 보내 주셔서 감사합니다.하지만 손으로 ​​쓴 메모는 더 사려 깊고 더 큰 인상을 줄 수 있습니다.