전국 노동 관계위원회 기능은 무엇입니까?

전국 노동 관계위원회 (NLRB)는 1935 년 의회에서 전국 노동 관계법 (NLRA)을 관리하기 위해 설립 한 연방 기관입니다.

NLRB는 노동 조합이 고용주와 협상 대표 역할을 할 것인지 여부를 조직하고 결정할 수있는 직원의 권리를 보호합니다. 또한 에이전시는 민간 부문 고용주와 노조가 저지르는 불공정 한 노동 관행을 예방하고 개선하는 역할을합니다.

NLRB는 대부분의 민간 부문 직원들이 노동 조합의 유무에 상관없이 임금과 근로 조건을 개선하기 위해 함께 참여할 권리를 보호합니다.

또한 NLRB는 공정하고 합법적 인 방식으로 사용자의 권리를 보호해야합니다. 그러나 이사회 구성원은 정치적으로 임명 된 사람들이기 때문에 일부 사람들은 NLRA의 ​​해석이 결정 시점의 정당에 반영되어 있다고 생각합니다.

NLRB는 대통령이 지명하고 상원에 의해 확인 된 5 명 이사회로 구성됩니다. 또한 사건을 결정하는 데 도움을주는 행정법 판사 40 명을 고용하고 있습니다.

NLRB는 몇 가지 구체적인 방법으로 노사 관계를 지원합니다. 민간 부문 직원이 노동 조합 설립 또는 탈퇴 선거를해야 할 경우 NLRB는이 과정을 감독 할 수 있습니다.

또한 NLRB는 청구를 조사하고 명령을 시행하며 필요한 경우 합의를 협상하는 데 도움을줍니다.

전국 노동 관계법

NLRA는 노동 조합과 민간 부문 고용주 간의 관계를 지배하는 주요 법률입니다. 이 법안은 직원들이 조직하고 단체로 고용주와 교섭 할 수있는 권리를 보장합니다.

이 법은 노조원이 아닌 조합원과 노조에 가입하거나 지원하거나 노조하는 근로자가 고용주 또는 노조에 의해 차별 대우받지 않을 수 있도록 보장합니다.

NLRB는 노조가없는 임금, 수당 및 근로 조건에 대해 고용주와 협상을 시도하는 두 명 이상의 직원의 비 노조 단체를 보호합니다.

조합원이 아닌 직원은 일반적으로 재량이있는 직원으로 간주됩니다. 고용주는 감독없이 at-will 직원을 해고, 강등, 이전 또는 승격시킬 수 있습니다. 차별 받거나 불공정 한 노동 관행을 당했다고 생각하는 직원은 변호인을 찾아야합니다.

NLRB로 수수료 청구

NLRA에 따른 권리가 침해되었다고 생각하는 직원, 노조 대표 및 고용주는 가장 가까운 NLRB 지역 사무소에서 불공정 한 노동 관행에 대한 혐의를 제기 할 수 있습니다.

이사회가 조사하고 결정을 내린 후 대다수의 당사자는 자발적으로 이사회의 결정을 준수합니다. 그렇지 않은 경우 대행사의 법률 고문은 미국 법원에서 집행을 모색해야합니다. 사건의 당사자는 또한 연방 법원의 불리한 결정에 대한 검토를 요청할 수 있습니다.

예를 들어, 2001 년의 결정에서 NLRB는 Crown Cork & Seal 공장의 직원 팀이 노동 조직으로 분류 될 수 없다고 판결했습니다.이전의 NLRB 지역 현장 사무소는 불평하는 직원을 선호하는 것으로 나타났습니다. 회사와 NLRB에 유리한 것으로 판결 된 법원의 판결은이 사실을 뒷받침합니다.