왜 채용 공고에는 마감일이없는가?

구인 게시에는 대개 마감 날짜가 있습니다. 이 날짜는 지원자에게 채용 일정을 알려주고 채용 과정을 진행하는 조직을 만듭니다.

애플리케이션이 고용 프로세스의 어느 부분에 있는지를 알려주는 온라인 애플리케이션 시스템에도 불구하고, 신청자는 그것이 끝날 때까지 어디에서 서 있는지 결코 알 수 없습니다. 휴무일은 적어도 고용 된 것을 잊을 수 있는지에 대해 교육 된 추측을하기위한 데이터 요소를 제공합니다.

조직에서는 마감 날짜를 사용하여 늦은 응용 프로그램을 거부하기 위해 모래에 선을 그립니다. 마감일 이후에 오는 신청서를 버리는 것을 날짜가 정당화합니다.

휴무일없이 근무하면 관리자와 인적 자원 전문가를 채용하는 프로세스가 복잡해지며, 이는 애플리케이션 수신을 쉽게 차단할 수있는 공개 날짜가 없기 때문입니다. 그러나 마감일없이 일하는 것이 조직에 유리한 경우에는 몇 가지 상황이 있습니다.

동일한 작업 기능을위한 많은 오픈 포지션

몇 가지 개별 기능에 중점을 둔 대형 정부 기관은 종종 동일한 업무를 수행하는 직원의 주요 하위 집합을 가지고 있습니다. 예를 들어, 대도시에는 수 백명의 경찰관과 소방관 직책이 있습니다. 이 도시들은 마감일없이 취업 알선을 선전 할 수 있습니다 - 인사부 직원이 들어오는 애플리케이션을 심사합니다. 최소 요구 사항을 충족시키지 못하는 직원은 거절됩니다.

조직에서는 이러한 신청자 풀을 다르게 처리하지만 대부분은 일정 기간 동안 풀에서 승인 된 응용 프로그램을 보유하거나 다음 공석에 대해 승인 된 응용 프로그램을 모두 사용합니다.

첫 번째 옵션을 선택하면 신청자는 일정이 끝나면 다시 신청하는 것이 좋습니다. 조직은 사람들이 시간이 지남에 따라 업무에서 무관심 해지기 때문에 무기한으로 애플리케이션에 매달 리고 싶지 않습니다.

두 번째 옵션에서 조직은 한 번에 여러 사람을 고용하는 경우가 많습니다. 그들은 미래의 직책이 열릴 때 유망한 지원자들을 염두에 둘 것입니다. 그렇지 않으면 응용 프로그램을 사용할 때마다 응용 프로그램이 삭제됩니다.

고도로 전문화 된 직책

고도로 전문화 된 직책은 매우 특정한 기술이나 자격을 갖기 위해 새로운 고용을 요구하는 직종입니다. 이러한 직위는 기준을 충족시키는 사람이별로 없기 때문에 작성하는 데 오랜 시간이 걸립니다.

조직은 신청자가 많지 않을 것으로 예상하기 때문에 마감일없이 이러한 구인 게시를 광고합니다. 그들이 마감일을 포함했다면, 기회를 연장하거나 포지션을 다시 게시해야 할 것입니다. 게시 기간을 무기한으로 유지하는 것이 더 쉽습니다.

조직은 초기 신청자가 직책에 관심을 잃을 위험이 있습니다. 조직에서 매월 한 명의 지원자를 6 개월간 받았다고 가정 해보십시오. 조직에서 6 개월 동안 누군가와 면담을 기다리는 경우 처음 1-2 명의 응시자가 여전히 그 직무에 관심이있을 것 같지 않습니다. 그들은 아마 다른 직책을 수락했거나 지원자에게 연락하기 위해 5 ~ 6 개월이 걸리는 조직에서 일하는 것에 대해 경솔 할 것입니다.

이렇게 오래 기다리는 것이 트레이드 오프입니다. 고용 관리자는 선택할 수있는 지원자가 많지만 구인 제안을 받아 들일 확률이 적습니다.

채우기 어려운 위치

충원하기 어려운 직책은 소수의 유자격 지원자를 확보하거나 종종 구인 제안을 거절 한 직위입니다. 이러한 직책은 여러 가지 이유로 채워 넣기가 어려울 수 있습니다. 공통적 인 이유는 극도로 까다로운 노동, 현지 고용 시장에 상대적으로 낮은 임금, 최소한의 기준을 충족시키는 인력이 거의없는 현지 인력 등입니다. 위에 설명 된 고도로 전문화 된 직위는 일반적으로 작성하기가 어렵습니다.

단체는 마감일없이 게시하여 더 큰 지원자를 확보 할 수 있습니다. 이것은 그들이 받아 들일만한 새로운 고용을 찾을 가능성을 증가시킵니다. 때때로 조직은 그 자리에 몸을 따뜻하게 기쁘게합니다.