당신이 싫어하는 직업을 떠나는 최고의 팁

사람들이 직장에 대해 귀찮게하는 것은 거의 없습니다. 직원들에게 짜증나는 동료, 통근 시간이 길거나 장시간이 걸릴 수도 있습니다. 그러나, 당신이 절대적으로 직업을 싫어할 때 당신은 무엇을합니까?

당신이 당신의 직업을 싫어한다면, 당신은 그만 둘 필요가 있습니다. 그러나 가능한 경우 고용주와 직장 동료들에게 좋은 직장을 제공하는 것이 중요합니다. 새로운 직업을 신청할 때 고용 관리자가 고용주에게 연락하여 퇴사 한 이유를 확인합니다. 고용주에게 추천을 요청할 필요가 있습니다. 당신이 싫어하는 일을 떠날 수있는 방법이 있지만, 여전히 예절 바르고 전문적입니다.

직업을 반성하다

그만두기 전에 언젠가 일에 대해 싫어하는 것에 대해 생각해보십시오. 그것은 당신이 통제 할 수있는 것입니까? 아마도 당신은 당신의 사무실 동료를 싫어할 것입니다. 사무실을 전환 할 수있는 방법이 있습니까? 아마도 당신은 당신의 긴 통근을 싫어할 것입니다. 일주일에 한두 번 재택 근무를 할 수 있는지 고용주에게 물어보십시오. 문제를 해결하기 전에 해결책을 찾아보십시오.

또한 싫어하는 것이 끝내 볼만한 가치가 있는지 생각해보십시오. 성가신 직장 동료가 있다면 정말 그만 두어야할까요? 잠시 실업자가 될 수 있다는 점을 명심하십시오. 결정을 내리기 전에 모든 옵션을 생각해보십시오.

떠날 준비

끝내기 전에 적어도 몇 주 또는 몇 달 동안 고집 할 수 있는지 확인하십시오. 이 시간을 사용하여 취업 시장에 다시 나가기 위해 준비하십시오.

이력서와 LinkedIn 프로필을 업데이트하고 구직을 시작하십시오 (그러나 직장에서 새로운 일자리를 찾고 있지는 않은지 확인하십시오). 전직 감독관과 동료의 조언을 구하십시오. 포트폴리오를 구축하는 데 도움이되는 작업 샘플을 저장하십시오.

또한 실직자로 재정적으로 준비하십시오. 재무 계획자를 만나 재정 감을 잡으십시오. 가능한 경우 최소 6 개월의 쿠션을 제공하면서 월간 예산을 세웁니다. 당신이 직장을 그만 뒀기 때문에 실업 급여 수혜 자격이 없을 가능성이 높습니다.

고용주에게 알리기

일단 직장을 떠나기로 결심했다면 고용주에게 알려야합니다. 당신이 떠날 당신의 상사에게 알려주는 요령은 다음과 같습니다:

가능한 경우 2 주 전에 통보하십시오. 당신이 그만두고 싶을 때 상사에게 최소한 2 주 전에 통보해야합니다. 때때로 회사 계약 또는 노동 조합 계약에는 다른 규칙이 있습니다. 귀하의 회사 또는 노동 조합 정책이 무엇이든 따르십시오. 그러나, 괴롭힘을 경험하거나, 직장에서 안전하지 않다고 느끼거나, 그렇지 않으면 일주일에 2 주일 동안 끝날 수없는 비참한 경우에는 2 주 전에 통지하지 않고 떠나는 것이 좋습니다.

상사에게 직접 말하십시오. 가능하면 먼저 상사에게 직접 이야기하는 것이 가장 좋습니다. 이것은 신경 쓸데없는 일일 수도 있지만 정중하고 전문적인 일입니다.

긍정적이거나 중립적으로 유지하십시오. 당신이 당신의 직업에 대해 싫어하는 것에 대해 자세하게 설명 할 필요는 없습니다. 구직자는이 구직자가 구직 중일 때 추천서를 작성하거나 적어도 구직 기록을 확인해야 할 수 있음을 명심하십시오. 따라서 긍정적 인 메모를 남기고 싶습니다.

그것을 간결하게 유지하십시오. 대화를 가능한 한 긍정적으로 유지하는 한 가지 방법은 떠나야하는 이유에 대해 너무 많은 정보를 제공하지 않는 것입니다. 단순히 "개인적인 이유"또는 다른 일반적인 이유 때문에 떠날 것이라고 말할 수 있습니다. 당신은 거짓말하고 싶지 않습니다. (다시 고용 관리자가 왜 고용주에게 퇴사 한 이유인지 물을 수 있기 때문에) 조금 애매하게 유지하십시오.

전환을 돕겠다는 제안. 긍정적 인 메모를 남기는 또 다른 방법은 떠나기 전의 전환기를 돕는 것입니다. 예를 들어, 신입 사원을 양성 할 의향이 있다고 할 수 있습니다. 아니면 단순히 필요한 모든 방법으로도 기꺼이 도울 수 있다고 말할 수 있습니다.

사직서를 작성하십시오. 비록 당신이 당신의 상사에게 직접 말 했더라도, 당신은 공식 사표로 이것을 따라야합니다. 고용주에게 사본을 보내고 인적 자원 (HR) 부서에 사본을 보냅니다. 본인 사인과 마찬가지로이 편지를 긍정적이거나 적어도 중립적으로 유지하십시오. 당신이 그 직업을 싫어하는 이유에 대해 자세하게 설명하지 마십시오.

동료들에게 작별 인사를하십시오. 함께 일하는 동료에게 작별 인사 이메일이나 편지를 보내보십시오. 가능하다면 함께 일한 각자에게 개별적인 작별 인사를 보냅니다. 어려운 직장 동료 때문에 떠날 경우 매우 단순하고 중립적 인 작별 인사 메시지를 보내거나 전혀 보낼 수 없습니다. 그들에게 당신을 얼마나 불행하게 만들었는지에 대한 부정적인 이메일을 보내지 마십시오. 백그라운드 체크를 할 때 고용주가 이전 동료와 체크인하는 경우가 있음을 기억하십시오.

뭔가를 말할 때

일반적으로 직장에 대한 불만 사항을 스스로 해결하고 싶습니다. 그러나 직장에서 정말로 혹독한 일이 일어나고있는 경우 - 예를 들어, 귀하 또는 다른 직원이 괴롭힘을 당하거나 차별을당하는 경우 또는 불법적 인 일이 일어난 것을 본 경우 - 종료하기 전에 공식 불만을 제기해야 할 수도 있습니다. 이 경우 귀사의 인사 부서에 가서 공식 불만 사항을 제기하십시오.