작업 응용 프로그램을 떠나는 이유 나열

고용 신청서를 작성할 때, 고용주는 종종 이전 직책을 각각 떠났던 이유를 묻습니다. 물론, 당신이 일을 떠났기 때문에, 선과 악의 모든 종류의 이유가 있습니다.

다른 직업 검색 문서와 마찬가지로 응답 할 때 정직해야합니다. 유망한 고용주가 귀하의 전 고용주에게 귀하가 열거 한 이유가 정확한지 확인할 것을 요청할 수 있습니다. 긍정적 인면에서 당신을 끌어들이는 이유를 제공하기를 원할 것입니다. 따라서 일상 업무의 일부를 경멸하거나 단순히 직위 나 회사를 싫어하여 직장을 그만두면 이유를 "새로운 도전 과제 찾기"로 바꿔야 할 것입니다.

신청서에 기록한 모든 직업을 포함시킬 필요는 없습니다. 지시 사항을주의 깊게 읽은 다음 지시 사항에 따라 작업 환경을 나열해야합니다.

해고 또는 해고와 같은 까다로운 상황을 처리하기위한 팁과 함께 신청서에 직장을 떠나는 이유를 나열하는 방법에 대한 조언을 읽으십시오.

작업 응용 프로그램을 떠나는 이유를 나열하는 팁

몇 가지 이유는 간단하고 쉽게 받아 들일 수 있습니다:

• 경력 초점 변경됨
• 더 많은 책임을지는 직책으로 이동했습니다.
• 다른 회사로부터 새로운 직책 제안
• 회사의 성장 기회 부족
• 기업 합병으로 인한 일자리 해고
• 구조 조정으로 정리 해고
• 가을 학기가 시작하기 전에 떠났다.
• 높은 보수를받는 직업에 착륙했다.
• 봄 동안 대표팀 야구에 집중하려고했다.
• 학자들에게 더 많은 시간을 할애하다.
• 새로운 도전을 찾고있다.
• 여름 이후 포지션 종료 됨
• 직위가 파트 타임, 계약직 또는 임시직이었습니다.
• 전일제로 학교에 다시 왔습니다.

다른 경우에는 다음과 같은 구체적인 근거가있을 수 있습니다.

• 아픈 가족 구성원 돌봄
• 통과 한 질병에 대처하기
• 가족과 더 가까워지기 위해 이사했다.
• 배우자가 새로운 도시로 이전 됨
• 어린이를위한 집에 머무르는 부모

물론, 가능할 때마다 당신에게 부정적으로 반영되지 않는 이유를 언급하고 싶을 것입니다. 이것은 자신에게 의심의 이익을 줄 수있는 곳입니다. 예를 들어 재정적 어려움을 겪고있는 고용주로부터 해고 당했다고 가정 해보십시오. 왜 당신이 더 낮은 성과를 낸 직원 이었기 때문에 당신이 선택되었는지에 대한 이차적 인 이유가 있었지만, 아마도 그렇지 않다면 예산 삭감을 인용하는 것만으로도 충분합니다.

그것을 긍정적으로 유지하려고 노력하십시오.

또한 이전 고용주에게 부정적으로 반영되는 이유를 언급하지 않아야합니다. 관리자 나 동료들과 잘 지내지 않았기 때문에 직책을 떠났을 지 모르지만 새로운 도전을 원하거나 더 높은 연봉을 받거나 회사가 재편성되었다고 말하는 것이 바람직합니다.

유망한 고용주는 전직 동료를 부정적으로 비난하는 직원을 보려는 경향이 있으므로 가능한 한 적은 양의 표기법을 가능한 한 긍정적 인 것으로 유지하십시오.

떠나는 까다로운 이유

긍정적 인 이유로 직장을 그만두면 신청서와 인터뷰에서 설명하는 것이 간단합니다. 때로는 떠나는 이유가 조금 더 복잡합니다. 아마도 당신은 불행했기 때문에 당신의 이전 직책을 그만 두었을 것입니다. 당신의 상사는 힘들었고, 당신의 일은 아무데도 없었으며, 당신은 참을 수없는 동료 였을 것입니다. 당신의 태도가 문제가되었거나 상사와 싸우거나 충분한 일을하지 않았기 때문에 해고 당했을 수도 있습니다.

일자리를 떠날 때 가끔 고용주와 협상하여 미래 고용주에게 어떻게 출발 할지를 협의 할 수 있음을 명심하십시오. 이렇게하면 이러한 까다로운 응용 프로그램 문제를 피할 수 있습니다. 그리고 퇴사 한 후에도 이전 관리자 또는 인사 부서에 연락하여 퇴직을 설명 할 수있는 중립적 인 방법이 있는지 물을 수 있습니다.

직업 끝내기

직책을 사퇴해야 할 이유가 많이 있지만, 그 중 일부는 다른 고용주보다 미래 고용주에게 더 ​​나을 것입니다. 당신이 당신의 사임을 시작하기 전에 당신의 직업을 은혜롭게 떠날 수 있기를 희망합니다. 당신은 아마 그만 둘 이유가 있었지만 이제는 당신과 당신의 전 고용주가 합의 할 가능성이있는 상황에서 잠재 고용주에게 설명해야합니다.

상황이 어떻든간에, 그것은 당신에게 나쁘게 만 반영 될 것이므로 책임을 묻지 않도록 노력하십시오.

당신이 해고 당했을 때

해고하는 것을 설명하는 것은 구직 과정에서 직면하는 가장 어려운 일 중 하나 일 수 있습니다. 그것은 당신에게 감정적 인 문제 일 가능성이 높습니다. 그렇지 않은 경우에도 명성을 손상시키지 않으면 서 설명하기가 어려울 수 있습니다. 구직 신청서에 이유를 기재해야하는 경우, 이전 고용주가 확인할 적절한 응답을 제시하는 것이 어려울 수 있습니다. 적절한 방법으로 질문에 답변 할 수 있도록 직장을 그만두는 이유는 다음과 같습니다.

사실에 충실하다.

이전 고용주가 귀하의 신청서에 기재 한 이유에 대해 사실상 논쟁 할 수 없도록하는 것이 중요합니다. 이것은 귀하의 장래 고용주가 신청서 나 이력서에 허위 진술을 사용할 수 있기 때문입니다. 귀하가 그 직무에 고용 된 후에도 밝혀 지더라도 해고의 근거로 사용할 수 있습니다.