성공적인 직장 건강 프로그램을 구축하는 방법

직원들은 하루 평균 거의 9 시간을 다른 곳보다 더 많이 씁니다. 따라서 고용주가 건강한 행동을 장려하고 장려하는 직장을 만들고 싶다는 것이 논리적 인 것처럼 보입니다. 효과적이고 성공적인 직장 건강 프로그램은 조직의 문화를 개선하고 삶을 변화시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 기업들은 이직률이 낮고 결근이 줄어들며 생산성이 향상되고 직무 만족도가 높아질 수 있습니다.

웰빙 프로그램 설계

Wellness Council of America가 출범한지 수십 년 후, 웰니스 프로그램을 시작하기위한 단계가 쉬워 졌다고 생각할 수도 있습니다. 직원들에게 체육관 멤버십을 제공하거나 달콤한 치료를 중단하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 관심있는 직원을 위해 웨이트 워처 회의를 개최하거나 요가 수업을 현장에서 가르치십시오. 참가비를 지불하여 5k로 달리는 등 직원의 운동 노력을 지원하십시오.

그러나 그렇게 간단하지는 않습니다. 직원 참여가 부족하고, 지도력 지원이 부족하며, 인센티브가 복잡하기 때문에 모두 탈선 할 가능성이 있기 때문에 시작하기 전에 웰빙 프로그램을 탈선 할 가능성이 있습니다. 다음은 성공적인 직장 건강 프로그램을 구축하는 방법에 대한 몇 가지 팁과 성공적인 직장 건강 프로그램을 구축 할 때 피해야 할 몇 가지 사항입니다.

처음 계획하기

직장 건강 프로그램에 뛰어 들지 마십시오. 대신 측정 가능한 목표를 가진 공식 전략 계획을 수립하는 데 시간을 투자하십시오. 계획이 없으면 특정 목표에 집중하는 대신 항상 하루의 압력에 반응하게됩니다. 이 계획의 일환으로, 경영진으로부터 바이 인을 받고 최대한 많은 직원 및 부서를 포함 시키십시오. 웰니스위원회를 위해 직원 모집을 고려하여 전체 회사에 다가 갈 수 있도록하십시오. 더 많은 사람들이 참여할수록 프로그램에 관한 말을 더 쉽게 전파 할 수 있습니다.

큰 예산이 필요하다고 가정하지 마십시오. 직원의 건강을 향상시키기 위해 무료 활동을 파악할 때 창의력을 발휘하십시오. 걷는 회의 나 건강한 주머니 같은 일은 은행을 해치지 않고 건강한 일터를 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

광학과 포괄 성

가치가있는 직원을 보여주십시오. 귀하의 웰니스 프로그램이 회사가 직원의 건강에 관심을 갖고 있다는 것을 입증하고 회사가 건강 위험 평가를 강요하고 있다는 인상을주지 않기를 원합니다. 간단하고 간단하게 유지하십시오. 부정적이거나 모욕적 인 직원이 아니며 건강 관리 비용을 줄이려는 목적으로 만 건강 프로그램을 구축하지 마십시오. 복잡한 건강 프로그램을 만들지 마십시오. 직원들이 웰빙 제공을 이해하지 못하거나 참여 방법을 모르는 경우, 그들은 좌절감을 느끼고 포기할 것입니다.

웰니스 프로그램을 인적 자원 (HR) 이니셔티브보다 훨씬 큰 위치에 두십시오. 프로그램이 비즈니스에 전략적으로 어떻게 영향을 미칠 것이며 귀하의 문화에서 어떻게 영향을 미치는지 생각하십시오. 그러나 인적 자원을 투입하고 포용성을 보장하기 위해 공평한 원칙을 프로그램에 적용하십시오. 예를 들어 조직에 야간 교대 근무가있는 경우 야간 교대 근로자에게 당일 근무와 동일한 웰빙 이벤트 및 프로그래밍에 대한 액세스 권한을 제공하십시오.

그것으로 스틱

직장 건강 문화 시간을 발전 시키십시오. 수백만 달러를 절약하지 못했기 때문에 웰빙 프로그램을 중단하지 말고 현실적인 기대치를 확보하십시오. 행동 변화에는 시간이 필요하며 대부분의 웰니스 프로그램은 최소 18 개월 동안 긍정적 인 투자 수익을 거두지 못합니다. 한 가지 기억해야 할 것은 측정하지 않으면 프로그램이 작동하는지 확인할 수 없다는 것입니다. 직원의 건강 상태에 관한 데이터를 수집하는 방법을 살펴보십시오. 생체 인식 검사는 객관적인 데이터를 수집하는 좋은 방법입니다.

일단 프로그램이 가동되면 자동 조종 장치에 넣지 마십시오. 정기적 인 보고서를 작성하고 웰니스 프로그램이 직원 건강을 어떻게 개선하는지 평가하십시오. 프로그램은 직원들과 함께 발전해야합니다. 성공을 계획하는 또 다른 방법은 직원과 관련이없는 프로그램을 선택하지 않는 것입니다. 예를 들어, 금연 프로그램은 흡연 및 관련 질병이 건강 보험 계획의 비용 운전자가 아닌 경우 비용에 영향을 미치지 않습니다.

개인 정보 우선 순위 지정

직원 개인 정보 보호를 잊지 마십시오. 어떤 직원들은 "그 사람들이 그 정보가 필요한 것이 무엇인가? 건강이 좋지 않아서 나를 해고 할 수 있습니까?"라는 개인 건강 정보가 기밀이라고 반복해서 강조합니다.

은혜

웰빙은 회사 문화, 이직률, 채용 노력 및 전반적인 생산성에 큰 영향을 미칩니다. 다음 권장 사항을 따르십시오. 작업장 웰빙 구현이 순조롭게 진행되므로 시작하기까지 너무 오래 기다린 이유가 궁금 할 것입니다.