왜 당신은 당신의 일 가치가 있는지 알 필요가 있습니다.

당신의 일의 가치는 당신의 직업이나 직업과 관련된 신념과 아이디어의 부분 집합입니다. 이러한 핵심 원칙은 귀하가 누구인지에있어 중요한 부분입니다. 여기에는 정직, 봉사, 자존심, 다른 사람에 대한 존중, 평화 및 성공 등이 포함됩니다. 그러므로 경력을 선택하거나 구인 제안을 수락할지 여부를 결정하기 전에 가장 중요한 것을 강조해야합니다.

내장 함수와 외재 작업 값 비교

우리 모두 내재적이며 외적 업무 가치가 있습니다. 내재 가치는 특정 직종을 수행하거나 직업을 수행하는 것과 관련된 실제 업무와 관련이 있습니다. 여기에는 다른 사람들을 돕고 도전적인 일을하며 모범적 인 지도자가됩니다.

외재 값은 직업이나 직업의 부산물과 관련이 있습니다. 다른 말로 표현하면, 당신이 당신이 그 일에 투입 한 것보다 당신의 일에서 벗어나는 것을 말합니다. 외재 가치의 예로는 높은 소득, 인식 및 고용 보장이 있습니다.

업무 가치 확인

귀하의 업무 가치를 파악하지 못하면 궁극적으로 귀하의 경력이나 직업에 만족할 가능성이 줄어들 기 때문에 경력 계획 프로세스 초기에 귀하의 신분을 확인하는 것이 필수적입니다. 이렇게하려면 일할 가치 인벤토리라는 자체 평가 도구를 사용하십시오.

그것은 복잡하게 들릴지 모르지만, 단순히 중요한 가치의 순위에 따라 순위를 매겨 야하는 가치 목록 일뿐입니다. 예를 들어, 이러한 재고 중 하나에 대한 지침은 1에서 10의 척도로 각 값을 평가하여 가장 중요한 가치에 "1"을 부여하고 가장 중요하지 않은 것에 "10"을 부여하도록 지시 할 수 있습니다. 또는 일의 가치 목록을 가장 중요도가 높은 순서대로 정렬해야 할 수도 있습니다.

직업 상담사 또는 경력 개발 진행자와 같은 경력 개발 전문가와 함께 일하는 경우, 그 또는 그녀는 일 가치 목록을 관리 할 수 ​​있습니다. 또한 아래 열거 된 것과 같이 값 목록을 순위 매기기 만하면됩니다. 그런 다음 목록 상단의 값과이를 충족시키는 커리어를 일치시켜야합니다. O * Net Online은 특정 업무 가치를 가진 사람들에게 적합한 직종을 검색하는 데 사용할 수있는 훌륭한 도구를 제공합니다.

동일한 직종 내에서도 모든 직업이 귀하의 업무 가치를 만족시키는 것은 아닙니다. 구인 광고를 평가할 때 장래 고용주의 기업 문화가 당신이 중요하다고 생각하는 것과 일치하는지 확인하십시오. 예를 들어 협업이 강하게 느껴지는 경우 다른 사람의 의견 없이도 업무를 수행해야하는 일을 피하십시오.

업무 가치의 예와 정의

다음은 작업 값 인벤토리에 나타날 수있는 항목의 예와 각 항목의 정의입니다. 이 목록을 읽을 때 각 가치가 당신에게 얼마나 중요한지 생각하십시오.

• 성취: 결과물을 산출하는 일
• 독립성: 스스로 일하고 결정하기
• 인식: 작업에 대한 관심 받기
• 관계: 동료와 함께 일하고 다른 사람들을 돕는 것
• 지원:지지 관리
• 근무 조건: 귀하가 편한 환경에서 일하는 것
• 자치: 감독을 거의 또는 전혀받지 않음
• 다른 사람들을 돕기:개인 또는 단체에 도움 제공
• 명성: 높은 입지를 가짐
• 고용 안정: 너는 고용 될 확률이 높다.

• 협업: 다른 사람들과 협력하기
• 돕는 사회: 세계의 발전에 기여
• 보상: 전수적정한 보수
• 기술과 배경 활용: 교육과 직장 경험을 통해 일을하십시오.
• 지도: 다른 사람의 감독 / 관리
• 창의력:나만의 아이디어 사용하기
• 종류:다른 활동하기
• 도전:어렵거나 새로운 일을 수행함
• 여가: 직장에서 벗어나 충분한 시간을 보낸다.
• 인식:업적에 대한 크레딧 받기
• 예술적 표현:예술적 재능을 표현하다.

• 영향:사람들의 의견과 아이디어에 영향을 줄 수있는 능력을 가짐

작업 값 이외의 특성

가치가 직업 선택에있어 필수적인 역할을 수행하는 반면, 귀하의 가치관은 직업 선택과 관련하여 고려하지 않아야 함을 유의해야합니다. 성격 유형, 관심사 및 적성을 포함한 다른 특성을 살펴 봐야합니다.