공정 신용 보고법 (FCRA) 및 고용

고용주가 제 3자를 이용하여 귀하의 배경 (신용, 범죄 및 과거 고용주 수표 포함)을 점검 할 때 배경 조사는 1970 년 공정 신용보고 법 (FCRA)의 적용을받습니다.

아래에서 FCRA에 대한 자세한 내용과 고용주가 수행 한 배경 조사에 미치는 영향에 대해 알아보십시오. 또한 배경 조사 및 배경 조사와 관련된 귀하의 권리에 대한보다 일반적인 정보는 아래를 참조하십시오.

공정 신용보고 법 (FCRA)

공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act, FCRA)은 공정하고 정확하며 개인적인 배경 조사 및 기타 소비자 보고서를 홍보하기위한 연방법입니다. FCRA는 소비자 신용 정보의 수집 및 사용을 감독합니다.

백그라운드 확인

배경 조사는 다른 사람의 기록을 검토하는 것입니다. 이러한 보고서에는 신용 조사, 운전 기록, 범죄 배경 정보 및 직원의 경력을 보여주는 기타 문서가 포함될 수 있습니다.

일반적으로 고용주는 항상 그런 것은 아니지만 제 3 자 단체를 통해 구직자에 대한 배경 조사를 실시하며 귀하의 모든 배경을 점검하지는 않습니다. 전형적으로 그들은 신청 과정에서 멀리있는 사람들에 대해서만 점검을 실시합니다. 배경 조사는 고용주가 구직자가 공유하는 정보를 확인하고 부채 나 범죄 기록과 같은 취약점을 발견하여 응시자가 업무에서 비 윤리적으로 행동 할 가능성을 높일 수 있도록 도와줍니다.

많은 고용주들이 제 3자를 사용하여 백그라운드 체크를 실시합니다. 그들은 그렇게 할 때 FCRA 규정을 준수해야합니다.

다음은 백그라운드 검사 유형 목록입니다.

• 신용 조사
• 고용 경력 확인
• 약물 검사
• 범죄 기록들
• 학사 일정 확인
• 운전 기록

공정 신용 보고법 (FCRA) 및 고용

FCRA는 고용주가 제 3 자의 배경 수표를 요청하고 수령하고 사용할 수있는 방법을 형상화합니다. 고용주는 새로운 직원을 고용하는 경우 소비자 보고서를 검토하기 전에 특정 기대와 법규를 준수해야합니다.

고용주가 취업을 목적으로 소비자 보고서를 받기 전에 서면으로 귀하에게 통보하고 서면으로 동의해야합니다. 고용주가 귀하의 보고서로 인해 귀하를 고용하지 않기로 결정한 경우, 귀하는 보고서 복사본과 귀하의 권리 사본을 포함하는 사전 불리한 조치 공개를 제공해야합니다.

그들은 당신을 고용하지 않기로 결정하고 소비자보고 기관의 이름과 주소와 보고서 분쟁에 대한 귀하의 정보를 알려주도록 통지해야합니다.

고용주가 제 3 자에게 조사 보고서를 제공하도록 요구하는 경우 - 개인의 성격, 일반적인 평판, 개인의 특성 및 생활 방식에 관한 개인 면담을 기반으로 한 보고서 - 그러면 신청자 또는 직원에게 자신의 권리를 조사의 성격과 범위에 대한 설명.

사람은 또한 모든 기록에 대한 권리를 자신의 이름으로 가지고 있으며 신용보고 기관에 파일 공개를 요청할 수 있습니다. 신용 점수, 분쟁의 부정확성 또는 혼란을 요구하거나 자신의 권리를 침해하는 회사의 손해를 구할 수 있습니다.

FCRA 및 주법

FCRA는 연방법이지만 많은 주에서는 소비자 보고서에 대해 자체 법률을 제정합니다. 결과적으로 관할권에 따라 주법에 따라 더 많은 권리를 가질 수 있습니다. 예를 들어, 법원 수표에 따르면 뉴욕 법은 다음과 같이 말합니다.

(a) 소비자보고 기관은 (1) 그러한 범죄에 대한 형사상이 확정 된 경우를 제외하고는 체포 또는 형사 소송과 관련하여 또는 그러한 청구가 아직 계류 중이 아닌 경우 소비자에게 다음 정보를보고하거나 유지해야합니다.

(f) (1)이 조 제 2 항에 의거하여 승인 된 경우를 제외하고, 소비자보고 기관은 다음 정보 중 하나를 포함하는 소비자 보고서를 작성할 수 없습니다. (v) 기각, 석방 또는 가석방 기일로부터 7 년 이상보고를 한 범죄 유죄 판결 기록.

해당 지역의 법에 관한 정보는 법원 체크 사이트 및 주 노동부에 문의하십시오.

백그라운드 검사의 불법 사용

고용주는 차별을 위해 배경 수표를 사용할 수 없습니다. 고용 차별이란 고용주가 인종, 국적, 성별, 종교, 장애, 유전 정보 또는 연령에 따라 고용 결정을 내리는 것을 의미합니다.

고용주의 신원 조회가 차별적 인 방식으로 사용 된 것으로 의심되는 경우 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)에 연락하십시오.

백그라운드 체크를 안함

고용 심사 과정에서 고용주들 사이에서 배경 조사가 점점 더 보편화되고 있습니다. 당신이 배경 조사에 반대한다고 말할 수는 있지만, 고용주는 이것 때문에 당신을 고용하지 않을 것을 선택할 수 있습니다.

그러나 (초기 면접 중과 같이) 초기 단계에서 백그라운드 확인을위한 정보를 입력하라는 요청을 받았을 때 불편한 점이 있으면 면접 후에 양식을 작성할 수 있는지 항상 물어볼 수 있습니다. 귀하와 고용주가 둘 다 직업 채용 프로세스에서 앞으로 나아갈 것인지 결정한 후에는 채울 것을 요청할 수 있습니다. 그러나 고용주는 그 요청을 거절 할 수 있음을 명심하십시오.

일반적으로 직업 검색 과정에서 배경 검색에 대한 요청을 준비하십시오.

배경 조사 준비

고용주가 귀하의 배경을 확인할 준비가 되었습니까? 구직 활동을하는 경우 기록에있을 수있는 적색 플래그에 대해 알아두면 처리 방법을 계획 할 수 있습니다.

고용 배경 조사를 준비하는 가장 좋은 방법은 고용주가 미리 알아낼 수있는 정보를 미리 알아 두는 것입니다.

보고 기관에 귀하의 신용 보고서 사본을 요청하여 귀하가 그 내용을 알 수 있도록하십시오. 잘못된 정보를 수정하려면 대행사에 문의하십시오. 배경의 다른면이 염려되는 경우 백그라운드에서 온라인 검색을 실행하여 문제가있는 영역을 예상하십시오. 최근에 마약을 사용한 적이 있다면 마약 검사와 관련된 정보를 검토하여 문제를 예측하십시오.

배경 조사에 나타날 붉은 깃발에 관한 정보를 선제 지원할지 여부를 결정해야합니다. 고용주가 그 측면에 대해 직접 질문하지 않는 한, 귀하의 입후보를 저해 할 수있는 정보를 공유 할 필요는 없습니다. 문제를 설명하기로 결정했다면 일반적으로 고용주가 자신이 백그라운드 체크를하고 있다고 말하고 계속 진행할 수있는 권한을 요청하거나 적어도 인터뷰 프로세스를 통해 유리한 인상을 줄 때까지 기다려야합니다.

설명을 짧게 유지하고 문제를 극복하기 위해 변경 한 방법에 중점을 둡니다. 예를 들어, 귀하의 신용 점수가 낮지 만 배우자의 영향을 받아 이후에 분리 된 경우 그러한 상황을 언급 할 수 있습니다.