고용주가 귀하의 연령에 대해 질문 할 수 있습니까?

많은 고용주들이 나이 든 직원이 직장에 가져올 수있는 지혜, 은혜 및 경험에 감사드립니다. 그러나 다른 사람들은 잘 개발 된 기술, 열정, 에너지 및 신속한 성장과 기여에 대한 열망이있는 직원을 찾습니다.

한 구직자는 허가 양식에 대해 면책 조항을 게시 한 잠재적 고용주에 대해 다음과 같이 말했습니다. "생년월일은 정확한 기록을 얻기 위해 식별 목적으로 만 요구되며 차별적 인 목적으로 사용되지 않습니다."

즉, 배경 승인 요청은 2 단계로 진행되었습니다.

1. 첫 번째 직접 인터뷰: 하나 하나,
2. 4 명의 최종 후보자에 대해 DOB와 백그라운드 체크를 수행 할 수있는 권한 요청,
3. 두 번째 직접 패널 인터뷰,
4. 아마도 최종 선택

회사가 구인 광고 전에 백그라운드 체크 승인을 위해 DOB를 요청하는 것이 합법적 이었습니까?

구직 신청서 나 배경 조사 양식에 나이를 묻는 것에 반대하는 법은 없습니다. 이는 국가마다 또는 국가마다 다를 수 있습니다.

즉, 차별 문제로 인해 고용주가 나이와 사회 보장 번호 같은 정보를 신청하지 말 것을 권장합니다.

나는 또한 나의 마지막 후보자를 제외하고는 그 정보를 안전하게 지킬 책임을 원하지 않는다. 그러나 일반적으로 채용을 가속화하는 단계로 권장됩니다.

고용주는 신원 조회가 필요하며, 귀하의 신청서가 신원 확인 시점에 도달했는지 고려해야합니다. 고용주는 자신의 결선 진출 자의 직위에 대해 자신의 허락하에 만 배경을 확인합니다.

각 고용주는 백그라운드 체크를 할 때와 다르지만 각 후보자의 프로세스를 동일하게 유지하는 한 고용 프로세스가 적절합니다. 고용주는 귀하가 신청서 자료를 통해 얼마나 오래되었는지, 귀하가 이미 면담을 마친 사실을 이미 알고 있습니다. 그렇습니다. 차별을 할 수도 있지만, 나이를 결정할 때 나이가 중요하다는 것을 입증하는 데는 매우 어려움이 있습니다.

내가 잘 알고있는 인적 자원부 사무실은 잠재적으로 차별적 인 정보를 채용 팀과 공유하지 않기 위해 어느 정도 시간이 걸립니다. 나는 예를 들어 고용 정보원 때문에 고용 관리자와 후보자 신청서를 공유하지 않았다. 또한 후보자가 저에게 수표를 사기 위해 준 배경 조사 정보를 공유하지 않습니다.

고용 팀은 이력서와 커버 레터의 사본 만받습니다. 직무 지원자는 지난 10 년간의 관련 경력 기록 만 이력서에 기록하도록 권장됩니다. 또한 고용주가 학위를 확인해야 할 때까지 학위 취득일을 연기 할 수 있습니다. 직원들이 차별에 대한 잠재적 인 주장으로부터 보호받는 것은 고용주의 최대 이익입니다.

고용주는 합법적 인 고용 결정을 내리는 데 필요한 것이라고 생각하는 것이 무엇이든 요구할 수 있습니다. 정보가 일관되고 차별을 위해 정보를 사용하지 않는다면 그들은 굳 스탠딩입니다.