여성과 일 : 그럼, 지금, 그리고 미래가 무엇인지 파악하라.

Facebook의 COO 인 Sheryl Sandberg와 "Lean In: Women, Work 및 Will to Lead"에 대한 책을 읽지 않으셨습니까? Sandberg와 Mariglyn Hewson, Lockheed Martin CEO, Susan Wojcicki, CEO 인 Abigail Johnson, Fidelity Investments CEO 또는 Mary Barra, GM CEO는 'You 've long way, 베이비 스핀 닥터.

이 경제 여성의 성공을 칭찬하고 자랑스럽게 생각하며 모든 사람들이 그들의 지혜와 업적에서 배우기를 바랍니다. 실제로,이 여성 중 일부는 사업 성공을 위해 노력하는 많은 여성들에게 개인 영웅입니다. 바위에!

그러나 인력의 다른 여성들에게 무슨 일이 일어나고 있습니까? 더 중요한 것은 무엇이 미래 직장에서 비즈니스 여성을위한 보류?

여성이 지금 무엇을 성취했는지, 그리고 미래가 여성과 일자리를 위해 무엇을 보유하고 있는지 알고 싶습니까? 수정 구슬을 연마하고 여성과 직장에 대한 현재의 통계와 예측을 토대로 몇 가지 예언을 해봅시다. 그때 그리고 지금의 통계를보고 여성과 직장의 미래에 대해 토론 할 것입니다.

고용주가 직장에서 여성을위한 이러한 진전을 계속하도록 돕기위한 목적 및 아이디어도 권장됩니다. 이 중요하고 중요한 주제에 대해 자세히 알아 보려면 계속 읽으십시오.

여성의 비율은 몇 퍼센트입니까?

흐름:

"1950 년에는 3 명의 여성 중 약 1/3이 노동 시장에 참여했다. 1998 년까지 노동 연령대의 여성 5 명 중 거의 3 명이 노동 시장에 있었다.16 세 이상 여성의 노동력 참가율은 1950 년 33.9 % 1998 년에는 59.8 %였다.

16 세에서 24 세 사이의 여성의 63.3 %는 1998 년에 근무했으며, 1950 년에는 43.9 %였다.

25 ~ 34 세 여성의 76.3 %는 1998 년에 비해, 1950 년에는 34.0 %였다.

35 ~ 44 세 여성의 77.1 %는 1998 년에 근무했으나 1950 년에는 39.1 %였다.

45 ~ 54 세 여성의 76.2 %는 1998 년에 비해, 1950 년에는 37.9 %의 비중을 차지했다.

55 ~ 64 세 여성의 51.2 %는 1998 년에 근무했으며, 1950 년에는 27 %였다.

65 세 이상 여성의 8.6 %는 1998 년에 근무했으나 1950 년에는 9.7 %였다.

흐름:

"여성이 노동력에 더 많이 합류하면 그 비율은 남성에 비례 할 것이고 2008 년에는 여성이 노동력의 48 %를 차지하고 남성은 52 %를 차지할 것이며 1988 년에는 45 %와 55 %의 점유율을 보였다."

여성과 결백증

흐름:

가정과 가족 문제로 인해 기대할 수 있듯이 "1998 년에는 풀 타임 근로자의 약 4 %가 평균 근무 주간에 직장에 부재했기 때문에 상해, 질병, 부상으로 일주일에 35 시간 미만 근무했습니다. 기타 다양한 이유로 여성의 약 5.1 % (20 ~ 24 세 여성의 5.6 % 포함)는 평균 주에 결석했으며 남성의 2.7 %와 결석했다. 결석 한 여성의 경우 여성이 결석 할 확률이 더 높았다 부상이나 질병 이외의

여성의 3 분의 1은 남성의 결석의 4 분의 1에도 못 미치는 데 비해 다른 이유 때문이라고 덧붙였다.

예측:

여성의 수는 계속 증가 할 것입니다. 여성은 가정과 가족 문제에 계속해서 일차적 인 책임을지며, 따라서 출석에 부정적인 영향을 미칩니다.

고용주가 할 수있는 것:

고용주는 보육 및 노인 간호에 융통성이 필요한 근로자에게 가족 친화적 인 솔루션을 제공해야합니다. 이러한 솔루션에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 직업 공유,
• 파트 타임 취업,
• 집에서 일하거나 재택 근무하는 직원,
• 유연한 시작 및 중지 시간 및 유연한 핵심 업무 시간
• 탁아 및 노인 간호에 대한 정기적 인 유급 및 무급 노동 중단.

융통성이없는 출석 시스템은 독창성과 관심이있는 가족 문제를 해결하는 고용주에게 자격을 갖춘 헌신적 인 직원을 양성합니다.

고용주는 평등 고용 기회 지침에 더 많은 관심을 기울일 필요가 있습니다. 그들은 공평성을 창출하기 위해 존재하며 너무 많은 고용주가보고 요구 사항 때문에 숫자로 게임을하고 있습니다.

여성 고용 연구소 (Women Employed Institute)에서 권장 한 바와 같이 여성들에게 더 높은 임금을 제공하는 직업에 대해 더 잘 알리십시오. 대부분의 여성 직업은 빈약하게 지불하는 "여성"직종에 밀집되어 있습니다. 이러한 기회에 대해 여성들을 홍보하고 교육함으로써 여성들은 이러한 높은 지불 기회를 통해 교육의 기회를 추구합니다.

직장에서 여성의 진도를 모니터하는 Catalyst는 1998 년 현재 Fortune 500 대 기업에서 가장 높은 임금을받은 직원의 2.7 %만이 여성이라고보고했습니다. 여성은 낮은 임금을받는 국내, 사무 지원 및 행정 유형 직종을 계속 지배합니다.

다음으로, 여성들이 소득과 교육에서 어떻게 발전해 왔는지를 살펴보고 고용주가 진전 상황을 확대 할 수있는 기회를 고려해 보겠습니다.

Women 's Earnings and Education에 관심이 있으십니까?

"남성의 35-44 세 여성의 주간 평균 소득은 남성의 비율로 58.3 %에서 1979 년과 1993 년 사이에 73.0 %로 14.7 % 증가했다.

또한 1979 년부터 1993 년까지 45 세에서 54 세 사이의 여성과 남성의 소득 비율이 증가했습니다.

1998 년에는 관리직과 전문직 여성이 다른 직종의 여성보다 주당 소득이 훨씬 더 많았으며 주당 평균 소득은 기술, 영업 및 행정 지원 근로자보다 56 % 나 높았다.

"지난 20 년간 여성 소득을 보면 여성의 인플레이션 조정 수입은 1979 년 이후 약 14 % 증가한 반면 남성은 약 7 % 감소했다. 그러나 여성의 소득은 남성에 비해 향상되었지만, 전임 취업 여성들은 1998 년에 남성이 얻는 것의 약 76 % 만 만들었다. 대학 학위를 가진 여성들의 소득은 지난 20 년간 22 % 가량 올랐지 만, 고등 교육을받지 않은 여성의 경우 거의 진보가 없었다."

"직업 전문직 종사자로 정규직으로 일하는 여성은 1998 년 682 달러를 벌었습니다.이 직업 그룹에서는 의사, 약사 및 변호사로 일하는 여성이 가장 높은 중간 소득을 올렸습니다.

"고소득층으로 대표되는 직업에서 여성의 고용 비중이 증가했다.98 년에는 행정, 행정, ​​경영직의 정규직 임금 근로자의 46.4 %가 여성이었는데, 1983 년 34.2 % 같은 기간 동안 여성 전문직 종사자의 비율은 46.8 %에서 51.6 %로 증가했다.

이와 대조적으로 나머지 정규직의 정규직과 급여 고용에 대한 여성의 비율은 상대적으로 거의 변화가 없었으며 1983 년에는 77.7 %의 행정 지원직을 유지했으며 1998 년에는 76.3 %를 유지했다. " 여성은 1983 년과 1998 년에 정밀 생산, 공예 및 수리공의 7.9 %를 차지했다.

흐름:

1998 년 고등학교 졸업자 중 남성보다 대학에 더 많은 여성이 등록했으며, 10 월 현재 1998 년 고등학교를 졸업 한 938,000 명의 젊은 여성이 대학에 재학 중이며 906,000 명의 청년이 등록되어있다. 더 많은 여성들이 대학에 다니는 추세가 계속됩니다.

예측:

여성이 더 많은 교육을받는 경우에도 여성에 대한 임금 지불은 비슷한 경력을 쌓은 임금 남성에게 계속 뒤처 질 것입니다. 더 많은 여성들이 대학에 다니는 추세는 계속 될 것이지만, 나중에이 특징에서 추구하는 메이저를 살펴 보겠습니다. 선택한 연구는 임금과 고용 가능성 잠재력에 영향을 미치고 있습니다.

고용주가 할 수있는 것:

고용주는 남성과 여성이 비슷한 일을하는 사이에 여전히 존재하는 임금 격차에 대해 숙지 할 필요가 있습니다. 급료 및 예산을 통제하는 모든 수준의 관리자는 성별에 관계없이 비슷한 업무에 대해 동일한 금액을 지불해야합니다.

여성은 자신의 직장과 연락해야합니다. 한 여자가 남자보다 돈이 적게 든다는 것을 알고 다른 모든 문제는 평등하게 보입니다. 그녀는 상사와 인적 자원에 사건을 맡기기 위해 자신에게 빚지고 있습니다. 그녀는 더 성 평등 한 직장을 만들고 자신의 가치를 증진하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

고용주는 평등 고용 기회 지침에 더 많은 관심을 기울일 필요가 있습니다. 그들은 형평성을 창출하기 위해 존재하며 너무 많은 고용주가 추적 및보고 요건으로 인해 숫자 게임 인 것처럼 여전히 많은 사람들을 고용하고 있습니다. 나는 공헌에 기초하여 공평하게 사람들에게 돈을 쓰는 진정한 공약을보기에 너무 행복 할 것입니다.

여성 고용 연구소 (Women Employed Institute)에서 권장 한 바와 같이 여성들에게 더 높은 임금을 제공하는 직업에 대해 더 잘 알리십시오. 대부분의 여성 직업은 빈약하게 지불하는 "여성"직종에 밀집되어 있습니다. 이러한 기회에 대해 여성들을 홍보하고 교육함으로써 여성들은 이러한 높은 지불 기회를 통해 교육의 기회를 추구합니다.

직장에서 여성의 진도를 모니터하는 Catalyst는 1998 년 현재 Fortune 500 대 기업에서 가장 높은 임금을받은 직원의 2.7 %만이 여성이라고보고했습니다. 여성은 낮은 임금을받는 국내, 사무 지원 및 행정 유형 직종을 계속 지배합니다.

{p} 다음으로, 향후 수십 년 동안 큰 기회를 제공 할 것으로 예측되는 과학 기술 분야 여성의 현재 숫자를 살펴 보겠습니다. 그런 다음, 우리는 고용주가 여성들의 직업 참여를 장려하기 위해 할 수있는 일을 고려할 것입니다.

과학 기술 분야의 여성에 관심이 있습니까?

"2001 년 Current Population Survey (CPS) 데이터에 따르면 10 명의 고용 엔지니어 중 1 명은 여성이었으며 10 명 중 2 명은 엔지니어링 기술자와 기술자가 여성이었습니다. 엔지니어링 전문 분야 중 산업, 화학 및 야금 / 재료 엔지니어는 여성이었습니다. 전체 여성 엔지니어의 전체 비율보다 여성이 더 많이 대표되는 직종.

자연 과학자 중 여성은 의료 과학자의 51.6 %, 생물 및 생명 과학자의 44.4 %를 차지했으나 지질 학자 및 지오디파니 (24.0 %), 물리학 자 및 천문학 자 (7.7 %)의 비율이 적었다.

"여성의 고용은 미래 성장에 대한 약속을 보여주는 대부분의 하이테크 직업에 뒤떨어져있다. 소프트웨어 및 하드웨어 제공 업체는 현장에서 고용 기회를 위해 첨단 기술 노동자를 준비하는 메커니즘으로 받아 들여지고있다. 하이테크 직업에 대한 더 많은 경로, 새로운 인증 세계에서의 기회로 이어집니다.또한 첨단 기술직에 더 많이 진출해야합니다."

점점 더 많은 수의 대학이 의대에서 남성보다 여성을 더 많이 입학시키고 있습니다. 1999 년부터 2000 년까지 미국 의과 대학의 지원자와 신입생 중 45 % 이상이 여성이었으며 여성 의료인 비율은 1989 년 전체 주민의 28 %에서 1999 년에는 38 %로 증가했다. 미국 학술 의학 통계 1999-2000의 여성."

수의학 분야에서는 여성의 진보가 더욱 진행되고 있습니다. "미국 수의과 의사 협회 (US Veterinary Medical Association)에 따르면 수의과 대학의 대부분의 학생들은 여성이며 2005 년에는 여성이 직업의 대다수가 될 것이라고한다. 미국 여성 수의사의 수는 1991 년 이래 두 배 이상 증가한 24,356 명이지만, 남성 수의사의 수가 15 % 감소한 33,461 명을 기록했다.

예측:

여기에 도전이 있습니다. 전통적으로 여성의 영역이 된 직업 분야는 임금, 전망 및 지위 측면에서 주 변화했습니다. 이 기사의 목적은 역사를 추적하는 것이 아니라 여성이 압도적으로 남성 중심적이었던 직업, 즉 사무직, 행정직, 간호, 교육, 사회 사업 및 소매 직무에 대해 생각하는 것입니다. 수의학과 의료 분야, 특히 가정 의학과 일반 의학과 내과가 같은 경로를 따를 것입니까?

불행히도 대답은 '예'입니다. 여성이 들판을 장악 할 때, 그 분야는 직업으로서 덜 매력적이고 매력적이게된다.

또한, 여성들이 사회를 진행하는 동안, 통계에 따르면 2002 년 첨단 기술 및 경공업 분야에서의 여성 교육 비율이 감소하는 것으로 나타났습니다. (아래의 "유선 뉴스"기사를 참조하십시오.

고용주가 할 수있는 것:

이것은 고용주에게 권장 할 힘든 영역입니다. 개인의 이익과 가치관의 상당 부분은 가정과 동료 환경, 학교 경험과 성공을 통해 일찍부터 공식화됩니다. 세계가 진보하고있는 동안, 사회로서 소녀들과 소년들은 여전히 ​​제기되고, 상담되고, 대우를 많이받습니다. ("유선 뉴스"에서 "소녀들이 왜 계산하지 않는 이유"라는 기사는 몇 가지 문제점을 강조합니다.) 그러나 고용주가 할 수있는 노력이 있습니다.

기술 및 과학 분야에서의 승진을 준비하는 여성 교육 및 교육 기회를 제공하십시오.

동등한 수의 여성을 고용주가 후원하는 교육 및 교육 프로그램에 고용하여 높은 임금을 받고 기술 관련 직책에 진로를 준비 할 수 있도록하십시오.

여성을 기술에 노출시키고 컴퓨터로 작업하십시오. 많은 사람들은 기회가 없었으며 컴퓨터를 성공적으로 작동시키는 데 필요한 기술과 지식을 비현실적으로 이해했을 수 있습니다.

지역 초등학교, 중학교, 고등학교, 커뮤니티 칼리지 및 대학과 협력하여 여학생을 조기 지원 외에도 기술, 수학 및 과학에 노출시키는 프로그램 및 교육 기회가 보장되도록하십시오. 클럽, 과학 프로젝트 공모전 및 기타 모든 기회가 소녀들에게 똑같이 전달되도록하십시오.

이 근무 환경에서 고용주가 유연한 근무 환경을 조성하고 높은 임금 및 높은 지위를 가진 직업에서 여성을 홍보하는 데 직면하는 어려움을 감안할 때 여성이 가두 사업에서 사업을 시작한다는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

비즈니스에서 여성에 관심이 있으십니까?

흐름:

"여성 소유 기업은 여성이 51 % 이상 소유하고있는 비상장 기업이며 미국 센서스 국 (SWC)의 여성 소유 기업 조사 (SWOBE)는 1997 년 미국의 비 농장 기업 5,417,034 명을보고했다. 여성 소유 기업은 전국 2080 만개의 비농업 부문 기업 중 26.0 %를 차지하고 710 만명의 유급 근로자를 고용했으며 8187 억달러의 매출과 영수증을 창출했다.

"소수 여성이 소유 한 기업의 경우 히스패닉계 여성은 337,708 개 기업, 흑인 여성은 312884 개 기업, 아시아 태평양 계 여성은 247,966 개 기업, 아메리칸 인디언 및 알래스카 원주민 여성은 53,593 개 기업을 소유하고 있습니다. 백인 비 히스패닉 여성 - 4,487,589 백만 기업을 소유하고 있습니다.

서비스 산업에서 여성은 비즈니스 서비스 (769,250 개 회사)와 개인 서비스 (634,225 개 회사)에서 기업을 운영 할 가능성이 가장 높았습니다. 이 두 부문의 영수증은 총 783 억 달러에 달했다.

"1997 년 여성 소유 기업의 총 매출액과 수입액은 8,187 억 달러였습니다. 1997 년 여성 소유 사업 부문에서 가장 큰 총 수익을 창출 한 4 개 산업은 도매 무역, 서비스업, 소매업 및 제조업이었습니다. 도매 무역 - 내구재와 비 내구재 - 1885 억 달러의 영수증을 기록했다.

"호텔 및 기타 숙박 시설, 개인 서비스, 비즈니스 서비스, 자동차 수리, 서비스 및 주차, 기타 수리 서비스, 영화, 오락 및 레크리에이션 서비스, 보건 서비스, 법률 서비스 및 교육 소매업에 종사하는 여성 소유 기업의 매출은 15250 억 달러 였고 제조업의 매출은 1,137 억 달러였다.

"소수 민족 여성 소유 기업의 거의 4 분의 3 (72 %)이 서비스업 (531,532 개 기업)과 소매업 (133,924 개 기업) 산업에서 활동했다. 소수 여성이 소유 한 기업은 1997 년 총 847 억 달러의 매출과 매출을 기록했다. 아시아 태평양 계 여성들은 381 억 달러, 히스패닉계 여성은 273 억 달러, 흑인 여성은 136 억 달러, 아메리칸 인디언 및 알래스카 원주민 여성은 68 억 달러를 벌어 들였다.

예측:

고용주는 많은 여성들의 유연성 요구 사항을 충족시킬 수 없습니다. 여성 소유 기업은 많은 여성들이 선택한 직업이 될 것입니다. 여성 소유 고용주는 1997 년부터 2002 년까지 37 % 증가하여 모든 고용주의 4 배 증가했습니다.

1997 년부터 여성이 시작한 대다수의 기업이 서비스 산업에 종사하는 반면, 건설 및 금융과 같은 비 전통적 산업에 종사하는 여성 기업은 점점 늘어나고 있습니다. 여성 비즈니스 연구 센터는 미공개 인구 조사 자료 및 기타 원본 연구 자료를 바탕으로이 수치를 제시하는 기사를 제공합니다.

고용주가 할 수있는 것:

고용주는 자신의 사업을 시작하는 재능있는 여성의 조수를 줄이기 위해이 기사의 처음 세 부분에 나온 권고 사항을 따를 수 있습니다. 그러나 해일이 시작되었고 멈추기가 어려울 것입니다. 여성들은 중소 기업, 대기업 또는 가정 기반 비즈니스 또는 단독 소유권을 소유하고 운영하는 데있어 고유 한 유연성, 권한 부여 및 도전에 점점 더 많은 관심을 보이고 있습니다. 점점 더 고용주는 재능있는 여성 직원을 위해이 옵션과 경쟁하게됩니다.

사업 시작을 고려하는 여성을위한 자료:

여성 비즈니스 연구 센터

전국 여성 비즈니스 소유자 협회