과실 고용 주장은 무엇입니까?

직원과 고객이 잘 조직되고 안전한 작업 환경을 확보 할 수 있도록 고용주가 업무를 수행하면 과실 고용 주장이 예방됩니다. 이 작업 환경에서 사람들은 상처를 입거나 해를 입지 않을 것이라는 합리적 기대에 대한 권리가 있습니다. 고객은 직원과 동일한 기대에 대한 권리가 있습니다.

고용주가 한 고용 결정으로 인해 고객, 동료 또는 작업을 통해 직원과 접촉하는 개인을 해치거나 해하는 직원이 발생하는 경우 고용주는 부주의 한 고용 혐의로 기소 될 수 있습니다.

과소 고용 요청에 고용주가 취약 할 때

부당한 고용 청구는 고용주가 직원의 폭력적인 행동 배경을 알고 있어야한다고 filer가 믿을 때 이루어진다. 이러한 주장에서 파일러는 직원이 위험하거나, 신뢰할 수없는 사람, 성범죄자 또는 도둑임을 입증하는 과거의 행동을 기반으로 해로운 행동이 예상 될 수 있다는 것을 증명하려고 시도합니다.

고용주는 다음을 수행하지 않으면 과실 고용 주장에 가장 취약합니다.

• 잠재적 인 직원에 대한 범죄 배경 조사를 수행하십시오. 변호사 L. Diane Tindall (2012 년 4 월 25 일)에 따르면 EEOC에 의해 발행 된 집행 가이드는 고용주가 개인의 체포 또는 유죄 판결 기록을 고용 결정에 사용하는 것은 상황에 따라 Title VII를 위반한다는 입장을 취하고 있습니다. " 고용주는 사안별로 범죄 기록을 검토하고 변호사와 상담하는 엄격한 정책을 따라야합니다.
• 고용 및 개인적인 참고 문헌을 확인하십시오.
• 고용 기록을 확인하고 이전 감독자와 대화를 시도하십시오.

• 대학 학위를 확인하십시오.
• 잠재적으로 위험한 제조 작업을 포함하여 특정 산업에서 약물 검사를 수행합니다.
• 트럭 운전이나 격렬한 신체 활동을 많이하는 직업을 포함하여 일부 직종에서는 육체를 요구합니다.
• 특히 돈 관련 업무에 대한 신용 점검을 수행하십시오.
• 트럭 운전 및 회사 차량이나 기계 사용이 필요한 작업을 포함한 일부 직종의 운전 기록 및 내역을 확인하십시오.
• 왜 그들이 이전 고용주를 떠났는 지, 2 년 간의 고용 격차가있는 이유, 2 년 내에 4 개 회사에서 일한 이유 등, 신청자가 제기 한 다른 주장이 사실인지 확인하십시오.

과실 고용 주장이 만연한 곳

태만 한 고용 청구는 부양 자녀 또는 성인에 대한 보살핌 및 다음과 같은 특정 산업을 포함하여 일부 산업에서 더 일반적입니다.

• 부동산 중개인 (열쇠를 가지고 있거나 패스 락 조합을 알고있는)
• 임대 아파트 직원
• 콘도 직원
• 배달 인
• 서비스 및 유지 보수 인원
• 간호 및 회복기 가정부
• 가정 간호 보조원
• 실무 담당자

고용주가 잠재적 책임을지는 방법

점점 더 많은 주와 전 세계 관할지에서 고용주가 이러한 법률을 포함하여 잠재적 인 과실 고용 소송 대상이되는 것에 관한 법률을 갖고 있습니다.

• 다른 사람을 해치거나 해하는 사람은 회사에서 고용해야합니다.
• 직원은 피해를 입히거나 피해자를 상처를 입히는 데 유죄를 선고했습니다.
• 고용주는 근로자가 해를 입을 경향을 알고 있거나 알고 있었어야합니다.
• 고용주는 동료 또는 고객에게 해를 끼치는 직원의 성향을 밝힐 수있는 적절한 배경 조사 활동을하지 않음으로써 직원을 고용하는 데 부주의했습니다.

잠재적 인 과실 고용 주장의 예

다음은 고용주에 대해 제기되고 제기 된 클레임 유형의 예입니다.

• 한 직원이 동료를 강간합니다. 검토 결과, 직원이 성폭력을위한 구금 시설에 종사 한 등록 성범죄자임을 알게되었습니다. 이 정보는 효과적인 배경 조사로 발견 할 수 있었기 때문에 고용주는 책임을 져야했습니다.
• 직원이 상사를 폭행하고, 심한 부상으로 병원에 여자를 보냈습니다. 검토를 거친 고용주는 고용주와 이전 고용주를 확인하지 않은 것으로 밝혀졌습니다. 이전 고용주는 고용주가 두 명의 이전 고용주가 자신을 다시 고용하지 않는다는 것을 발견했을 것입니다. 범죄 배경 수표로 인해 중범 죄가 밝혀졌습니다.

• 배경 조사를 철저히한다고 주장하는 임시 기관은 직원을 금융 사무실의 관리자로 배치했습니다. 몇 달 후 회사는 임시 직원이 수천 달러를 횡령 한 것을 발견했습니다. (상사는 책임이 있었다.)
• 제조 회사에서, 고용주는 제품 손실을 측정하기 시작했고 사라지는 제품의 양에 충격을 받았습니다 고객에게 도달하기 전에 첫 단계로 그는 카메라를 설치했습니다. 이것은 도둑질을 막을 때 부분적으로 성공했습니다. 예를 들어, 카메라의 범위를 벗어난 자선 기부금은 감독자의 책상에서 도난당했습니다. 많은 조사 끝에 절도의 대다수는 한 명의 직원에게 거슬러 올라갔습니다. 그는 방화죄로 수감 생활을했으며 그 중 일부는 방화 대상으로 10 만 달러를 돌려주는 것이 었습니다. 고용주가 배경 조사를하지 않았기 때문에 제품을받은 파트너는 평판에 대한 손해 배상 책임을지며 배달 약속을 지킬 수있는 능력을 고소했습니다.

고용주는 부지런한 배경 조사를해야하지만 공정하고 비차별적인 검사를 수행해야합니다. 동일한 직무에 대한 후보자의 배경 확인은 동일해야합니다. 수행 된 배경 조사와 직업 또는 기본 취업의 요구 사항 사이에는 명확한 연결이 있어야합니다.

번거로운 직원과 투자 한 직원의 시간 낭비, 생산성 및 명성의 잠재적 손실, 법원의 재정적 손해를 피하기 위해 고용주는 철저한 배경 조사를해야합니다. 당신은 그들이 당신의 직원이나 고객을 어떤 식 으로든 손상시키지 않도록 고용주를 알아야합니다.

기권: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 전 세계 시청자가이 사이트를 읽으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.