포스트 인터뷰 에티켓 : 팔로우 업을위한 팁

너는 직책에 대해 인터뷰를했는데, 너는 그걸 확신 했어. 그러나 당신은 확실하게 알고 싶습니다. 너 일 했니? 두 번째 인터뷰를 위해 다시 전화 해 주시겠습니까? 당신이하는 일에 따라 달라질 수 있습니다. 후 그것도 당신이 그 동안 발표 한 별의 프리젠 테이션에서와 마찬가지입니다.

인터뷰 에티켓을 준수해야하는 규칙이 있습니다. 그렇게하지 않으면 일자리를 얻을 수있는 기회가 손상 될 수 있습니다. 실수로 당신의 잠재적 인 고용주를 분노하게 만들 수도 있고, 실제로 직장을 얻는다면 잘못된 발로 내릴 수도 있습니다.

건물 밖에서 춤을 추면 끝나지 않았 음을 기억하십시오. 이후에 취할 수있는 몇 가지 단계가 있습니다.

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감사 노트 전송

이것은 필수적인 것은 아니지만 얼굴을 보자. 아무에게도 감사 드리지는 마라. 누구나 - 심지어 근무일을 지내고 인터뷰에 참여한 사람조차도 - 시간 투자를 인정할 때 감사 할 것입니다.

물론 인터뷰는 전형적인 상황이 아닙니다. 결국 선물을받지 못했지만 다른 지원자들로부터 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있다는 점에 감사드립니다. 이것은 어떤 직업에 대한 경쟁이 어려울 때 특히 중요합니다. 사람들 하지 않았다 당신이주의 팩을의 뒷면에 떨어질 것입니다 보내 주시기 바랍니다 생각합니다.

메모를 보내는 경우 면접 직후에 메모를 보내십시오. 간결하고 전문적으로 유지하십시오. 직위에 대한 관심과 인터뷰에서 추가하는 것을 잊어 버린 사항에 대해 다시 말하십시오.

고정 된 상태에서 외출하지 마십시오. 당신은 감동하려고하지 않고 인터뷰하는 사람에게 감사하고 있습니다. 이메일도 정상적으로 작동합니다.

당신이 어떻게 따라 하느냐를 염두에 두라.

고용주는 종종 누군가를 고용하기로 결정하기까지 많은 시간을 필요로합니다. 즉, 직장에 도착했다면 더 오래 기다려야한다는 것을 의미합니다. 인터뷰 후 후속 조치를 취해야하지만, 일정 기간이 지난 후에야 확인해야하며, 한 번만 후속 조치를 취하십시오.

면접관에게 고용 결정을 내렸는지 여부를 묻는다면, 당신은 귀찮게 될 것입니다. 이것은 떠나고 싶은 인상이 아닙니다. 고용 관리자는 일반적으로 정규직을 수행하려는 사람들입니다. 과 위치를 채우십시오. 그들에게는 그들이해야 할 다른 일이 있으며, 열린 직업을 채우는 것이 그들의 명단 맨 위에 있지 않을 수도 있습니다. 1 주일 이내에 응답이 없으면 간단한 이메일을 보내서 다시 귀하의 관심을 표명하고 전화를 걸 수 있습니다.

일반적으로 호출은보다 침해 적입니다.

아무것도 듣지 않으면 어떡하지?

불행히도 고용주는 일반적으로 나쁜 소식을 전하지 않습니다. 종종 고용주는 직업을 제공받지 못한 후보자에게 다시 돌아 가지 않습니다. 인터뷰 한 개인이 HR 부서에 있지 않은 경우 특히 그렇습니다.

여러 주가 지났는데도 한 마디도 듣지 못했다면 두 번째 메모를 보낼 때 아무런 해가 없습니다. 즉, 직장을 얻지 못했다고 가정 할 수 있으며 다른 회사와의 다음 인터뷰를 준비하기위한 여정을 시작해야합니다.