임시 직업에 대한 인터뷰 방법 배우기

임시 직무에 대한 인터뷰는 영구 직책에 대한 인터뷰만큼이나 중요합니다. 임시 직원이되기 위해 인터뷰를하고는 있지만, 이는 경쟁력있는 고용 시장이며 임시 고용을 구하는 구직자들의 눈에 띄는 것이 중요합니다.

임시 정부 기관 인터뷰는 어떤 것인가?

직원 채용 대행사를 통해 임시직 구직 인터뷰를 할 때 대행사 직원과 면담하게됩니다. 고용 된 경우, 근무할 회사와 인터뷰하거나 다시 인터뷰하지 않고 과제물로 바로 보낼 수도 있습니다.

비정규직 고용 회사에 직접 고용 한 경우 회사의 고용 관리자와 면담하게됩니다. 취업 할 부서와 면담하도록 요청받을 수도 있습니다. 두 경우 모두 면접관이 할 수있는 가장 좋은 인상을주는 것이 중요합니다.

회사 조사

회사에 대한 정보를 찾아 볼 시간을 가져라. 그들이 어떤 유형의 게재 위치뿐만 아니라 찾고있는 임시 직원의 유형을 알아보십시오.

청결한 옷차림으로 적당하게 복장하십시오.

당신의 전문성을 버리는 실수를 저 지르지 마십시오. 당신이 근본적으로 그들이 당신을 배치 할 회사의 임시 기관을위한 대사이기 때문에, 인력 파견 기관은 당신이 좋은 인상을 줄 것이라고 믿어야합니다.

최소한의 비즈니스 캐주얼 복장을 착용하고 운동화, 청바지, 주름진 셔츠 또는 더러운 신발을 착용하지 마십시오. 직업에 따라 전체 비즈니스 복장을하는 것이 좋습니다.

이력서, 메모장 및 작업중인 펜을 가지고 있습니다.

경우에 따라 임시 근로를 원하는 개인에게는 이력서가 없을 수도 있습니다. 가능한 한 최선을 다해 준비 할 수는 없지만 최소한 가능한 한 귀하의 일, 자원 봉사, 교육 및 과외 활동의 목록을 가져 오십시오.

가용성 파악

학생 인 경우 수업 시작 및 종료 날짜와 학기 중에 수업 일정을 알고 있어야합니다.

다른 약속이있는 경우 목록을 작성하십시오. 인력 파견 대행사가 분명히 사용할 수있는 사람을 쉽게 포기할 수 있기 때문에, 당신이 이용 가능한지 여부를 물어볼 때 허우적 대는 것을 원하지 않습니다.

샘플 면접 질문 검토

샘플 임시 직원 면접 질문을 검토하고 답을 생각하는 데 시간을 투자하십시오. 임시 면접 질문은 정규 면접 질문과는 그 역할에 매우 구체적 일 수 있다는 점에서 다를 수 있습니다. 예를 들어 데이터 입력 작업을 신청하는 경우 인터뷰 프로세스의 일환으로 타이핑 속도 테스트를 수행하도록 요청받을 수 있습니다.

인터뷰를 에이스하는 방법

• 제 시간에, 또는 몇 분 일찍 (일찍 10 분 이내로):또한 서두르지 마십시오. 그들이 당신을 적절한 위치에 배정하기 위해 기술을 확인하고 분석 할 때 임시 직원과 몇 시간을 보낼 준비를하십시오.
• 도중에 호흡 박하가 있지만 도착하면 입안에 아무것도 없습니다.도착하기 전에 커피, 소다 또는 간식을 마십시오!
• 미소,자신을 소개하고 확고한 악수를 제공하십시오. 당신이 만나는 모든 사람에게:다시 한번, 당신이 일하는 각 회사에서, 당신은 기술적으로 대행사의 대표자입니다. 인력 파견 기관 인터뷰를하는 동안 최선을 다하십시오. 그래서 그들이 어디에 있든 당신이 똑같이 할 수 있다고 믿을 수 있습니다.

• 당신의 목표에 솔직하십시오. 일시적으로 영구적 인 직책을 찾고 있다면 그 사실을 알고 있는지 확인하십시오. 전문 개발 목표를 향상시키기위한 교육을 원하거나 원하는 임시직 유형과 관련된 교육을 추구하는 경우 전담 직원을 고용한다는 사실을 전달한다는 목표로이 문제에 관해 이야기하십시오.
• 솔직히 질문에 대답하십시오.당신의 모든 답에 긍정적 인 답변을 시도하십시오.
• 생각해라.물어볼 몇 가지 질문 기회가있을 때:미리 노트 패드에 적어 두는 것이 좋습니다.

• 사람들의 이름을 기억하고 말하면 사용할 수 있습니다.의사 소통 기술은 말 그대로 당신이 가질 수있는 모든 직업에서 중요하므로 인터뷰하는 동안 의사 소통을 강조하십시오.

인터뷰 후

이 표지판을 확인해 얼마나 잘했는지, 인터뷰 후 감사 메시지 나 이메일 메시지를 보낼 때 언급해야 할 것이 있는지 생각해보십시오. 면접관에게 감사의 말을 전하는 것은 좋은 예절이며, 인터뷰 중에 말하지 않은 것을 언급 할 기회를 제공하거나 명확히하려는 부분을 언급 할 기회를 제공하며, 채용 할 사람을 결정할 때 자신의 생각을 유지합니다.