출구 면접 질문 샘플

직장을 그만두면 퇴직 면접을 실시 할 수 있습니다.이 인터뷰는 회사 인사 부서와 정상적으로 사직하거나 해직 된 직원과의 만남입니다. 탈퇴 인터뷰는 회사가 인력과의 관계를 평가하고 지속적으로 개선 할 수있는 훌륭한 수단이기 때문에 인사 부서 정책에 의해 종종 요구됩니다.

출구 인터뷰의 목적

회사는 퇴직 인터뷰를 실시하여 직원이 근무한 직업, 작업 환경 및 조직에 대한 피드백을 얻습니다. 또한 직원이 사임 한 경우 직원이 퇴장하는 이유에 대한 세부 정보를 요청할 수도 있습니다.

출구 인터뷰는 회사가 직원을 더 잘 유지하고 매출액을 줄여서 고용 비용을 줄이고 훌륭한 직원을 찾는 데 필요한 자원을 유지할 수있는 좋은 방법입니다.

회사는 출구 면접에서받은 정보와 피드백을 평가하기 위해 다양한 방법과 분석 도구를 사용합니다. 일부 고용주는 설문 조사 및 리 커트 척도를 사용하고 다른 직원은 직접 또는 전화로 대화를 통해 어떤 관행이 다른 업무보다 효과적인지 판단합니다. 많은 조직에서 종업원이 자신의 피드백을 온라인으로 제출할 수도 있습니다.

면접 질문에는 옳고 그른 대답이 없습니다. 탈퇴 인터뷰는 귀하의 직업, 회사 및 귀하가받은 감독에 대한 피드백을 제공 할 수있는 기회입니다. 그러나 최상의 조건으로 직장을 떠나지 않는 경우에도 예의 바르고 존중하는 것이 중요합니다. 잠재적 인 고용주가 귀하의 이력서 및 동행 내역을 읽은 후 고용주에게 연락하여 귀하의 실적에 관해 문의하기로 결정한 경우, 퇴거 면접 질문에 대한 귀하의 협조는 긍정적 또는 부정적 응답의 차이를 의미 할 수 있습니다.

인적 자원 부서가 당신이 그들과 공유하는 반성에 정직한 것을 원한다는 것을 명심하십시오. 버스 아래에 감독자 또는 동료를 던지기 전에 두 번 생각한 다음 두 번 더 생각하는 것이 좋습니다. 외교는 상사 또는 다른 팀 구성원에 대한 질문에 응답 할 때 가장 좋은 전략입니다. 긍정적 인 분위기를 유지하고 직업에 대해 좋아하는 것에 초점을두면 후회하지 않고 종결하고 다음 직업으로 나아갈 수 있습니다.

출구 인터뷰에서 회사가 묻는 질문

일반적인 퇴거 면접 질문에는 퇴사 이유, 새로운 직위 수락 이유, 사무실에서의 좋아요 및 싫어요, 회사에 대한 변경 여부, 회사를 다른 사람들에게 추천할지 여부, 제안 사항 등이 포함됩니다 개선의 여지가있다.

다음과 같은 탈퇴 인터뷰 질문의 예는 다음과 같습니다.

• 왜 직장을 그만두고 있니?
• 새로운 직업을 구하는 데있어 가장 중요한 요소는 무엇입니까? 봉급? 은혜? 시간이 끝나다? 다른 것?
• 급여에 만족하셨습니까?
• 회사의 혜택 패키지는 어떻습니까? 충분 했니?
• 이 회사가 제공하지 않는 새로운 회사가 있습니까?
• 당신은 당신 직업에 대해 무엇을 가장 좋아 했습니까?
• 당신 직업에 대해 가장 좋아하는 점은 무엇입니까?
• 특별히 도전해야 할 것이 있습니까?
• 당신은 당신의 직업에 대해 무엇을 바꿀 것입니까?

• 당신이받은 감독에 대해 어떻게 느끼셨습니까?
• 효과적으로 일하기에 충분한 훈련을 받았습니까?
• 당신은 당신의 직업을 효과적으로 수행하기에 충분한 지원을 받았습니까?
• 관리자로부터받은 피드백에 대해 어떻게 생각하십니까?
• 회사에서 일하면서 가장 마음에 드는 점은 무엇입니까?
• 회사에서 일하는 것에 대해 가장 좋아하는 점은 무엇입니까?
• 미래에 대한 회사의 권장 사항이 있습니까?
• 앞으로 회사에서 일하게 되겠습니까?
• 이 회사를 장래 직원들에게 추천 해 주시겠습니까?

• 가능한 경우 조언을 해주시겠습니까?
• 질문이나 의견이 있으십니까?

더 이상이 회사에서 일하지 않더라도 이제는 직업 교체, 관리자 및 회사 기능에 영향을 줄 수있는 기회입니다. 기대할 질문을 알면 사전에 답을 준비하고 적절한 경우 생산적 피드백과 표창을 제공 할 수 있습니다. 위엄 있고 긍정적 인 반응을 제공함으로써 문을 나설 때 회사가 귀하를 보게되어 유감입니다.