직장에서 실수를하면 어떻게해야합니까?

그들이 말했듯이, 모든 사람들은 실수를 저지른다. 많은 경우, 오류를 바로 잡거나 잊어 버리고 계속 진행할 수 있습니다. 그러나 직장에서 실수하는 것은 더 심각합니다. 고용주에게 심각한 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어 고객과의 관계를 위험에 빠뜨리거나 법적 문제를 야기하거나 사람들의 건강이나 안전을 위협 할 수 있습니다. 반향이 궁극적으로 여러분에게 흐를 것입니다. 단순히 오류를 수정하고 계속 진행하면 옵션이 아닐 수도 있습니다. 직장에서 실수를 저 지르면 경력은 다음에하는 일에 달려 있습니다.

다음은 취할 수있는 조치입니다.

귀하의 실수를 인정하십시오.

무엇인가 잘못되었다는 것을 알게되면 즉시 상사에게 말하십시오. 유일한 예외는 물론 누군가에게 영향을 미치지 않거나 그 전에 고칠 수있는 사소한 오류를 만든 경우입니다. 그렇지 않으면 실수를 숨기려고하지 마십시오. 당신이 그렇게한다면, 당신은 훨씬 더 심해지는 것을 끝낼 수 있고, 다른 사람들은 심지어 당신을 은폐로 비난 할 수도 있습니다. 그것에 대해 선행한다는 것은 전문성을 보여 주며, 대부분의 고용주가 크게 가치있게 여기는 특성입니다.

당신의 상사에게 오류 수정 계획 수립

실수를 바로 잡고 상사에게 제시 할 계획을 세워야합니다. 다행히도, 당신이 먼저 그녀에게 접근하기 전에 당신은 함께 뭔가를 집어 넣을 수있을 것입니다. 그러나 할 수 없다면 시간을 낭비하지 마십시오. 당신이 해결책을 찾고 있다고 그녀를 안심 시켜라.

그런 다음 일단해야 할 일을 알게되면 제시하십시오. 당신이 무엇을해야한다고 생각하는지, 그리고 그 결과가 무엇을 기대하는지에 대해 분명히하십시오. 상사에게 구현에 소요되는 시간과 관련 비용을 알려주십시오. 상사가 "계획안 A"를 격추 할 수 있도록 "계획 B"를 준비하십시오. 실수를하는 것은 결코 좋은 일이 아니지만 문제 해결 능력을 보여줄 수있는 기회를 놓치지 마십시오.

누구에게도 손가락을 대지 마십시오.

팀 중심 환경에서는 다른 사람도 오류의 원인이 될 가능성이 큽니다. 사람들은 일반적으로 성공에 대한 공로를 인정 받기는하지만, 자신의 실수를 꺼려합니다. 가능한 경우 모든 사람이 상사에게 다가 가서 뭔가 잘못되었다는 사실을 알리십시오.

불행히도, 당신은 그렇게 할 수 없을 수도 있습니다. "내 잘못이 아니야."라고 말하는 사람들이있을 것입니다. 실수에 대한 책임을 공유하더라도 다른 사람에게 손가락을 가리 키도록 도움을주지는 않습니다. 결국, 각자가 자신의 행동에 대해 책임을 질 것입니다.

사과하되 자신을 위로하지 마라.

책임을지고 자신을 때리는 것과 큰 차이가 있습니다. 실수를 인정하되 특히 공공 장소에서 실수를 저 지르지 마십시오. 당신이 당신의 잘못에주의를 계속 전화한다면, 그것은 사람들의 마음에 머무를 것입니다.

첫 번째 장소에서 일어난 것이 아니라 실수를 한 후에 상사가 자신의 행동에 집중하기를 원합니다. 자신의 경적을 울리는 것에 조심하십시오. 당신이 일을 고정시키는 방법에 대해 자랑하는 것은 원래의 실수에주의를 환기시킬뿐만 아니라, 실수로 실수로 그 날을 구하기 위해 급습 할 수 있다는 의혹을 제기 할 수 있습니다.

가능하다면, 자신의 시간에 실수를 바로 잡으십시오.

초과 근무 수당을 면제받는 경우, 일찍 일하며, 늦게 지내고 점심 시간을 실수로 정정하는 한 책상에서 보내십시오. 귀하의 상사가 주당 40 시간 이상 일할 때마다 귀하의 정규 시간당 임금의 1 / 2 ~ 1 배를 지불해야하므로 비 면제 근로자 인 경우에는 불가능합니다. 당신은 확실히 그 요구 사항을 위반함으로써 더 많은 문제를 일으키고 싶지 않습니다. 더 긴 시간을 일해야한다면 상사의 허가를 얻으십시오.