당신이 일을 시작할 수있을 때에 관한 면접 질문

취업 면담 동안, 고용주는 일을 시작할 수있는시기에 대해, 특히 신청하는 직책이 현재 회사의 운영에 개방적이고 필수적 일 때 문의 할 것입니다.

이것은 일자리 신청에 관한 질문 일 수도 있습니다. 지원자는 고용 될 날짜를 언제 시작할 수 있는지 질문받는 경우가 많습니다. 새로운 직책을 시작하기위한 가장 일반적인 시간은 취업 알선을 수락 한 지 2 주가 지나면됩니다. 회사는 귀하가 현재 고용주에게 2주의 통지를 제공한다고 가정하기 때문입니다.

2 주 (또는 그 이후)보다 빨리 시작하는 데 관심이 있거나 장기간 머무를 것을 요구하는 고용 계약을 맺거나 새로운 일을 시작하기 전에 시간을 할애하려는 경우 다른 시작 날짜를 협상 할 수 있습니다 위치. 구직 제안이 아직 없더라도 직책을 맡을 경우 이사를위한 임시 일정을 생각하는 것이 좋습니다.

현 고용주가 더 오래 머물기를 원한다면 어떻게해야합니까? 당신은 직업들 사이에서 약간의 시간을 내고 싶을 때 어떻습니까? 새로운 직책의 시작일에 관해 논의 할 때 선택할 수있는 몇 가지 옵션이 있습니다.

시작할 수있을 때 답변을 제공하는 옵션

당신이 바로 시작할 수있을 때

일반적으로 최선의 대응은 가능한 한 빨리 작업을 시작할 의향을 전달하는 것입니다.고용주는 귀하의 융통성에 감탄하며 새로운 역할로 원활하게 전환 할 수 있도록 도와줍니다.

그러나 새로 신청할 때 다른 직업을 갖고 있다면 답을 잘 이해할 필요가 있습니다. 이러한 유형의 질문은 윤리를 테스트하는 메커니즘이 될 수 있습니다. 따라서 현재 고용되어 있다면 "내일"이라고 말하는 유혹을 피하십시오. 그렇게한다면 면접관은 자신의 조직에 똑같은 일을 할 것인지 궁금해 할 것입니다.

당신이 그만 둘 때 통지를 거의 또는 전혀 제공하지 않으면 회사가 고뇌에 빠지게되고 전환이 고통 스러울 수 있습니다. 또한 이전 고용주로부터 좋은 참조를받을 가능성을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

직장을 잃었거나 현재 직무가 끝나려한다면 곧 고용주에게 즉시 또는 원하는대로 빨리 시작할 수 있다고 말하면됩니다.

2 주 이상 제공해야 할 때 - 공지 사항

보다 긴 시간을 요구하는 약속이있을 수 있습니다. 그러한 상황에서 휴가 / 휴가를 휴가 / 오리엔테이션에 사용하는 옵션이 있다면 장래 고용주에게 귀하의 이용 가능성을 알리십시오.

2주의 통지서를 제출해야하는 반면 현재 고용주는 이전에 퇴사 할 수있는 옵션을 제공 할 수 있습니다. 가능성은 낮지 만 직원이 통보를하면 즉시 퇴장을 요구하는 경우가 있습니다. 당신이 고용 된 후에 그런 일이 생기면, 예상보다 일찍 시작할 수 있다고 말할 수 있습니다. 이 시점에서 표준 지침에 대한 예외는 언급하지 마십시오.

더 많은 시간을 원할 때

종종 직원들은 일자리를 만들기 위해 시간을 많이 보내고 싶어합니다. 휴가를 원하거나 재배치해야 할 수도 있습니다. 직장을 이전해야하는 경우 회사에 가장 적합한시기에 대해 문의하는 것이 좋습니다. 결국, 새로운 위치로 이동할 시간이 필요합니다.

또는 압축 해제하는 데 약간의 시간이 걸리기를 원할 수도 있습니다. 따라서 새로운 위치에서 첫날 새 것처럼 느껴질 수 있습니다. 이 시나리오는 탐색하기가 조금 더 어렵습니다.

확고한 직업 제공을하기 전에 그 정보를 공유하는 것은 좋지 않습니다. 대신, 질문을 돌아서 면접관에게 직위의 선호 시작일에 대해 질문 할 수 있습니다. 자신의 시간 창은 생각보다 융통성이 있습니다.

일반적으로 직장에 대한 열정과 고용주를 수용 할 수있는 융통성이있는 한 조정 기간이 필요하다는 것을 나타내는 것이 일반적입니다. 며칠 만에 도망 갈 준비가되어 있기 때문에 고용주에게 도움이되는 응답을 언제든지 작성할 수 있습니다.

너에 관해서는하지 마라.

이 면접 질문에 대한 귀하의 답변은 고용주의 요구를 다루어야합니다. 따라서 가능한 한 유연하고 수용 가능한 목표를 세워야합니다. 다음은이 질문에 응답하기위한 몇 가지 추가 정보입니다.

• 기망하지 마십시오. 2 주 전에 통보 한 후 1 주일이 더 필요하고 채용 제안이 수락 된 후 3 주까지는 시작할 수 없다는 것을 안다면 인터뷰와 신청 과정에서 간단하게하십시오. 그렇지 않다면 잘못된 발로 직장을 시작할 수 있습니다. 관리자가 부정직하다고 느끼는 경우.
• 너무 많은 세부 사항을주지 말라.면접관은 당신의 전체 이야기를 알 필요가 없습니다! 계획 한 이동, 캘린더에 신혼 여행, 또는 현재 고용주와 계약 내용에 대해 자세히 다루지 않아도됩니다. "현재 계약의 내용을 다시 한 번 확인해야 하겠지만, 당장 시작할 수는 있습니다."또는 "8 월에 달력으로 여행을해야합니다. 그 일정을 계획하고 있지만, 나는 곧바로 시작하기를 열망하고있다. "

• 구체적인 날짜는 피하십시오. 면접 원은 시간 범위와 태도에 더 관심이 있습니다. 이 질문 앞에 "우리는 당신에게 일자리를 제공하고 싶습니다"라고하지 않는 한 구인 제안이 아닙니다! 따라서 정확한 시점을 알려줄 필요가 없습니다. 즉, 바로 시작할 수 있는지, 2 주 만에 시작할 수 있는지, 조금 더 시간이 필요할지를 면접관에게 알리십시오.