파트 타임 직원이란 무엇입니까?

공정한 노동 기준법 (FLSA)은 파트 타임 직원을 구성하는 요소를 정의하지 않습니다. 파트 타임 직원으로 간주되는 것은 일반적으로 고용주가 정책에 따라 정의합니다. 파트 타임 직원의 정의는 종종 고용주의 직원 핸드북에 게시됩니다.

파트 타임 직원은 전통적으로 일주일에 40 시간 미만 근무했습니다. 하지만 오늘날 일부 고용주는 일주일에 30 시간, 32 시간 또는 36 시간 근무하는 직원을 정규직으로 간주합니다.

일부 근무 시간은 일부 조직에서 비표준 혜택으로 간주됩니다. 따라서 파트 타임 직원의 정의는 조직마다 다를 수 있습니다.

많은 조직에서 풀 타임 및 파트 타임 직원 간의 차별화는 건강 보험, 유급 휴가 (PTO), 유급 휴가 및 병가와 같은 혜택에 대한 적격성입니다. 일부 조직에서는 파트 타임 직원이 비례 조정 혜택을받을 수 있습니다. 다른 조직에서는 파트 타임 자격으로 인해 직원이 혜택을받을 수 없습니다.

파트 타임 직원은 유연한 일정 및 직업 나누기와 같은 작업 일정 옵션을 고려하려는 고용주의 의지로 이익을 얻습니다.

파트 타임 직원을 고용해야하는 이유는 무엇입니까?

왜 고용주가 파트 타임 직원 채용을 고려할 수 있는지에 대한 상당한 이유가 있습니다.

• 많은 고용주들이 노동 비용을 줄이기 위해 아르바이트를 고용합니다. 아르바이트 직원에게 혜택을주지 않으면 상당히 절약 할 수 있습니다. 소기업의 경우 첫 번째 직원을 고용하면서 파트 타임 직원부터 시작하는 것이 재정적 인 노력의 측면에서 위험이 적습니다.
• 또한 모든 작업이 종업원에게 풀 타임 서비스를 요구하는 것은 아닙니다. 고용주가 두 번째 아르바이트를 할 수 있더라도 고용을 결합하는 것은 고용인의 기술에 맞지 않을 수 있습니다.
• 파트 타임 직원을 고용하여 자격을 갖춘 직원을 채용 할 수있는 역량을 키우는 것이 좋습니다. 예를 들어, 집에 머무는 부모님은 필요한 정확한 자격을 가질 수 있지만, 개인은 9 세에서 9 세 사이의 가정에서 일할 수 있습니다. 대학생은 종종 아르바이트를 구합니다. 다른 사람은 프리랜서 작가로 일할 수 있지만 숙제가 마른 때 아르바이트 쿠션을 추구합니다. 퇴직자는 소득을 보충하거나 지루함을 완화하기 위해 또는 이익을 위해 다시 기부를하고 싶어하기 때문에 아르바이트를 할 수 있습니다. (퇴직자들과 함께, 직원들은 젊고 경험이 부족한 직원들을 위해 지식과 멘토를 얻습니다.)

• 파트 타임 직원을 고용하는 또 다른 이점은 직원을 풀 타임으로 고용하기 전에 직원을 시험해 볼 기회가 있다는 것입니다. 이는 고용주가 개인의 문화적 적합성, 직업 적합성, 기술 및 학습하고 기여할 수있는 능력을 평가하는 데 도움이됩니다.

파트 타임 직원 고용의 단점

• 일부 고용주는 파트 타임 직원이 고용주와 직장에 헌신하지 않는다고 생각합니다.
• 그들은 회사 문화를 배우는 데 더 오래 걸리고, 조직에서 일하는 방법과 자신의 직무 구성 요소를 취할 수도 있습니다.
• 파트 타임 직원은 특히 개인이 풀 타임으로 일하기를 원하고 풀 타임 직업이 실현되지 않는 경우 유지하기가 더 어렵습니다.

파트 타임 직원은 귀하의 조직에 속할 수 있습니다. 가장 잘 맞는 것은 고용주와 직원 모두가 아르바이트를 승리로 생각할 때 발생합니다.

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