직원이란 무엇인가?

고용인은 고용주가 특정 직무를 수행하기 위해 고용 한 개인입니다. 고용인은 고용주가 신청서를 제출하고 면접 과정을 통해 직원으로 선출 된 후 고용주가 고용합니다. 이 선택은 고용주가 가장 적합한 자격을 갖춘 신청자임을 신청자가 발견 한 후에 발생합니다.

이것은 항상 특정 직업을 수행하는 데 필요한 일을 할 수있는 사람들을 고용해야하기 때문에 고용주가 취하는 위험입니다. 인터뷰와 선정 과정에서 많은 것을 배울 수 있습니다. 나머지는 직원이 일을 시작한 후에 배우게됩니다.

개인 고용 조건은 제안서, 고용 계약 또는 구두로 명시됩니다. Ununion 직장에서는 모든 직원이 자신의 고용 조건을 협의합니다. 많은 사람들은 고용주가 제안한 것을 받아들이도록 선택함으로써 전혀 협상하지 않습니다. 다른 사람들은 더 높은 연봉으로 시작할 수 있는지 알아보기 위해 5,000 달러를 더 요구합니다.

노동 조합이 대표하는 직장에서는 단체 교섭 협약이 보상, 복리 후생, 근무 시간, 병가, 휴가 등과 같은 직원과 직장 관계의 대부분을 다룹니다. 계약은 노조 화 된 근로자의 권리를 보호하고 근로자에게 작업장 치료를 슬퍼 할 수있는 옵션을 제공합니다. 계약의 존재는 직원의 월급 협상 권한을 박탈합니다.

서비스 또는 제품 창출 역할을하는 대부분의 직원은 급여 범위와 이점을 고려하여 잠재적 인 급여 제안 범위가 좁습니다. 고위 지도자 및 관리자 인 고용인은 고용 계약을 통해 구인을받는 경향이 큽니다.

직원은 무엇을합니까?

직원은 파트 타임으로 풀 타임으로 일하거나 임시직으로 일할 수 있습니다.

직원은 고용주로부터 보상을받는 대신 자신의 기술, 지식, 경험 및 기여를 물물 교환합니다. 근로자는 초과 근무 수당을 면제 받거나 초과 근무 수당을 면제받지 않습니다. 근로자 지불에 관한 규칙은 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)의 적용을받습니다.

면제 된 종업원은 완수하기 위해 필요한만큼의 충분한 시간 내에 완전한 직업을 성취하기 위해 지불됩니다. 고용주는 비 면제 직원에게 근무 시간 1 시간마다 지불해야합니다.

종업원이 비 면제 종업원으로 분류 될 때, 고용주는 종업원이 근무한 모든 시간과 1 시간 동안 40 시간 이상 근무한 초과 근무에 대해 합법적으로 보수를 지급받을 수 있도록 시간 추적 시스템을 설정해야합니다. 일부 주 (알래스카, 캘리포니아 및 네바다) 또는 콜로라도에서 12 시간 동안 하루 8 시간. 이는 주마다 또는 전 세계 국가마다 다를 수 있습니다.

직원이 1 년 내에 지불하는 금액을 기준으로 면제 대상자와 비과세 대상을 구분하는 새로운 규칙이 시행됩니다. 직원 분류에 대한 변화하는 규칙이 대부분의 작업장에 영향을 미치므로주의해야합니다.

2016 년 12 월 1 일부터 새로운 초과 근무 규정에 따라 월급 기준을 연 23,660 달러에서 47,476 달러로 인상하여 초과 근무 보호가 미국 내 420 만 명의 추가 직원에게 연장되었습니다. 즉, 거의 모든 급여가 낮은 근로자는 일주일에 40 시간 이상 일할 때마다 급여를받을 수 있습니다. 규칙 변경 사항에 대해 자세히 알아보십시오.

직원 및 직원 채용 정보

각 종업원은 종종 직무 기술에 의해 정의되는 특정 직무를 수행해야합니다. 책임 조직에서 성과 개발 계획 프로세스는 직원의 업무와 직원의 성과에 대한 조직의 기대치를 정의합니다.

또한 직원들이 목표를 설정하고 성과를 추적하는 데 도움이됩니다. 또한, 성과 관리 시스템은 직원들이 지속적인 기술을 개발하고 진로를 채택하도록 도와야합니다.

직원은 마케팅이나 인사부와 같은 기능 영역 또는 부서에서 근무합니다. 직원은 상사가 있으며, 관리자 또는 감독자가보고하거나 지시하는 사람 (일반적으로 관리자 또는 감독자)입니다. 직원은 관리자로부터 합리적이고 전문적인 대우를받을 것으로 기대해야합니다. 직원은 또한 부서와 협력하여 부서의 업무를 완수합니다.

직원은 업무를 수행하는 워크 스테이션 또는 사무실이 있습니다. 고용주는 직원에게 컴퓨터, 전화, 휴대 전화, 노트북, 책상 및 소모품과 같은 작업을 수행하는 데 필요한 도구와 장비를 제공합니다.

미래 지향적 인 조직에서는 직원이 관리자로부터 성과에 대한 피드백, 보상 및 승인, 합리적인 혜택 패키지를받습니다.

대부분의 고용 관계는 의지가 있지만 업무를 성공적으로 수행하는 직원은 보장은 아니지만 일자리를 유지할 가능성이 있습니다.

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