제한된 주식이 주식 옵션보다 나은 이유

많은 기업들은 회사의 비용 시트에 스톡 옵션을 넣기 위해 재무 회계 기준위원회 (FASB)의 권고를 염려합니다. 하이테크 기업과 신생 기업은 위대한 모집 및 동기 부여 도구 중 하나를 잃어 버릴 것을 두려워합니다. 이미 더 나은 보상 선택, 제한된 스톡 옵션이 있기 때문에 걱정할 필요가 없습니다.

제한된 재고를 통한 동기 부여

제한된 주식을 발행하는 것은 두 가지 이유로 스톡 옵션을 부여하는 것보다 나은 동기 부여 도구입니다. 첫째, 많은 직원들이 스톡 옵션을 이해하지 못합니다. 그들은 어떤 이득을 실현하기 위해 행동을 취해야한다는 것을 모릅니다. 제한된 주식에 대한 가득 기간을 이해하는 것이 훨씬 쉽습니다. 두 번째 이유는 제한된 주식이 주식 옵션처럼 쓸모 없게 될 수 없다는 것입니다. 주식 가격이 하락하더라도, 제한된 주식은 내재 가치를 유지합니다.

수학은 매우 간단합니다. 파업 가격 $ 10의 스톡 옵션 부여는 주식이 $ 8에 거래되면 가치가 없습니다. $ 10의 거래가 여전히 $ 8의 가치가있을 때 제한된 주식이 주어집니다. 한편 스톡 옵션은 가치의 100 %를 잃었고 제한된 주식은 가치의 20 % 만 잃었습니다.

제한된 재고를 통한 직원 소유권

제한된 주식의 장점 중 하나는 관리 관점에서 볼 때 직원들로 하여금 소유자와 같이 생각하고 행동 할 수있는 동기 부여 도구가된다는 것입니다. 제한된 주식 보상이 부여되면 제한된 주식을받은 직원이 자동으로 회사의 소유자가됩니다. 직원은 소유권을 얻기 위해 조치를 취할 필요가 없으며 연례 회의에서 투표 할 권리가 있습니다. 이해 관계자가되면 직원들이 회사 목표를 달성하는 데 더욱 집중할 수 있습니다.

반면 스톡 옵션은 소유권에 대한 인식을 조금이라도 손상시키지 않으며 일반적으로 잠재적으로 큰 보상을받는 고위험 도박으로 간주됩니다. 직원은 회사가 성장하고 번영하고 스톡 옵션으로 보상받을 수 있도록 2 년을 투자 할 수 있지만 충성도는 주가를 인상하여 현금화하고 번들로 만들 수 있도록하는 것입니다. 이 직원들은 궁극적으로 회사 성장과 번영에 도움이되는 장기적인 관점보다는 단기적으로 (잠재적 이득을 높이기 위해) 주가를 올릴 행동을 선택합니다.

제한적 주식 지지자들

세계에서 가장 큰 온라인 가맹점 인 아마존은 직원뿐만 아니라 일반인에게도 판매하는 방법을 알고 있습니다. Amazon.co.uk은 모든 직원들이 가입 할 때 다수의 Amazon.com 제한 재고 단위가 할당되었다고 말합니다. 알트리아 그룹 (Altria Group, Inc.)은 또한 고정 가격 스톡 옵션보다는 제한된 주식의 주식으로 주식 상을 발표했다고 발표하면서 그 경로를 따라 갔다. 델 컴퓨터, Cendant Corp., DaimlerChrysler AG도 스톡 옵션 대신 제한된 주식으로 옮겼다.