제한된 주식 보조금에 대해 알아야 할 사항

회사에서 제한된 주식 보조금 (제한된 주식 단위 또는 RSU라고도 함)을 가입 또는 보유 동기로받을만큼 운이 좋은 사람은이 혜택의 기본 사항을 이해해야합니다. 이 주식 보조금의 가득 조건과 가격 책정을 둘러싼 조건은 계속적인 고용은 물론 세금 계획에 대한 의사 결정에 영향을 줄 수 있습니다.

제한된 Stock Unit Grants

고용주가 회사의 주식을 제공하지만 주식에 액세스하거나 수익을 창출하는 능력에 제한을두면 제한적이라고합니다. 이 보조금은 핵심 직원을 모집하거나 유지하는 수단으로 기술, 고성장 및 대기업에 자주 사용됩니다.

일반 고용주 제한 사항

고용주가 이러한 공헌에 대해 제기하는 가장 일반적인 형태의 제한은 가득한 (vesting) 프로세스를 통해 실제 주식에 대한 접근을 지연시키는 것입니다. 귀하가 고용되어 주식 500 주를 제공하는 시나리오를 고려해 보았으나, 귀하의 고용 일자로부터 3 년이 소요됩니다. 이 경우 3 년 동안 주식을 만질 수 없습니다. 3 년이되기 전에 회사를 떠나면 주식이 회사로 반환됩니다. 고용주가 시간 경과에 따라 주식 소유권을 직원에게 전달할 수있는 다양한 형식이 있습니다.

주식 조끼 이전에 떠나면 어떻게됩니까?

이 점은 중복성의 가치가 있습니다. 제한된 주식 유니트 부여 조끼를 떠나기 전에 주식을 얻을 자격이 박탈됩니다. 이 이익은 본질적으로 당신에게 쓸모 없게되었습니다.

제한된 스톡 대 스톡 옵션 그랜트

둘 다 가득 조건이 있습니다. 그 차이는 가득 기간 종료 시점에 있습니다. 스톡 옵션이 가득되었을 때 특정 가격 (파업 가격)으로 주식을 구매하거나 구매하지 않을 수 있습니다. 옵션을 행사하고 주식을 구입하기 전까지는 회사 주식을 소유하지 않습니다. 당신이 그것을 구입하자마자, 당신은 그것을 판매하는 것을 포함하여 당신이 원하는 무엇이든 할 수 있습니다. 제한된 주식 보상이 끝나면 주식을 소유하고 원하는대로 할 수 있습니다.

어떤게 더 좋아?

이 질문에 대한 대답은 "다릅니다." 일반적으로 주가가 오르면 스톡 옵션을 선호 할 수 있습니다. 높은 시장 가치로 주식을 매각 할 수 있지만 주식 옵션을 사용하면 주식 가격이 팔고 싶어 할 때까지 매수할 필요가 없습니다. 또는 주식 가격이 동일하거나 하락 추세라면 주식을 소유 한 이후로 제한된 주식이 더 나을 수 있습니다. 행사되지 않은 옵션은 가치가 없으며 주가가 행사 가격보다 낮 으면 효과적으로 '수중'으로 표시됩니다. 주식은 물론 0으로 떨어지면 않는 한 어떤 가치가 있습니다.

세금 고려 사항

주식을 판매했는지 여부에 관계없이 제한된 재고 단위 교부금으로 가득 된 날짜에 세금 부과가 발생할 수 있습니다. 특정 보너스의 세금 영향에 대한 최신 규정은 자격을 갖춘 회계사 또는 변호사에게 문의하십시오.

결론

특정 혜택에 대한 모든 조건 및 세금 영향을 이해하는 것이 중요합니다. 옵션 보조금과 제한적 주식 단위 보조금 모두 시간이 지남에 따라 부의 창출을위한 훌륭한 수단이 될 수 있습니다. 그러나 금융에서 무료 점심 식사 같은 것은 없습니다. 고용주의 기부금을 평가할 때 보조금 및 세금 관련 사항에 언제 그리고 어떻게 접근하는지에 대한 일정한 제한이 항상 커집니다.

Art Petty에 의해 업데이트 됨