직원 급여 휴가 시간 혜택

직원이 유급 휴가를 가지면 고용주와 직원 모두 유급 휴가를 사용하는 직원에게 혜택을줍니다. 미국인들은 평균적으로 유럽 국가보다 휴가를 덜받습니다.

예를 들어, 오스트리아는 필수 휴가 25 일 (25 년 간 체류 한 경우 30 점으로 증가)과 13 휴일을 제공합니다. 모든 돈. 에스토니아는 총 휴가 기간이 20 일, 유급 휴가 기간이 11 일이며 합계 31 명입니다. 영국의 언어 학부모 인 영국은 어떨까요? 28 일간의 휴가, 유급 휴일 없음. 그리고 미국? 제로.

법에 따라, 고용주는 크리스마스를위한 휴가가 아닌 해변 여행을위한 휴가를 제공 할 필요가 없습니다. 그러나 대부분의 회사들은 평균 근로자가 2013 년 휴가를 16 일 동안 취했습니다.

따라서 미국이 유럽 수준에 도달하지 못하고있는 동안 유급 휴가 시간을 사용할 수 있습니다. 당신은 그것을 어떻게 사용해야합니까? 원하는 방식으로 휴가를 사용할 수는 있지만 직원 및 비즈니스를 위해 어떤 아이디어가 다른 것보다 낫습니다. 유급 휴가 시간을 사용하는 방법에 대한 아이디어가 있습니다.

고용주 혜택

고용주는 직원들이 휴가를 연장 할 때 몇 가지 중요한 혜택을 경험합니다. 직원이 눈을 통해 작업을 수행하는 방법과 다른 직원에게 제공하는 액세스 방법을 살펴 보는 것이 좋습니다.

미국 정부는 은행 직원이 휴가를 가지도록 (법적으로 요구하지는 않지만) 적극 권장합니다. 왜? 사기를 방지합니다. 전직 범죄 및 현재 보안 컨설턴트 인 Frank Abagnale은 왜 그의 책에서, 도둑질의 기술: 사기로부터 자신과 사업을 보호하는 방법, 미국의 # 1 범죄.

"사람들은 휴가를 잡습니다. 특히 돈과 거래 기록을 처리하는 직원이 있습니다. 모든 직원은 사무실에 있어야하고 일 년에 적어도 일주일 동안 거래를 통제 할 필요가 없습니다. 이미 많은 횡령 계획이 있습니다. 지적하고, 종종 매일 유지해야하며 계획의 핵심 인물들은 멀리 떨어져있는 것에 저항 할 것입니다. 주요 직원이 절대로 휴가를 가지지 않는다면 이유를 알아보십시오."

댄 루이스 (Dan Lewis)는 지금 알게되었으며, 11 억 달러의 손실을 초래 한 토치 히디 이구치 (Tuchihidi Iguchi)의 이야기와 조언을 전했습니다. 이구치는 11 년 만에 휴가를 연장하지 않았다.

그것은 휴가를 가지고 도둑이되는 것을 막지는 않습니다. 항상 사기 진작을하지 않으면 사기를 치는 것이 더 힘들어집니다.

많은 일자리가 돈을 직접 처리하는 것을 포함하지는 않지만, 모든 직업은 오류가 발생할 가능성이 있습니다. 각 직원을 전자 메일을 처리하거나 컴퓨터에 로그인 할 수없는 상태에서 일주일 (또는 그 이상) 동안 사무실 밖으로 내보내는 것은 다른 직원이이를 처리해야한다는 것을 의미합니다. 이를 통해 관리자는 성능 문제 및 기타 문제가 너무 커지기 전에이를 파악할 수 있습니다.

그렇기 때문에 직원들이 일주일에 한 번 휴가를 갖을 때마다 모든 비즈니스가 이익을 얻을 수 있습니다. (최소한 사원 휴가철은 직원 간 연계를 강요하고 직원이 직장을 그만 둘 때 백업 계획을 세우도록합니다.) 최대로, 유급 휴가를 사용하는 직원도 최대 이점을 누릴 수 있습니다.

직원 혜택

직원들이 휴가를 연장 할 때 고용주가 어떻게 혜택을 볼 수 있는지 알 수 있지만 사무실 복리 후생 직원들도 1, 2 주 정도 떨어져있을 수 있습니까? 당연하지.

임상 심리학자 인 Deborah Mulhern은 ABC 뉴스를 통해 휴가가 이제는 좋을뿐만 아니라 복용하지 않으면 휴식을 취할 수 없게됩니다. 그녀가 말했다:

"시간과 기회가 없으면 침착하고 평화로운 느낌을주는 신경 연결이 약해져 실제로 덜 스트레스를받는 모드로 전환하기가 더 어렵습니다." "신경 과학이 보여주는 것은 우리 몸이 회복 과정을 거치기 위해서는 가동 중단 시간이 필요하다는 것입니다. 우리 몸이 회복을 활성화시킬 수있는 외부 스트레스로부터 안전 할 때만입니다."

긴 휴가가 유일한 길입니까?

아닙니다. 유급 휴가는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 휴식입니다. "월스트리트 저널"은 중요한 것은 재충전이라고 말합니다.

"심리학자와 연구원은 건강을 향상시키고 건강에 영향을 줄 수있는 스트레스를 해소하고 직장 복귀를 위해 재충전하는 데 도움이되는 이상적인 휴가를 만드는 방법을 연구 해 왔습니다. 몇 가지 결론: 긴 휴가는 반드시 짧은 휴가보다 낫지는 않습니다. 귀하가 집에 머무르더라도 이전에하지 않은 활동에 참여하십시오. 고음에 여행을 끝내라."

간단한 휴가만으로도 지하실을 청소하거나 부모님이 양로원에 들어갈 수 있도록 돕는 한, 재충전 할 수 있습니다. 그것은 직장에서 벗어난 것이지만 스트레스에서 벗어나지 않고 필요한 것입니다. 재충전하고 직업에 집중하기 위해서는 가동 중단 시간이 필요합니다.

고용주가 직원들에게 유급 휴가를 줄 수있는 방법

고용주로서, 직원들이 유급 휴가 시간을 활용할 수 있도록 직원을 도울 수있는 방법이 있습니다. 직원들이 유급 휴가를 사용하여 이러한 아이디어를 활용할 때 고용주와 직원이 경험하는 위의 긍정적 인 효과로 인해 귀하를 귀찮게합니다.

일부 회사 (및 많은 정부 일자리)는 직원들이 무제한으로 휴가를 보낼 수 있도록 허용합니다. 당신이 그만 둘 때, 당신은 축적 된 휴가 시간 전부를 현금으로 지불합니다. 많은 사람들이이 아이디어를 좋아하지만 장기적으로는 건강하지 않습니다. 직원들은 정기적 인 휴가를해야합니다.

직원에게 휴가 시간을 제공하는 대신 회사는 다음 두 가지 작업을 수행해야합니다.

• 휴가 누적 및 전복을 제한하십시오. 모든 사람이 매년 12 월 31 일까지 할당 된 휴가 시간을 사용하는 것이 항상 유용한 것은 아니지만 직원들이 유급 휴가를 사용하도록 권장하고 보물을 남겨 둘 수 있도록 보상하지 않아야합니다. 내년으로 넘어갈 일수를 제한하십시오.
• 유급 장애인 휴가 제공. 사람들이 휴가를 보내는 이유 중 하나는 아기 나 수술 또는 예기치 않은 문제에 시간을 할애 할 수 있도록하기 위해서입니다. 회사는 직원이 업무에서 합당한 시간을 가지지 않을 때 화상을 입지 않고 이러한 이벤트에 대한 직원의 요구를 가장 잘 충족시킬 수있는 방법에 대해 생각해야합니다.

종업원과 종목

직원들은 유급 휴가를 사용할 때 다음을해서는 안됩니다.

• 작업. 그 모임에 전화하고 모든 이메일에 응답하는 것은 유혹입니다. 그래서 당신은 뒤에 얻지 못하지만, 당신은 휴가 중이 아닙니다. 당신은 다른 곳에서 일하고 있습니다.
• 부채로 가라. Disney World 또는 Caribbean에 여행을 떠나 휴가를 보내는 것이 필요하지 않습니다. 당신의 휴가를 위해 빚을지게된다면, 당신은 일에 다시 스트레스를 받게됩니다. 휴식을 취하려는 빚을 쌓는 것보다 staycation을하고 공원에가는 것이 낫습니다.
• 다른 모든 의무 사항에는 휴가를 사용하십시오. 당신은 좋은 아이이므로, 노후 한 부모를 도우려고하거나 자녀를 대학의 새로운 기숙사로 옮기고 싶습니다. 이러한 활동은 모든 사람의 삶에서 위대하고 필수적인 요소입니다. 그러나 유급 휴가를 모두 사용하여 다른 작업 (지하실 청소 포함)을 할 경우 필사적으로 긴장을 늦출 필요는 없습니다.

직원들은 유급 휴가를 가질 때 다음을 수행해야합니다.

• 재미있는 것. 네가 재미를 느끼지 않는다면 안락하지 않을거야. 그 재미는 사람마다 다릅니다. 다른 사람이 죽음보다 운명으로 볼 수있는 동안 당신은 하이킹을 좋아할 것입니다. 중요한 것은 당신이 일상을 해치는 것입니다.
• 할당 된 휴가 시간을 사용하십시오. 보상의 일부입니다. 당신은 자발적으로 급여의 덩어리를 결코 포기하지 않을 것입니다. 그러나 그것은 당신이 자유롭게 일할 때 당신이하고있는 것과 정확히 같습니다. 그것은 휴가를 사용하거나 잃어버린 직원들이하는 일입니다.
• 동료 / 직원들이 휴가를 갖도록 권장하십시오. 훌륭한 휴가를 원한다면 동료가 사무실 밖으로 나올 때 동료를 보호하십시오. 이렇게하면 모든 사람들이 도움을주는 팀을 가질 때 더 좋은 휴가를 보낼 수 있습니다.

휴가는 사실 훌륭한 일과 삶의 균형을 유지하는 중요한 요소입니다. 유급 휴가를 지니고 있는지 확인하십시오. 휴대 전화를 끄고 즐거운 시간 보내십시오.

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Suzanne Lucas는 인적 자원 전문 프리랜서 기자입니다. 수잔의 작품은 포브스 (Forbes), CBS, 비즈니스 인사이드 (Business Inside) 아르 자형 야후.