정부 연금이 어떻게 작동 하는가?

대부분의 산업에서 종업원 연금은 독립형 팩스 기기와 3 버튼 수트로 이루어졌지만 정부에서는 연금 플랜이 여전히 일반적입니다. 정부 퇴직 제도는 사회 보장 및 개인 투자를 건강하게 보완합니다. 이 3 가지 요소는 정부가 은퇴 한 3 발 의자를 구성합니다.

공무원 연금 플랜

모든 정부 지출에서와 마찬가지로 납세자는 궁극적으로 법안을 집행하지만 "게임 속의 피부"를 가진 유일한 사람들은 아닙니다. 퇴직 연금은 공무원이 일자리를 포기할 때 주어지는 것이 아닙니다. 종업원은 각 월급의 일부를 퇴직 시스템에 기부합니다. 퇴직 연금은 연금 수급 자격을 부여합니다.

개인이 공무원 취업을 할 때 직업 제공을 받아들이 겠다는 결정의 일부는 그 사람이 연봉에서 은퇴 기여금을 공제 할 수 있는지 여부입니다. 단점은 직원이 남은 월급에서 은퇴를 위해 많은 돈을 절약 할 필요가 없다는 것입니다. 또한, 투자는 은퇴 시스템에 의해 전적으로 또는 부분적으로 처리됩니다.

정부 기관 기부

정부 기관도 직원 연금 계획에 기여합니다. 많은 기관들은 직원들이 기여하는 금액을 매치 (또는 거의 매치)해야합니다. 대행사는 이것을 의료 보험료 및 생명 보험과 같은 다른 고용주 급여와 유사한 인건비로 간주합니다.

다소 유사한 민간 부문 비용은 직원의 401 (k) 기부금에 대한 고용주의 일치입니다. 이러한 기부금은 연금 지급을위한 자금 및 금전적 준비금의 증가에 투자됩니다.

금액 결정 방법

모든 공무원은 동일한 연금을받지 못합니다. 일반적으로, 각 퇴직자의 금액은 그 사람의 근속 년수와 최고 급여에 따라 다릅니다. 장기 근속 및 고임금을 가진 공무원은 근속 기간이 짧고 연봉이 낮은 사람들보다 집계에 더 많이 기여합니다.

근로자가 연금 수령을 시작할 수있는 퇴직 자격을 결정할 때 연령이 적용됩니다. 은퇴 제도는 퇴직 수혜 자격을 독립적으로 계산합니다. 예를 들어 하나의 시스템에 연령과 근속 연수가 80 이상이어야하는 규칙이 있기 때문에 다른 사람들이 동일한 방법론을 사용한다는 것을 의미하지는 않습니다.

자격 결정 방법

직원이 은퇴하기 전에 자격 요건과 연금 지급액이 정확히 얼마인지를 알고 있습니다. 퇴직 제도가 기존 직원의 규칙을 거의 바꿀 수 없기 때문입니다. 변경이 필요한 경우에는 신입 사원이나 퇴직 연금 제도 내 재직 기간이 거의없는 직원들에게만 적용됩니다.

직원이 퇴직 자격에 도달했다고해서 직원이 자동으로 퇴직하는 것은 아닙니다. 사실 공무원이 적격 일 경우 은퇴하는 사람이 상대적으로 적습니다. 대신, 그들은 일을 계속하고 그러므로 그들의 연금 지불에 대한 기대가 더 높은 그들이 은퇴를 받기 시작하기를 기다렸 기 때문에 은퇴 시스템에 기여합니다.

납세자가 기부하는 방법

결론적으로 납세자는 정부 퇴직 연금에 궁극적으로 자금을 지원하지만, 대신에 정부 업무를 수행하는 공무원의 노동력을받습니다.

공무원은 납세자와 월급의 일부를 엄격하고 일상적으로 걷는 직원으로서 은퇴에 기여합니다.

에이전시는 또한 민간 부문 고용주가 때때로 직원들에게하는 것처럼 혜택으로 기여합니다. 은퇴 제도는 현재 퇴직자에게 돈을 지불하고 장기 생존을위한 준비금을 조성하기 위해 그러한 기부금을 투자합니다.