실업 급여 실격

실업 급여 수혜 자격은 자동으로 부여되지 않습니다. 실업 수당 청구가 거부 될 수 있으며 실업 수당을 실격 처리 할 수있는 이유가 있습니다. 이러한 이유는 주마다 다르지만 대부분은 전국에서 비슷합니다. 실직을 거부 당할 수있는 여러 가지 이유를 아래에서 읽으십시오.

실업 급여 실격

일반적으로 실업 수당을 받으려면 고용, 수입, 종업원으로 분류, 직장을 잃을 수있는 상황과 관련된 일정한 규칙을 따라야합니다.

다음과 같은 사정으로 실직 수당을받을 자격이 박탈 될 수 있습니다.

• 부족한 소득이나 고용 기간. 실업 수당 자격은 지정된 기본 기간 (일반적으로 지난 해) 동안의 소득에 따라 다릅니다. 이것은 또한 보통 1 년 이상 귀하의 고용주를 위해 일해야만한다는 것을 의미합니다.
• 자영업자 또는 계약직 또는 프리랜서 직원. 독립 계약자는 기술적으로 자영업자이므로 실업 수당을받을 수 없습니다.
• 정당한 사유로 해고당했습니다. 예를 들어, 고용주가 (회사 방침 위반과 같은) 위법 행위 또는 귀하를 해고하는 다른 부적절하거나 불법적 인 행위라고 주장하면 실업 수당을받지 못할 가능성이 높습니다.

• 좋은 원인없이 종료하십시오. "좋은 원인"의 정의는 주마다 다릅니다. 그러나 정당한 이유없이 퇴학하는 일반적인 경우는 파업과 같은 노동 쟁의로 인해 결혼을 떠나거나, 학교에 다닐 때 또는 사직하는 경우를 포함합니다. 정당한 이유없이 종료하는 또 다른 예는 단순히 회사 또는 직장에 대한 불만 때문에 떠나는 것입니다.
• 허위 정보 제공. 귀하의 실업 서류에있는 정보가 부정확하면 혜택을받을 자격이 박탈 될 수 있습니다.

실업 수당 실격 및 실업 수당

처음에는 실업 급여 수혜 자격을 얻을 수 있지만 나중에 실업 급여를 수령하는 동안 실격 처리됩니다. 이것은 적극적으로 직업을 찾고 있지 않은 경우에 발생할 수 있습니다. 혜택을 받기 위해서는 적극적으로 취업 활동을해야하며 주 실업 사무소의 취업 검색을 문서화해야합니다. 이 규칙은 주마다 다릅니다. 그러나 이러한 규칙을 준수하지 않으면 이익을 잃을 수 있습니다. 이 경우 정기적으로받는 혜택이 중단됩니다.

직장을 그만 둘 때

대부분의 경우, 자발적으로 직장을 그만두면 실업 수당을받을 수 없습니다. 그러나 "좋은 목적"으로 떠난 경우에는 수집 할 수 있습니다.

"좋은 원인"은 주 실직 사무소에서 결정합니다. 그러나 일반적으로 좋은 원인으로 일자리를 떠나는 사례는 다음과 같습니다.

• 질병 또는 응급 상황 -이는 가족 구성원이 아프거나 질병에 걸렸으며 고용주가 귀하의 건강 문제를 해결하지 못하는 경우를 포함합니다.
• 학대 또는 견딜 수없는 노동 조건 -여기에는 성희롱이나 고용주가 해결하지 못한 참기 어려운 상황이 포함될 수 있습니다. 이것은 또한 불법적이거나 부도덕 한 행위를하도록 요청받는 것을 의미 할 수도 있습니다.
• 안전 문제 -자격을 갖추려면 소방관이나 경찰관의 위험과 같이 직장의 성격과 관련이없는 우려가 있어야합니다. 이것은 고용주가 고치지 않은 당신이나 다른 동료들을 다치게 한 장비를 포함 할 수 있습니다.

• 일할 교통 수단을 잃어 버림 예를 들어 사고가 나서 차를 수리 할 여유가 없다면 "좋은 원인"이 될 수 있습니다. 직장에 나가야하는 대중 교통이 중단되면 상황은 같습니다.
• 급격한 급여 절감 -일반적으로 최소 20 %의 임금 삭감으로 퇴직하면 실업 수당으로 간주됩니다.
• 고용주가 고용 계약을 이행하지 못함 - 고용주가 고용 계약 조건을 준수하지 않을 경우, 문제가 자신의 관심을 끌었더라도 좋은 근거로 인정됩니다.

일반적으로, "좋은 목적"을 위해 떠나기위한 자격을 갖추려면, 당신은 다른 방법으로 문제를 풀려고 시도했음을 증명해야합니다.

또한 통지를하지만 고용주가 통지를 수락하지 않고 귀하의 고용을 즉시 종결하는 경우, 일반적으로 비자발적 인 해고로 간주되며 귀하는 수혜 자격이 될 수 있습니다.

실업 항소 신청 방법

귀하가 실업 수당 청구를 제기하고 귀하의 고용주가 귀하의 청구를 거절하거나 반대하는 경우 귀하는 귀하의 실업 수당 청구에 대해 항소 할 권리가 있습니다.