휴일 근무를 위해 유료 엑스트라를 받으나요?

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차례:

휴일 근무
연말 연시 란 무엇입니까?
휴가 급여를받을 자격이있는 직원
초과 근무 및 휴일 급여
휴일 타이밍
휴일 근무 일정
일정 또는 지불에 관한 질문

직원들은 휴일에 일해야하는 경우 추가로 돈을 지불하고 일해야한다면 자격이있는 초과 근무 수당을 지불해야하는 경우 휴가를해야하는지 여부를 묻습니다.

휴가 및 휴일 급여를받는 것에 관해 질문 할 때, 모든 근로자를 포괄하는 답변이 하나도 없습니다. 일부 직원은 휴가 (유급 또는 무급)로 휴가를 가지며, 다른 직원은 정규 급여로 일해야하며 일부 직원은 휴가를 위해 추가로 급여를받을 수 있습니다.

휴일 근무

휴일에 관해서 일해야하는지 여부는 당신이 누구를 위해 일하는지, 당신이 휴일에 관한 노동 조합 계약과 회사 정책의 적용을 받는지 여부에 달려 있습니다.

연방 정부에서 일하면 새해 첫날, 마틴 루터 킹 주니어의 생일, 워싱턴의 생일 (대통령의 날로도 알려짐), 현충일, 독립 기념일 (7 월 4 일)), 노동절, 콜럼버스의 날, 재향 군인의 날, 추수 감사절, 크리스마스 날.

많은 개인 고용주가 같은 휴일 일정을 따르고 휴일 휴가를 제공하거나 휴가를 위해 휴가를 제공합니다. 일부는 이러한 휴일 중 일부에만 휴가를 제공하거나 휴가 중 일부에만 휴가를 제공합니다.

직장에서 휴가를 보내는 전임 직원은 휴가가 토요일이나 일요일과 같은 비 근무 시간 인 경우 "대신에"휴일을 정할 권리가 있습니다. 고용주에 따라 휴무일은 예를 들어 금요일이나 월요일과 같이 비 근무일 전후의 가장 가까운 근무일에 인정됩니다.

그러나 회사는 휴일 휴가를 주거나 휴가를 제공하지 않아도됩니다. 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)은 휴가 또는 휴가와 같이 근무하지 않은 시간에 대한 지불을 요구하지 않습니다. 이러한 혜택은 일반적으로 고용주와 근로자 또는 근로자 대표 인 노조 또는 기타 단체 교섭 에이전트 간의 협약입니다.

연말 연시 란 무엇입니까?

연말 연시는 성탄일과 같은 공휴일, 또는 사업체가 폐쇄되거나 직원이 휴가를 할 때 근무한 다른 시간에 대해 지불됩니다.

고용주는 귀하가 휴가 급여를 규정하는 계약을 맺지 않는 한, 휴일 근무에 대해 추가로 (정상 요금 이상) 지불 할 의무가 없습니다. 회사는 휴가 중 휴가를 제공하지 않아도됩니다.

일반적으로 귀하가 봉급을받는 근로자 인 경우, 휴가를 위해 초과 근무 또는 연장 근무를하지 않습니다. 소매 및 접대 직원의 직원은 휴일 및 주말 교대 근무가 정상 영업 시간의 일부이기 때문에 종종 특별 휴일 요금을받지 못합니다.

일부 고용주는 휴가를 제공하거나 휴가를 위해 추가 비용을 지불합니다. 그러나 회사가 휴가를 보충 할 것을 요구하는 연방법이나 주법은 없으며 휴가를 위해 일하면서 (정상적인 시간당 요금과 비교하여) 추가 요금을 지불해야합니다. 유일한 예외는 휴가 급여를 명시한 계약이있는 경우입니다.

민간 기업은 제공하는 혜택에 상당한 여유가 있으며, 휴일에 근무할 근로자에게 재정적 인센티브를 제공 할 수 있습니다. 독립 계약자 및 프리랜서 근로자는 자신의 혜택을 협상 할 수있는 능력이 있으며, 자신의 서비스를 사용하는 회사와 휴일에 수행되는 특별 요금을 규정 할 수 있습니다.

휴가 급여를받을 자격이있는 직원

그러나 특별 휴일 급여를받을 자격이있는 많은 근로자가 있습니다. 단체 교섭 협약서, 공무원 근무 또는 휴일 근무를 위해 초과 근무를 제공하는 고용주를 위해 일하는 경우 휴일 수당을받을 수 있습니다.

Davis-Bacon 및 관련 법이 적용되는 경우 고용주는 자신의 분류 및 계약에 따라 특정 근로자의 휴가 급여를 지불해야합니다. 마찬가지로, McNamara O'Hara Service Contract (SCA)와 같은 정부 계약은 계약이 $ 2,500를 초과 할 때 휴가 비용과 편익을 요구합니다.