미성년자를위한 지침

아르바이트를하기에 아직 어리다. 미성년자는 몇 시간 일할 수 있습니까? 많은 것은 문제의 십대, 직업을 가진 십대에 대한 부모의 감정, 그리고 학교와 방과후 약속에 달려 있습니다. 그러나 기꺼이 부모가 있고 아르바이트에 헌신 할 수있는 여유 시간이있는 가장 책임있는 십대조차도 자신의 취업에 대한 한 가지 제한 인 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 맞선다. 이 법은 14, 15, 16, 17 세 직원이 일할 수있는 일, 시간 및 시간을 규제합니다.

십대 청소년은 법적으로 허용됩니다

FLSA는 나이, 시간, 요일 등에 따라 미성년자 (18 세 미만 근로자)의 고용을 제한합니다.

FLSA는 비농업 일자리의 최소 근로 연령을 14 세로 설정합니다. 14 세에서 18 세까지의 근로자는 노동부 장관에 의해 위험한 것으로 간주되는 직업에서 일할 수 없습니다. 여기에는 광업, 굴착, 폭발물 제조 및 일부 동력 구동 장비 사용이 포함됩니다. 미성년자는 때때로 위험 산업계의 작업장에서 일할 수 있지만 안전하다고 선언 된 제한된 작업에서만 수행 할 수 있습니다.

주 노동법은 종종 연방법과 다릅니다. 그들이 할 때, "더 미성년자를 보호하는"법이 적용됩니다. 예를 들어, 귀하의 주에서 18 세 미만의 근로자가 위험한 산업에서 일할 수 없다고 말하면 (작업이 안전하다고 선언 된 경우에도) 반드시 따라야하는 규칙입니다. 더 자세한 정보는주의 노동법을 확인하십시오.

시간 십대는 법적으로 허용됩니다

특정 연령의 미성년자만을 지칭하는 고용 제한도 있습니다.

14 세 미만:

14 세 미만의 어린이는 비 위험 산업에서 부모가 고용하지 않는 한 비 농업 일을 할 수 없습니다.

만 14-15 세:

14-15 세의 어린이는 학교에 없을 때만 근무할 수 있습니다. 매일 몇 시간 씩 일할 수 있는지에 대한 규칙도 있습니다. 하루에 3 시간, 학교 시간에는 최대 18 시간 동안 일할 수 있습니다.

학생들은 학교가 아닌 날에는 최대 8 시간, 학교가 아닌 주에는 최대 40 시간 동안 일할 수 있습니다.

한 가지 예외는 노동부를 통해 주정부가 후원하는 직업 탐사 프로그램이나 노동 연구 프로그램을 위해 일하면 추가로 일할 수 있다는 것입니다.

마지막으로, 일할 수있는 특정 시간에 제한이 있습니다. 일반적으로 오전 7 시부 터 오후 7 시까지만 근무할 수 있습니다. 그러나 6 월 1 일부터 노동절까지는 오전 7 시부 터 오후 9 시까 지 근무할 수 있습니다.

16-17 세:

16 세 또는 17 세의 어린이가 일할 수있는 시간에는 제한이 없습니다. 그러나 18 세 미만인 경우 위에서 언급 한 것처럼 노동부가 위험하다고 생각하는 직업에서 일할 수 없습니다.

18 세 이상:

18 세 이상인 경우 일할 수있는 시간에는 제한이 없습니다.

제한 사항 예외

일반적으로 연령에 따른 근로 제한은 부모 나 보호자가 고용 한 미성년 근로자에게는 적용되지 않습니다. 예외에 대한 예외는 무엇입니까? 위에 나열된 유해 산업.

18 세 미만의 직원은 광업이나 제조 분야에서 일할 수 없습니다. 예를 들어 가족이 고용하더라도.

십대 임금

일반적으로 일하는 십대들은 최소 연방 최저 임금 $ 7.25를 지불해야합니다. 20 세 미만의 근로자는 첫 90 연속 달력 일에 $ 4.25의 청소년 최저 임금 (또는 법정 최저 임금)을 지불 할 수 있습니다. 이 청소년 최소 학생은 첫 번째 직업뿐만 아니라 청소년이 보유하고있는 모든 직업에 적용됩니다. 20 세 미만의 근로자가 직업을 변경하면 새 고용주는 새로운 일자리를 처음 90 일 동안 더 낮은 비율로 지불 할 수 있습니다.

많은 주와 일부 도시에서는 최저 임금을 연방 정부가 요구하는 최저 임금보다 높게 책정했지만, 이는 반드시 젊은 근로자에게 적용되는 것은 아닙니다. 최근 몇 몇 주에서는 10 대 최저 임금 예외를 제안했는데, 부분적으로는 최저 임금 인상에 대응하기도합니다.

네브래스카 주 상원 의원 Laura Ebke는 International Business Times와의 인터뷰에서 "유권자들이 고등학생을 대상으로 한 첫 번째 직업에 관해서는 생각해 보지 않았다고 생각합니다. "정말 가난한 사람들, 끝을 만날 수없는 사람들에게 더 많은 것을 말합니다."

동의하거나 반대하는 경우 직업을 신청하거나 십대 자녀를 그렇게하도록 허용하기 전에 해당 지역의 젊은 근로자에게 적용되는 주 및 연방 법률을 숙지하는 것이 가장 좋습니다. 대부분의 경우 고용주는 주법과 연방법을 준수해야합니다.