• 2024-09-28

채용 결정이 실제로 어떻게 이루어 졌는지

아폴론 징글벨락

아폴론 징글벨락

차례:

Anonim

고용 결정이 내려지는 방법에 대한 많은 정보가 있습니다. 현실적으로 고용 관리자의 업무를 더 쉽게 할 수 있는지 여부는 모두 결정됩니다.

어떤 관리자가 당신에 대해 알고 싶습니까?

당신이 직업의 과제를 해결할 수있는 장비가 잘 갖춰지면 관리자를 구할 시간과 돈이 늘어납니다.

인터뷰를 진행할 가능성이있는 모든 관리자는 다음과 같은 질문을 던집니다.

  • 당신은 직업에 필요한 기본적인 기술을 가지고 있습니까?
  • 이 일에 필요한 일을 얼마나 경험 했습니까?
  • 이 직무와 관련하여 어떤 고급 기술을 보유하고 있습니까?
  • 얼마나 많은 훈련이 필요할까요?
  • 얼마나 빨리 독립적으로 일할 수 있습니까?
  • 다른 사람들을 훈련시킬 수 있습니까?

당신이 팀과 문화에 적합하다면

일반적으로 팀에 더 잘 적응하고 기업 문화가 좋아질수록 고용 가능성이 높아집니다. 고용 관리자는 팀과 잘 어울리면 팀과 다른 팀 간의 개인적인 갈등을 해결할 시간을 허비하지 않아도된다는 것을 알고 있습니다. 좋은 팀의 적합성은 이미 확립 된 패턴 및 절차와 결합하여 궁극적으로 생산 개선에 도움을 줄 수 있음을 의미합니다. 관리자는 "전반적인 회사 문화에 잘 부합합니까?"라고 물어야합니다.

비용 - 가치 비율

모든 고용 관리자는 새로운 고용의 급여와 혜택 및 고용 된 경우 다른 팀 구성원의 급여 조정 가능성을 다루는 예산을 가지고 있습니다. 고용 관리자가 목표 급여 또는 그 이하에서 귀하를 고용 할 수 있다면, 예산 내에서 머무를 수 있으며 시간과 에너지를 낭비하지 않고 조정할 수 있습니다. 모든 관리자는 얼마나 빨리 생산성을 높일 수 있는지 질문 할 것입니다.

목표보다 높은 급여가 필요한 경우 고용 관리자가 귀하를 수용 할 수 있지만 조정 방법을 알아 내야합니다. 또 다른 변수는 추가 휴가 (예: 1 주일 휴가)가 필요한지 여부입니다.

고용 관리자가 휴가 시간을 정할 수 있더라도 시간을 들여 그 숙박 시설을 협상하는 데 노력해야합니다. 그렇다고해서받을 자격이 있다고 느끼는 급여와 혜택에 관해서는 안됩니다. 고용 관리자는 비용과 노력의 가치가 있다고 결정할 수 있지만 고용 결정에 영향을 미칠 수 있다는 점에 유의하십시오. 인터뷰 할 수있는 모든 잠재 관리자는 시간과 비용면에서 후보자의 순위에 따라 순위를 매 깁니다.

  • 귀하의 급여 요구 사항이 해당 직급의 목표와 같거나 낮습니까?
  • 회사의 기준을 뛰어 넘는 혜택을 요청하십니까?
  • 다른 고용인의 급여를 조정하기 위해 고용 관리자를 고용해야합니까?
  • 고용인은 추가 비용을 정당화하기 위해 고용 관리자에게 추가적인 노력을 기울여야합니까?
  • 고용 관리자는 귀하가 추가 비용의 가치가 있다고 생각합니까?

외부 압력

채용 관리자는 진공 상태에서 작동하지 않습니다. 관리자는보고하는 보스가 있으며 기쁘게해야합니다. 고용 관리자가 채우고있는 위치는 회사의 다른 부서와 상호 작용할 수 있으며 해당 부서의 관리자는 고용되는 사람의 유형을 선호 할 수 있습니다.

인적 자원 (HR)은 고용 관행을 둘러싼 적절한 절차에 관한 정부의 규칙과 규정에 우려를 나타낼 수있는 요소이기도합니다. 고용을 통해 외부 영향에 문제가 발생하면 기술이나 배경에도 불구하고 직업을 제공받을 확률이 줄어 듭니다. 인터뷰하는 모든 잠재적 인 매니저는 새로운 채용으로 인해 자신이 통제 할 수없는 문제가 발생하는지 여부에 따라 후보자 순위를 매 깁니다.

  • 고용 매니저의 상사에게 문제가 생길 수 있습니까?
  • 어떤 다른 부서와 함께 일하며 어떤 부서에서 만날 수있는 환경 설정이 있습니까?
  • 당신을 고용해서 회사의 고용 관행에 문제가 생기면 관리자의 설명이나 정당화에 시간과 노력이 필요합니까?
  • 회사를 고용해야 할 정부 규칙이나 규정에 문제가 생겨 고용 관리자가 지원에 시간을 할애해야합니까?

고용 관리자는 가장 쉽게 할 수있는 일을 가장 많이 할 것으로 믿는 후보자를 고용하려고합니다. 모든 관리자는 자신이 처리 할 수있는 것보다 많은 일을 처리하며 신입 사원 모집, 선별 및 채용이 업무의 중요한 부분임을 인식하는 동안 항상 일을함으로써 가장 많은 도움을 줄 수있는 후보자를 선택합니다 모든 측면에서 더 쉽습니다.


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