인턴쉽 및 인턴십이란 무엇입니까?

인턴쉽은 대학생을 대상으로 실시간 근무 경험을 제공하는 임시직입니다. 경력 분야를 바꾸거나 학위를 취득하는 고령자도 인턴이 될 수 있습니다.

인턴은 특정 분야의 직원이되는 법을 배우고 직무 검색을 시작할 때 이력서에 나열 할 수있는 업무 경험을 얻습니다. 일부 인턴십은 특정 학위를 취득해야하며 인턴은 경력을 쌓기 전에 특정 직무를 경험할 수있는 기회를 제공합니다.

인턴의 이점

인턴에게 가장 중요한 혜택은 얻을 수있는 경험입니다. 좋은 성적은 대학생들에게 중요하지만, 고용주들이 초급 취업 후보자들에게 보여주고 싶은 가장 중요한 것은 그들이 교실 밖에서 일정 수준의 경험을 갖고 있다는 것입니다. 대부분의 분야에서 실제 환경에서 관련 업무를 수행했다는 것을 고용주에게 보여줄 수 없다면 4.0 명의 학생도 불리한 입장에 놓이게됩니다.

인턴 과정을 마치는 것은 학위 요건의 일부일 수도 있습니다. 그렇다면 학위를 제공하는 대학은 일반적으로 한 학기 또는 다른 정해진 기간 동안 특정 수의 인턴을 기꺼이 고용하려는 고용주와 학생들을 일치시키는 프로그램을 마련합니다.

인턴의 또 다른 이점은 인턴 과정에서 할 수있는 네트워킹입니다. 전문적인 환경에서 일함으로써 자신이하는 일의 유형에 따라 자신이 만나는 사람들과 자신의 사무실에있는 사람들과 연결할 수 있습니다. 풀 타임 일자리를 찾기 시작할 때 이러한 인맥은 인턴 과정에서 얻은 경험만큼 가치가 있습니다.

고용주에게주는 혜택

효율적인 인턴십 프로그램을 통해 회사는 많은 기본 업무에 대해 상대적으로 저렴한 인력을 확보 할 수 있습니다. 고용주가 인턴십 프로그램을 채용 및 교육에 대한 투자로 간주하고 인턴에게 숙련 된 전문가와 일할 수있는 기회를 제공하고자 할 때 그들은 종종 프로그램에서 학생들이나 다른 사람들로부터 가치있는 작품을 얻을 것입니다.

인턴은 많은 책임을 감당할 수는 없지만 인턴 사원을 고용하고자하는 전임 직원에게는 중요한 지원과 지원을 제공 할 수 있습니다. 최고의 인턴은 졸업 후 정규직 모집을 위해 회사가 목표로 삼을 수 있습니다.

지불

인턴십은 상황에 따라 급료 또는 무보수로 지급 될 수 있습니다.

대부분의 경우 인턴은 고용주가 지불해야합니다. 고용주는 인턴이 투자 한 시간과 노력으로 혜택을 얻지 만, 무급 인턴십은 일반적입니다. 인턴십이 졸업을위한 특정 학위에 ​​대한 학점 인정을 위해 계산하는 경우에 자주 사용됩니다.

미 노동부 (Department of Labor)는 2018 년부터 인턴십을 무급 처리 할 수 ​​있는지를 결정하기 위해 7 포인트 테스트를 실시했습니다. 7 가지 포인트 각각은 실질적으로 임금 기대 또는 교육 혜택의 두 가지 범주 중 하나로 분류됩니다. 인턴쉽이 무급 자격을 얻으려면 고용주와 인턴 모두 급여가 없다는 것을 미리 이해해야합니다. 교육에 관해서, 인턴쉽이 무급이되기 위해서는 인턴쉽의 책임과 인턴이 참여하는 교육 프로그램 사이에 명확한 연관성이 있어야합니다.