여름 직업 또는 인턴쉽 - 대학 학생에게 가장 좋은 점은 무엇입니까?

여름은 대학생들에게 교육을 도우려는 많은 일을 할 수있는 기회입니다. 가장 생산적이고 책임감있는 방법으로 몇 개월의 시간을 사용하면 모든 부모가 대학 진학을 계획하고있는 젊은 성인을 격려해야합니다.

여름을위한 준비

직업이나 인턴쉽은 일찍부터 겨울 방학과 네트워킹 및 목록 작성을 시작으로 시작해야합니다. 학생에게 업데이트 된 LinkedIn 프로필이 없으면 즉시 처리해야합니다. 대부분의 고용주는 링크드 인 (Linked In)의 학생을보고 자신이 누구이며 어떤 경험을하고 있는지, 이전 고용주의 학생 추천을 확인합니다. 또한 모든 소셜 미디어 프로필을 정리해야합니다.

집으로 돌아갈 지, 학교에 머무르 든, 전혀 다른 도시로 가든, 생활 준비를 고려해야합니다. 청년이 집으로 돌아갈 계획이라면, 집 규칙과 기대 사항에 관해 논의 할 필요가 있습니다. 학생이 학교에 머무르고 있거나 취업 또는 인턴십을 위해 다른 도시로 이사하는 경우 학부모와 학생간에 재정적 합의가 이루어져야합니다.

여름 일 및 소득

많은 학생들에게 여름 직업 소득은 대학 예산의 큰 부분을 차지합니다. 몇 달 동안 집에서 일하는 여름 일자리를 줄이는 것이 대학 경비를 은행 계좌에 추가하는 가장 경제적 인 방법입니다. 3 월 중순 경에 여름에 일자리를 찾기 시작하는 것이 좋으며 학생이 봄 방학을 위해 집을 여행 할 수 있다면 직접 인터뷰와 신청을하는 것이 좋습니다. 이상적으로는, 여름 직업은 이력서 나 학생의 공부 영역에서 좋아 보이지만 어떤 직업에서나 열심히 일하는 것은 직업 역사를 향상시키는 것입니다.

청년이 특히 수학이나 영어와 같은 핵심 과목에 능숙하다면 중학교 및 고등학생을 과외하는 것이 돈을 벌고 동시에 다른 직업을 가질 수있는 훌륭한 방법입니다. 학생들은 Care.com에 등록하여 어떤 과목에서라도지도 할 수 있습니다.

인턴쉽 - 유급 및 무급

인턴쉽을 찾는 가장 좋은 방법은 관심있는 분야 또는 분야에서 일하는 사람과 알고있는 모든 사람들에게 연락하는 것입니다. 학년이 끝나기 몇 달 전에 레이더에서 가장 많은 옵션과 입지를 확보하십시오. 무급 인턴을하는 것이 재정적으로 가능하다면 선택이 가능하고 기회는 훨씬 넓어 질 것입니다. 왜냐하면 어떤 회사는 좋은 사람이라면 무급 인턴을위한 공간을 마련 할 것이기 때문입니다. 일부 학교는 인턴십에 대한 학점을 제공하여 소득 부족을 쉽게 받아들입니다.

장래 고용주에게 특히 경쟁이 치열한 분야에서 인턴십에 대한 열의와 열의와 헌신을 전하는 것이 중요합니다. 무급 인턴쉽이 재정적 보상에 부족한 점은 연결, 참고 문헌 및 권장 사항을 보완하는 것 이상입니다. 미지급 상태의 수입이 그만한 가치가 있는지 결정하기 전에 인턴쉽의 모든 가능한 혜택을 고려하십시오.

무급 인턴십은 고용주에게 위험한 제안 일 수 있습니다. 무급 인턴쉽이 인턴에게 유익한 지 여부에 관한 법률은 다음과 같습니다:

1. 인턴쉽은 고용주의 시설을 실제로 운영하는 경우에도 교육 환경에서 제공되는 교육과 유사합니다.
2. 인턴십 경험은 인턴의 이익을위한 것입니다.
3. 인턴은 정규직을 대신하지 않지만 기존 직원을 면밀히 감독합니다.
4. 훈련을 제공하는 고용주는 인턴 활동의 즉각적인 이점을 얻지 못합니다. 때로는 그 운영이 실제로 저해 될 수도 있습니다.
5. 인턴은 인턴쉽이 끝날 때 반드시 취업 할 자격이 없습니다.

1. 고용주와 인턴은 인턴 사원이 인턴쉽 시간 동안 임금을받을 자격이 없다고 이해합니다. - 출처: Forbes.com

유급 인턴쉽, 무급 인턴쉽, 아르바이트 또는 풀 타임 수업이든, 여름 방학 동안 기술 습득 및 개선을 계속하기위한 동기 부여와 동기 부여를 보여 주든 대학생들은 이력서를 확장하고 지식을 넓히는 동시에 도움을 줄 것입니다. 올바른 경력을 검색하십시오.