구인 구직을 평가하는 방법

구인을받을 때, 그것을 신중하게 평가하는 시간을 갖는 것이 중요합니다. 따라서 제안을 받아들이거나 거절하는 교육적 결정을 내리고있는 것입니다. 당신이하고 싶은 마지막 일은 나중에 후회할 성급한 결정을 내리는 것입니다.

일자리를 제공할지 여부를 결정하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 월급 이상을 고려하는 것이 중요합니다. 구인 광고를 검토 할 때 직무 내용, 급여, 수당, 시간, 유연성, 관리 및 회사 문화, 연금 계획 및 근무 환경을 포함한 전체 패키지를 고려하십시오. 여러 쿠폰을 검토하고 어느 쿠폰을 제공할지 결정하려는 경우 두 가지를 모두 평가하고 어떤 것이 먼저 나오는지 비교하십시오.

회사가 당신이 이상적인 고용주로 생각하는 기준을 충족 시키거나 최소한 가까운 기준에 도달했는지 확인하십시오. 직업의 다음 단계에 적합한 직업은 무엇인지 고려하십시오.

다음 고용주를 결정할 때 알아야 할 악몽이 될 수 있음을 나타내는 경고 신호가있을 수 있습니다. 찬반 양론에 대해 비판하고 시간을내어 제안을 검토하십시오. 고용주가 잠시 생각해 보도록 요청하는 것이 좋습니다.

구인 제안 평가를위한 팁

구직 제안에 "네"라고 말하기 전에 다음과 같은 다섯 가지 사항을 고려해야합니다.

1. 돈 문제

돈은 유일한 고려 사항은 아니지만 중요한 것입니다. 그 제안은 당신이 기대 한 것입니까? 그렇지 않다면 모욕감없이 받아 들일 수있는 봉급입니까? 청구서를 낼 수 있습니까? 대답이 '아니오'인 경우 적어도 즉시 제안을 수락하지 마십시오.

자신이 가치있는 것에 대한 보수를 받고 보상에 만족하는지 확인하십시오. 아무도 급여가 충분하지 않다는 것을 깨닫는 위치에 있기를 원합니다 - 그들이 구인을 받아 들인 후에. 보상 패키지가 예상 한 것과 다를 경우 미래 ​​고용주와 연봉 협상을 고려하십시오.

2. 혜택 및 혜택

급여 외에도 제공되는 혜택 및 특전을 검토하십시오. 때로는 급여 패키지가 급여에서받는 것만큼이나 중요 할 수 있습니다. 제공되는 혜택에 대해 확실하지 않은 경우 추가 정보 나 설명을 요청하십시오.

건강 및 생명 보험, 휴가, 병가, 장애 및 기타 혜택 프로그램에 대해 자세히 알아보십시오. 회사가 제공 한 혜택 비용의 상당 부분과 기여할 것으로 예상되는 금액에 대해 문의하십시오. 이용 가능한 다양한 옵션이있는 경우, 혜택 패키지를 비교할 수 있도록 플랜 설명 사본을 요청하십시오. 다음은 퇴직 연금을 평가하는 방법에 대한 정보입니다.

• 직업 상 비교 비교표
• 고용주 혜택 패키지를 비교하는 방법

3. 시간과 여행

직업을 수락하기 전에 근무 시간과 일정에 대해 명확해야합니다. 또한 여행이 무엇이 있는지 확인하십시오.

직위가 주당 45 시간 또는 50 시간을 필요로하고 35 시간을 익숙하게 사용하는 경우, 일정을 잡는 데 어려움이 있는지 고려하십시오. 직업의 성격에 따라 일주일에 3 일 정도 길 위에 있어야 할 필요가있는 경우에는 그 일을 할 수 있어야합니다.

또한 출퇴근 시간을 고려해야합니다. 출퇴근길에 1 시간 이상 걸릴지 아니면 지금 지불하지 않는 주차비가 있습니까?

4. 유연성과 회사 문화

우리 중 많은 사람들, 어린 자녀 또는 노인 부모, 또는 기타 개인적인 고려 사항, 우리의 일정에 유연성이 필요합니다. 우리 중 일부에게는 근무 시간 중 일반적인 40 시간이 아닌 일정을 수립 할 수있는 능력이 중요합니다. 당신이 일할 환경에서 편안함을 느끼는 것도 중요합니다.

고객 서비스 업무의 한 후보자는 괜찮은 봉급에도 불구하고 화장실을 사용할 수있는 허가를 받아야한다고 들었을 때 그녀가 그것을 받아 들일 수있는 방법이 없다는 것을 깨달았습니다. 작업 환경과 문화가 잘 어울리는 지 확신이 서지 않으면 직장 동료와 상사와 이야기하면서 사무실에서 시간을 보낼 수 있는지 물어보십시오.

5. 귀하의 개인 사정

구직 제안을 수락 할 때의 결론은 실제로는 하나도 없다는 것입니다. 누구나 다른 개인적인 상황이 있습니다. 당신을위한 완벽한 직업은 다른 누군가를위한 끔찍한 직업이 될 수 있습니다. 다른 한편, 급여가 필요한 경우, 귀하의 첫 번째 선택이 아닌 직책을 받아 들일 수 있습니다.

장단점을 검토하는 데 시간을 투자하십시오. 목록을 만드는 것이 항상 도움이됩니다. 또한, 당신의 직감에 귀를 기울여라 - 그것이 직업을 갖지 말라고 말하는 경우, 거기에 뭔가가있을 수있다. 이것이 당신에게 적합한 직업이 아니라면, 그것은 세상의 종말이 아니란 것을 명심하십시오. 다음 제안은 그저 완벽한 일치 일 수 있습니다.

이미 시작한 직업을 떠나야하는 것보다 제안을 거절하는 것이 훨씬 쉽습니다. 고용주는 운동을하지 않을 경우 고용 과정을 2 주에서 시작해야하는 것보다 퇴사하는 것을 선호합니다.

따라서 시간을내어 제안을 철저히 평가하십시오. 질문이 있으시면 질문하십시오. 그것을 생각할 필요가 있다면, 결정할 여분의 시간을 요청하십시오. 교육을 통해 정보에 입각 한 결정을 내릴 때 필요한 시간을 갖고 가능한 한 당신과 회사가 훌륭한 일치를 이루어 냈다는 것을 느낄 수 있도록하십시오.

구인 제안 평가 체크리스트

이 체크리스트를 검토하여 직책을 수락하기로 결정하기 전에 모든 옵션의 중요성을 확인하십시오. 그런 다음 취업 제안을 수락하기 전에 고려해야 할 사항을 검토하십시오.

급여(기본 연봉, 수수료, 상여, 예상 봉급 인상): 당신은 순간에 구인을 얻는 것에 대단히 기뻐하지만, 받아들이 기 전에 보상을 진지하게 고려하십시오. 그 전에는 인상을받지 않으므로 적어도 1 년 동안 급여에 만족해야합니다. 얻으려는 하늘 번호의 파이보다는 시장 요율에 대한 조사를 기반으로 제안을 협상하기 위해 무장하십시오.

혜택 및 특전(휴가, 병가, 건강 보험, 생명 보험, 401 (K), 연금 계획, 스톡 옵션): 급여 이외에 회사의 급여와 특전을 평가하십시오. 건강 보험에 상당한 돈을 절약하고 많은 휴가 시간, 회사 제공 자동차 또는 탄력적 인 일정이 있습니다. 반대로, 가난한 혜택 패키지가 얼마나 많은 비용을 부담 할 수 있는지 생각해보십시오. 높은 보험료, 공제액 및 공동 지불금을 지불하기 위해 많은 돈을 지불하는 것은 당신의 봉급에서 큰 덩어리를 취할 수 있습니다.

숨겨진 비용: 현장에서 회사가 제공하는 탁아소가 있습니까? 아니면 혼자서 보육비를 지불해야합니까? 통근 통학은 어떻게 되나요? 전문적이고 값 비싼 옷을 더 사야합니까? 귀하는 회의 고객을위한 법인 계정을 갖습니까? 아니면 귀하가 직접 한 번에 그들과 네트워크를 형성해야합니까? 급여 인상과 같은 것으로 보이는 것은 귀하가 집계하지 않은 다른 경비를 가지고 있다면 귀하의 테이크 하우스 지불금이 공중제비를 초래할 수 있습니다.

업무 환경: 당신은 하루 하루에 당신의 시간을 어떻게 보낼 것인지 정확히 알고 있습니까? 산만 해지면 급여의 징벌을 보지 말고 그 일이 실제로하고 싶은 일과 일치하지 않을 수도 있습니다. 이 직업이 당신을 흥분시키는 지 여부를 스스로 생각해보십시오. 당신이 직업을 거절 할 수있는 위치에 있지 않을 수도 있지만, 이러한 질문에 대해 명확히 생각하면 무엇을 기대하는지 알려줄 것입니다.

장점과 단점: 현재 위치 (있는 경우)와 고려중인 직업 제안의 장단점 목록을 만드십시오. 어느 쪽이 앞으로 나옵니까? 한 쪽이 다른 쪽보다 중요하면 의사 결정이 쉬울 것입니다. 다른 제안을 믹스에 추가하는 경우 장단점을 나열하십시오.

내면의 목소리당신의 직감이 뭐라고 말하니? 월요일에 밝고 이른 시일 내에 나타날 준비가되어 있습니까? 아니면 이것이 당신에게 적합한 직업이 아니라는 기이 한 감각을 갖고 있습니까? 내면의 목소리를 들어라. 우리의 본능은 일반적으로 옳다. 비록 우리가 그들에 대한 구체적이고 합리적인 설명을 제시 할 수 없다하더라도.

Job Offer 수락 및 거부 서신

구직 제안을 수락하거나 거부하는 경우 회사에 서면으로 귀하의 결정을 알리는 것이 좋습니다. 두 경우 모두 공손하고 간결하며 중요한 부분입니다. 검토 할 샘플 편지는 다음과 같습니다.

• 취업 허가 서한
• 직업 거부 편지