인턴쉽 종료시기를 아는 방법

어떤 상황에서는 인턴쉽을 그만두는 것이 옳은 일입니다. 그러나 인턴쉽을 중단하고 전문적으로 어떻게해야하는지 알 수있는 진정한 시간인지는 알아보기 어렵습니다.

감정이 아닌 합리적인 결정을 내리십시오.

첫째, 직장을 그만두거나 순간의 열기 속에서 인턴쉽을 그만 두지 마십시오. 상황을 객관적으로 관찰하고 퇴장의 장단점을 평가해야합니다. 모든 직업과 인턴십은 어려울 수 있으며 인내심을 가지고 있습니다. 그러나 상황을 유익하게 만들 수있는 모든 방법을 다 써 버린 경우 퇴장 할 때가 될 수 있습니다.

인내심에 스트레스를주는 것은 다루기가 어려워지기 전에 일찍 처리해야합니다. 자신의 역할을 알고 이해하는 다른 사람들과 당신의 관심사에 대해 토론하고 정직한 대답을하기 위해 당신이 신뢰하는 사람. 멘토, 업계의 다른 사람들, 카운슬러 및 교사와 이야기하십시오. 인턴쉽을 끝내기로 결정하기 전에 실제로 당신이 생각하는 것이 사실인지 확인하십시오. 가장 중요한 것은 건강이 최고이며, 월요일 아침에 두려움 때문에 일요일 밤에 아프다고 느끼는 경우 떠나는 것이 최선의 선택이라는 신호입니다.

인턴쉽을 끝내는 것이 좋은 선택인가?

인턴쉽을 그만두는 4 가지 이유가 있습니다.

1. 당신이 위협 받거나 불안해 할 때.
2. 귀하의 개인적 가치가 손상되었을 때.
3. 직장에서 착취 당하거나 불쾌감을 느낄 때.
4. 회사가 불법적 인 관행이나 비 윤리적 행위에 관여 한 경우.

직장에서 위협을 받거나 위험하다고 생각되면 즉시 퇴장하십시오. 당신은 머무를 의무가 없으며, 당신의 안전은 다른 것보다 중요합니다. 당신이하는 일에 불편 함을 느끼면, 기업 문화는 당신이 번창 할 수있는 문화가 아니며, 당신의 열정과 능력을 잘 보여주는 다른 환경을 찾는 것이 가장 좋습니다.

당신이 존중받지 않거나 착취 당했다고 느끼면, 문화는 적합하지 않으며 상황을 개선하기 위해 할 수있는 일이 거의 없을 수 있습니다. 다른 사람들의 의견을 듣고 자신이 경험하고 있다고 생각하는 것이 가파른 학습 곡선이나 더 재미있는 일을하기 전에 일상적인 일을해야하는 경우가 아닌지 확인하십시오.

회사가 불법적 인 관행이나 비 윤리적 행위에 관여하는 경우 신속하고 깨끗하게 자신을 내쫓습니다. 파도를 일으키거나 정치에 관여하지 마십시오. 떠나는 좋은 이유를 생각하면 고용주가 너를 심하게 생각하는 것을 피할 수 있습니다. 회사에서 어떤 유형의 참조도 원하지 않거나 관련이있는 것은 원하지 않을지라도, 귀하는 보조자 또는 가해자가 될 수 없다는 반향을 경험하고 싶지 않을 수도 있습니다.

일할 때 일할 수도 있음

나쁜 상황을 해결할 수있는 상황이 있습니다. 예를 들어, 상사 또는 동료와 함께 일하는 데 문제가 발생하거나 차별을 당하거나 어떤 형태의 괴롭힘을 경험한다고 생각되면 HR 담당자의 도움이 도움이 될 수 있습니다. 인턴쉽이 예상 한 것과 다른 경우에도 여전히 가치가있을 수 있습니다. 조금이라도 지루하면 지루할 수 있습니다. 작업 부하를 따라 잡는 데 어려움을 겪고 있다면 관리자가 문제를 알면 도움을 제공해야합니다.

동료와의 문제에 대해서는 동료와 이야기하여 일을 할 수 있는지 알아보십시오. 문제를 해결할 수 없으면 상사와상의하십시오. 문제가 상사와 관련된 경우 인사 담당자 또는 상급 관리자와 문제를상의하십시오. 문제를 해결하는 것보다 더 큰 용기가 필요합니다. 그렇게하면 나중에 자신감과 균형을 유지할 수 있습니다.

마찬가지로 직장에서 도전을받는 것이 아니라면 상사와상의하여 아무 것도 할 수 없는지 확인하십시오. 그렇지 않다면, 그것은 배우기 때문에 떠나야 만하는 근거입니다. 당신이 압도 당하면 아무런 도움이되지 않는 관리자와 상황을상의 한 경우, 당신도 경험하게 될 스트레스가 당신의 건강에 해롭다는 이유로 떠나기위한 근거가됩니다.

인턴쉽을 떠나기로 결심했다면 존경하는 사직서를 작성하고 긍정적 인 메모를 남기기 위해 최선을 다하십시오.