관계를 유지하면서 직장에서 사직하는 법

경력을 갱신, 부활 시키거나 재구성하기위한 취업 사직에 대해 생각하십니까? 가족의 의무는 당신에게 다른 취업을 요구합니까? 당신의 마음이 다른 취업 기회를 찾고 있습니까?

당신 동료들은 악몽과 험담가입니까? 당신은 당신의 현재 고용을 싫어하거나 지옥의 대장과 거래합니까? 사임 이유는 절대로 끝나지 않으며 종종 유효합니다.

자신이 기여할 수 있고, 개인적으로나 전문적으로 성장할 수 있고, 즐기는 동료들과 시간을 보낼 수있는 최고의 직장을 찾아야 할 의무가 있습니다. 너는 이럴 자격이있어. 이것을 잊지 마십시오.

새로운 직업없이 사임하지 마라.

귀하의 사임을 촉발시키는 것이 무엇이든지,이 자료는 현재 귀하의 사직에서 사실상 사임하는 데 도움이 될 것입니다. 확실한 새로운 직업 제공 없이는 사임을 제안하고 싶지 않습니다. 일자리를 구하기가 어렵고 때로는 찾기가 어렵습니다.

또한 고용주는 새로운 직업에서 성공을 예측하는 데 가장 중요한 요소는 후보자가 현재 다른 고용주를 위해 성공적으로 업무를 수행하고 있다는 것입니다.

그러나 사임 결정을 내릴 때이 정보가 도움이 될 것입니다.

사퇴서를 제출할 때이 정보는 귀하가 고용 사직을 귀하의 고용주에게 제공 한 후에 다음에 무슨 일이 일어나는지를 알 수 있도록 도와줍니다.

사임: 직장에서 퇴임하는 법

귀하의 실제 사임은 대개 직속 관리자와의 대화에서 시작됩니다. 그 또는 그녀는 당신이 당신의 사임을 제안 할 것을 알고 있어야하는 개인입니다. 그 또는 그녀는 또한 당신이 좋은 직원이었고, 당신을 가장 그리워 할 사람이기도합니다. 매니저는 인사 파일에 영구적 인 추가로 사직서를 서면으로 제출하도록 요청할 것입니다. 사임을 진행하는 방법은 다음과 같습니다.

사직서 제출

현재 고용주에게 사직서를 제출해야합니다. 이 사직서는 귀하의 공식 사임이며 직원 인사 파일에 보관됩니다. 고용주는 귀하가 후임을 위해 직장을 그만두고 공식적으로 고용 관계를 종료했다는 증거로 서신이 필요합니다.

당신은 귀하의 취업 사직서에 귀하의 어조와 접근 방식을 통해 긍정적 인 인상을 남기고 싶을 것입니다.

샘플 사직서

• 사직서 소개
• 사직서 서식 파일

직원 사임을 처리하는 방법

사임을 제안하면 고용주는 이미 확정 된 절차를 갖고있을 것입니다. 다음은 고용주가 직원 사임을 처리하는 방법입니다. 사임을 처리하는 방법에 대한이 팁은 사임 할 때 고용주가 할 수있는 일을 명확하게 보여줍니다.

고용주를위한 고용 종료 체크리스트

사임을 제안하고 공식 퇴직 통지서를받은 후, 인사부 직원은 매니저와 협력하여 지난 2 주간 긍정적 인 상태를 유지하고 기여할 수 있도록합니다.

일부 조직에서는 직원이 퇴직 통지서를 받으면 직원을 퇴출시키는 표준적인 관행이 있습니다. 이것은 또한 귀하가 분열적이고 비영리적인 직원 인 경우에도 발생합니다. 그러나 대다수의 작업장에서는 통지 시간을 사용하고 조직이 질서 정연하고 전문성을 발휘할 수 있도록 지원합니다.

표준을 제공하고 2 주 전의 통지가있을 것으로 예상되는 경우, 관리자는 업무를 끝내기까지 충분한 시간을 가질 것입니다. 관리자는 직장의 일부를 다른 직원에게 전달할 수 있습니다. 그러나 관리자는 어떤 경우 든 다른 직원이 자신의 업무, 업무 수행 방법 및 업무에서 기대하는 목표와 결과를 알 수 있습니다.

귀하의 관리자가 귀하의 대체품을 훈련 할 수있는시기에 귀하의 직위를 채울 수있는 경우는 거의 없습니다. 그러나 광범위한 승계 계획이나 신속한 내부 신청 및 인터뷰 프로세스가있는 조직에서는 발생할 수 있습니다. 당신의 임무는 대체품이나 직원들이 기꺼이 훈련을하는 것입니다.

또한 다음에 참여하고 싶을 것입니다:

• HR 사무소와의 면접.
• 고용주의 고용 종료 체크리스트에서 각 활동을 수행합니다.

고용주는 귀하의 워크 플로우와 작업 환경에 대한 사임의 영향을 최소화하고자합니다. 효과적으로 귀하의 사임에서, 당신은 당신이 기여한 시간을 알면서 자신의 고용 기간 동안 가치를 알게됩니다.

귀하의 부서별 송영 이벤트에 참여하십시오. 점심 식사, 맥주 한 잔, 포크 또는 리셉션은 모두 일반적으로 예정된 일정입니다. 원하는 경우 연락처 정보를 공유하는 회사 전체에 전문적인 편지를 보냅니다.

직장 동료들에게 그들이 당신을 그리워하고 거기에서 일하는 동안 당신을 행복하게 만든 회사에 관한 몇 가지 사항을 적어 보라고 말하는 것은 은혜로운 행동입니다. 당신이 원한다면, 당신이 가고있는 곳으로 그들에게 이야기하십시오.

마지막 날에 고용 종료 절차에서 고용주의 표준 절차를 따르도록 준비하십시오. 동료가 전문직 종사자를 기억할 것임을 알게 될 것입니다.