고용 전 시험의 유형

고용주가 구직자에 대한 사전 고용 테스트와 배경 조사를 실시하는 것은 합법적입니까? 짧은 대답은 '예'입니다. 회사는 지원자에게 취업 여부를 테스트 할 수 있습니다. 더 긴 대답은 테스트가 차별이 없어야하며 테스트가 적절하게 관리되고 유효성이 검증되어야한다는 것입니다.

당신이 직업에 대해 고려 중이며 어떤 종류의 시험을 치러야한다면, 시험이 무엇인지, 그것이 고용 될 확률에 어떤 영향을 주는지, 아마도 그것이 합법적인지의 여부를 궁금해 할 것입니다. 이러한 요구 사항을 원근감있게 파악하는 데 도움이되는 것은 고용 전 테스트의 간략한 개요입니다.

고용 전 검사의 적법성 및 기능

고용주는 고용을 위해 신청자를 심사하기 위해 종종 시험 및 기타 선발 절차를 사용합니다. 이 중 일부는 직업 관련 기술과 능력에 중점을두고 있지만 다른 사람들은 다양한 목적을 위해 개인 정보를 수집하며 다소 논란이 있습니다.

합법적 인 우려가 존재하지만, 인종, 피부색, 성별, 국적, 종교, 장애 또는 연령을 근거로 차별을하기 위해 시험 결과를 사용하지 않는 경우 (즉, 신청자 만 제외시키기 위해 사전 고용 테스트가 합법적입니다. 40 세 이상이기 때문에). 고용 테스트는 반드시 유효해야하며 신청하는 직업과 관련이 있어야합니다.

가장 큰 예외는 거짓말 탐지기 테스트입니다.이 테스트는 Employee Polygraph Protection Act (EPPA) 덕택에 대부분의 경우 불법입니다.

여기에서 논의 된 유형의 테스트는 전문적인 자격증 및 라이센스를 취득하는 데 필요한 테스트와는 다릅니다. 차이점은 인증 및 라이센스는 법률 또는 업계 표준에 의해 요구되며 개별 고용주의 채용 프로세스의 일부가 아니라는 점입니다.

고용 테스트의 유형

고용 테스트는 직업 후보자가 누구인지, 할 수있는 일, 또는 그들이 업무의 실제 업무를 안전하게 수행 할 수 있는지 여부를 조사합니다. 이상적으로, 이러한 테스트는 고용 관리자를위한 도구와 고용 편견을 피하는 방법입니다.

성격 테스트

성격 검사는 특정 특성이나 성향을 가진 정도를 평가하거나 사람이 특정 행동에 관여 할 가능성을 예측합니다. 이상적으로, 목표는 후보자가 직업과 회사에 잘 맞는지를 결정하는 것입니다. 성격 검사는 일반적으로 부정직 한 시도를 드러내는 방식으로 작성됩니다. 고용 성격 테스트의 목표는 조직이 추구하는 이상적인 직원의 프로파일에 적합한 사람들을 고용하는 것입니다.

재능 평가 시험

재능 평가는 새로운 고용인의 업무 성과 및 유지 가능성을 예측하는 데 도움이됩니다. 초점은 잠재적 인 기술과 능력에 있으며, 성격이나 지원자의 경력에 ​​의해 밝혀진 개발 된 기술과는 다릅니다. 이러한 유형의 시험은 응시자가 성공할 지 여부에 대한 질문에 답하는 데 도움이됩니다.

인지 검사

인지 테스트는 후보자의 추론, 기억, 지각 속도 및 정확성, 산술 및 독해 이해 능력, 특정 기능이나 직업에 대한 지식을 측정하는 데 사용됩니다. 인지 기능은 대부분의 사람들이 "지능"에 의해 의미하는 것입니다. 그러나 진실한 지능은 많은 다른 측면을 가지고 있습니다.

감성 지능 검사

감성 지능 (EI)은 자신의 감정과 타인의 감정을 이해하는 개인의 능력입니다. 강한 감정적 지성은 대부분의 직업에서 중요하며 감성적으로 지성있는 사람들은 동료와 잘 어울리고 대중과 상호 작용하며 실망과 좌절을 성숙하고 전문적인 방식으로 처리 할 수있는 능력을 가지고 있기 때문에 일부 직업에서는 중요합니다.

취업 사전 신체 검사

고용주는 육체적으로 요구하거나 잠재적으로 위험한 직업에 대한 개인의 적합성을 결정하기 위해 고용 전 신체 검사를 요구할 수 있습니다. 취업 전 신체 검사는 응시자가 신체적 능력과 체력을 갖추고 있는지 확인하는 데 사용됩니다.

물리적 능력 테스트

신체 능력 테스트는 특정 작업이나 특정 근육 그룹의 강도는 물론 강도 및 체력을 수행하기 위해 신청자의 신체 능력을 측정합니다.

약물 검사

고용 후보자가 취할 수있는 약물 검사에는 여러 가지 유형이 있습니다. 약물이나 알코올의 존재를 나타내는 약물 검사 유형에는 소변 약물 검사, 모발 - 약물 검사 또는 알콜 검사, 타액 마약 검사, 땀 마약 검사 등이 있습니다. 대부분의 알코올 검사는 그 대상이 현재 술에 취해 있는지 여부를 결정하지만, 어떤 약물에 대해서도 동등한 것은 없습니다. 약물 테스트는 피험자가 최근 몇 주 또는 몇 달 동안 특정 화학 물질을 사용한 적이 있는지 여부를 결정합니다.

영어 능력 시험

영어 능숙도 테스트는 응시자의 영어 실력을 결정하며 일반적으로 모국어가 영어가 아닌 후보자에게 실시됩니다.

샘플 작업 작업 테스트

성능 테스트, 시뮬레이션, 작업 샘플 및 실제 작업 미리보기를 포함한 샘플 작업 작업 테스트는 특정 작업에 대한 응시자의 성과 및 적성을 평가합니다. 이것들을 오디션과 같은 것으로 생각하십시오.

레스토랑 채용 테스트

레스토랑은 선발 과정의 일환으로 구직 신청자를 테스트하여 비즈니스에 대해 얼마나 알고 있고 얼마나 잘 처리 할 수 ​​있는지 파악할 수 있습니다.

배경 조사 및 신용 조사

범죄 배경 조사는 체포와 유죄 판결 기록에 대한 정보를 제공합니다. 신용 조사는 신용 및 재무 기록에 대한 정보를 제공합니다. 여기 왜 고용주가 구직자를 체크 아웃하는지, 이유와 방법이 있습니다.