Myers Briggs 유형 지표 및 진로 평가

Myers Briggs Type Indicator는 보통 MBTI로 시작하며 경력 평가 도구입니다. 이는 경력 개발 전문가가 고객의 성격 유형을 파악하는 데 사용할 수있는 도구 중 하나이며 완전한 경력자가 평가의 구성 요소입니다. Myers Briggs Type Indicator는 관심사, 적성 및 업무 관련 가치를 평가하는 도구와 함께 사용할 때 고객이 올바른 경력을 선택할 수 있도록 도와줍니다. MBTI는 캐더린 브릭스 (Katharine Briggs)와 이사벨 브릭스 마이어스 (Isabel Briggs Myers)의 어머니 딸 (Mother-daughter) 팀에 의해 개발되었으며 정신과 의사 인 Carl Jung의 성격 이론에 기반을두고 있습니다.

정의 성격 유형: MBTI의 기초

융인 이론의 전제는 16 가지 성격 유형이 있는데, 각각 개인이 활력을주고 정보를 감지하고 결정을 내리고 삶을 살아가는 방식에 대한 4 가지 기본 설정으로 구성됩니다. 각 선호에 대해 범위로 시각화 할 수있는 두 가지 선택 사항이 있으며, 개인은 하나보다 다른 것을 선호합니다.

• 활력을 준다 (이자형xtroversion v. 나는ntroversion),
• 정보를 (에스계속되는 v.엔수업료),
• 결정을 내린다.티hinking v. 에프eeling) 및
• 삶을 산다.일본udging v. 피erceiving).

Jung은 자신의 성격 유형에 코드를 할당했습니다. 그것은 각 환경 설정을 참조하는 네 글자로 구성됩니다 (위의 굵은 글씨를 참고하십시오). 그것은 각각의 유형을 독특하게 만들고 한 성격을 다른 성격과 다르게 만드는 네 가지 선호 사이의 상호 작용입니다.

• ISTJ: ISTJ는 독립적이며 책임감이 있으며 집중적입니다.
• ISFJ: ISFJs의 긍정적 인 특성은 낙천주의와 모험에 대한 사랑이지만, 약간 혼란스럽고 충동적일 수도 있습니다.
• INFJ: 동정심과 독창성은 INFJ 성격 유형의 특징입니다.
• INTJ: 혁신에 대한 선호는 INTJ가 지속적으로 자신과 다른 사람들을 향상시키기를 원하게 만든다. 그들은 독립적입니다.
• ISTPISTP는 앉아서 멀리서 관찰하는 것과 같습니다. 그들은 조용하고 위험을 감수하는 경향이 있습니다.
• ISFP: ISFP는 조용하고 편한 편입니다. 그들은 일상 생활을 좋아합니다.

• INFP: INFP는 누군가가 자신의 핵심 가치 중 하나를 위반하고 있다는 것을 느끼지 않는 한 쉬운 태도를 취하지 않습니다. 그들은 매우 사적이며 소수의 사람들과 생각을 나눕니다.
• INTP: INTP는 독립적이지만 스스로 집중하지는 않습니다. 그들은 주변 세계를 이해하기 위해 노력합니다.
• ESTP: 정력적이며 다른 사람들과 함께 있기를 간절히 원한다면 ESTP는 자신감이 넘치고 독단적 일 수 있습니다.
• ESFP: ESFP는 그들의 관계를 소중하게 생각합니다. 그들은 관대하고 인생을 사랑합니다.
• ENFP: ENFP는 나가고 열정적입니다. 때때로 초점을 맞추는 데 어려움을 겪습니다.

• ENTP: 혁신적이고 자원이 풍부한 ENTP는 어려움에 관계없이 문제를 해결하는 것을 좋아합니다.
• ESTJ: 당신이 무엇에 관한 의견을 원한다면, ESTJ에 문의하십시오. 그들은 책임있는 일을하는 훌륭한 의사 결정자입니다.
• ESFJ: ESFJ는 다른 사람들과 연결하는 것을 선호합니다. 그들은 규칙 추종자이며 모두가되기를 원합니다.
• ENFJ: 다른 사람들의 복지와 의사 소통 기술에 대한 그들의 관심은 훌륭한 지도자가됩니다.
• ENTJENTJ는 일을 끝내는 법을 알고 있으며, 다른 사람들이 따라 다니는 것을 잘합니다. 그들은 매우 열정적입니다.

다른 유형은 특정 환경에서 더 잘 작동하지만 다른 성격 유형보다 우수한 성격 유형은 없습니다. 많은 경력 계획 전문가들은 Myers Briggs 또는 다른 성격 인벤토리를 사용하여 자신의 성격 유형을 알게되면 경력에 대한 더 나은 결정을 내릴 수 있다고 믿습니다. 예를 들어이 정보는 직업을 선택하거나 특정 작업 환경이 자신에게 잘 맞는지 여부를 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.

MBTI를하는 방법

심리적 평가이기 때문에 자격을 갖춘 경력 개발 전문가, 심리학자 또는 기타 정신 건강 전문가 만 MBTI를 관리 할 수 ​​있습니다. 당신이 이것을하기 위해 고용 한 사람이 "MBTI Certified"인지 확인하십시오. MBTI는 Isabel Briggs Myers가 공동 창립 한 CAPT (Centre of Psychological Type) 센터에서도 유료로 온라인으로 이용할 수 있습니다. 이 관리 모드에는 1 시간 피드백 세션도 포함됩니다.

MBTI를 관리하고 결과를 제공하는 전문가는 4 자리 코드와 모든 16 코드의 정의를 포함하는 보고서를 제공합니다. 경력 계획을 돕기 위해 Myers Briggs를 사용하는 경우 네 글자 모두 중요하지만 경력 선택과 관련하여 가장 중요한 두 번째 글자 (정보를인지하고 결정하는 방법을 나타내는 것)입니다. 또한 귀하의 성격 유형을 가진 사람들에게 가장 인기있는 직업 목록뿐만 아니라 가장 덜 선호하는 직업 목록을 포함하는 경력 보고서를받을 수도 있습니다.

출처:

• Myers-Briggs 재단 웹 사이트
• 남작, 르네. 어떤 타입입니까?. NY: Penguin Books
• Zunker, Vernon G. 및 Norris, Debra S. 경력 개발을위한 평가 결과 사용. 태평양 그 로브, 캘리포니아: Brooks / Cole Publishing Company