인력 자원을위한 훈련 및 준비

인적 자원 분야에서 일하고 싶습니까? 올바른 교육, 계획, 경험 및 신중한 구직 활동을 통해 인력 자원을 구할 수 있습니다. 이 팁은 업계에 대해 배우고, 기술을 개발하고, 직업을 검색 (궁극적으로 착륙)하는 데 도움이됩니다.

HR 직업을 얻는 기술, 지식 및 훈련을 얻는 방법

특정 기술은 HR 직원에게 필수적입니다. 어떤 유형의 HR 직책을 추구하든, 의사 소통 기술을 연마하고 싶어합니다. HR 전문가는 강력한 발표, 인터뷰, 협상, 중재, 교육 및 비판적인 청취 기술을 보유해야합니다.이들은 모든 기술 세트에서 교육을 추구 할 수 있지만 잠재적 인 HR 직원은 일반적으로 이러한 특정 기술 세트의 방향으로 이끌 수있는 재능을 가지고 있습니다.

그들은 사람들과 잘 어울리고 조직의 여러 계층에 걸쳐 광범위한 개인들과 효과적으로 관계를 맺을 필요가 있습니다. HR 직원은 정리 해고, 해고 및 강등에 대해 직원에게 어려운 메시지를 전할 수 있어야합니다. 그들은 조직에 의해 학대 당했다고 느끼는 침울 한 직원들과 침착하게 대화해야합니다.

HR 직원은 메모, 정책 핸드북, 교육 자료 및 기타 의사 소통을 위해 강력한 작문 기술이 필요합니다. 복리 후생 및 보상을 전문으로하는 HR 전문가는 해당 분야를 관리하기위한 강력한 양적 및 분석 기술이 필요합니다.

학생들이 이러한 기술을 개발하는 데 도움이되는 학부 및 대학원 프로그램은 전 세계적으로 온라인에 있습니다. HR 분야의 전문가는 대부분 인적 자원, 비즈니스 및 심리학을 포함한 공통 전공 학사 학위를 보유하고 있습니다. 학위없이 HR 분야에서 확실하게 일할 수는 있지만 점점 더 많은 일자리 경쟁이 가능합니다.

많은 HR 관리자는 인적 자원에 대한 석사 학위 또는 인적 자원 집중에 따라 MBA 과정을 밟습니다. 미국에서 증가하는 소송 건수가 증가함에 따라 많은 HR 종사자가 법학 학위를 취득하게되었습니다.

HR 분야에서 경력을 쌓는 방법

현재 학교에 있으면 HR 산업에 대한 네트워킹과 학습을 시작할 수 있습니다. HR 부서에서 일하는 대학의 친구, 가족, 졸업생 및 직원과 정보 인터뷰를 통해 현장에 대해 알아보고 연락을 취하십시오.

흥미롭고 친근한 사람을 만날 때, 학교에서 휴식을 취할 수 있는지 또는 HR에서 추가 교육을 받기 위해 인턴십을 주선 할 수 있는지 물어보십시오. 학교의 HR 부서에 학생 근로자를 고용하는지 문의하십시오.

대학에서 HR 과정을 수강하고 HR과 관련된 다른 과정을위한 프로젝트를 선택하여 추가 기술 및 교육을 추구하십시오. 다른 학생들을 모집, 인터뷰, 교육 및 오리엔테이션과 관련하여 귀하의 캠퍼스에서 지도력 직을 찾으십시오.

인력 자원에서 첫 직장을 찾는 방법

보편적 인 엔트리 레벨 직책은 인적 자원 보조원, 면담 자 및 신입 사원을 포함합니다. Indeed.com 또는 simplyhired.com을 인력 자원 봉사자, 인사 보조원, 면접자, 채용 담당자 및 인사 담당자와 같은 키워드를 사용하여 검색하여 가능한 많은 사람들에게 적용 할 수 있습니다. HR 직무를 빨리 찾을 수 있도록 구직 팁이 있습니다.

해당 기관에서 가족, 동창 또는 LinkedIn 담당자가있는 경우 신청서를 제출 한 후 신청 자료 사본을 공유했음을 알리십시오. 귀하의 연락처가 귀하를 대신하여 좋은 말을 기꺼이 나타낼 수도 있습니다.

네트워킹은 잠재적 인 직업 기회를 찾을 수있는 좋은 방법입니다.

• 가족, 친구, Facebook 및 LinkedIn 담당자 모두에게 연락하여 회사에서 HR 전문가에게 소개하여 정보 상담을 요청하십시오.
• 대학의 직업 및 / 또는 동문 사무실에 연락하여 정보 면접을 위해 HR에 동창 목록을 요청하십시오. 이 회의는 당신이 호의적 인 인상을 주면 인터뷰로 이어질 수 있습니다.
• 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)와 같은 전문 조직에 합류하여 네트워크를 확장하십시오. 회의, 워크샵 및 컨퍼런스를 조직하고 직원을 돕는 데 자원 봉사하십시오. 추가 네트워킹 연락처를 식별하려면 멤버십 디렉토리를 누릅니다.

• 대학 및 HR 전문직을 위해 LinkedIn 그룹에 가입하고 적극적으로 토론에 참여하십시오. 그룹 회원들에게 조언을 구하십시오.
• HR의 모집 / 고용 측면에서 경험을 쌓을 수있는 방법으로 취업 기관에서 일하는 직업에 적용하는 것을 고려하십시오.
• 또한 임시 대행사를 사용하여 고객 회사의 임시 인력을 배치 할 수 있습니다.

관련 경험이없고 처음 직업에 착륙하는 데 어려움을 겪고있는 경우 졸업 후 인턴십에 집중하여 발을 들여 놓을 수 있습니다.

인적 자원 채용에 대한 인터뷰

이력서를 신중하게 검토하고 성취 한 내용과 각 역할에서 겪었던 어려움을 참고할 준비를하십시오. 행동 면접 기술을 가장 잘 활용할 HR 전문가가 인터뷰를합니다. 핵심 기술 및 개인적 자질을 업무, 교과, 자원 봉사 및 학업에 적용한 사례를 제시해야합니다.

이 질문에 답하기 위해, 우선 당신이 목표로 삼고있는 일을 수행하는 데 중요한 기술을 평가하십시오. 그런 다음 각 상황을 묘사하는 미니 스토리, 취한 액션 및 각 스킬을 활용하여 생성 된 결과를 준비하십시오.

인사 담당 직원은 수락 된 면담을 잘 지키기 위해 특히주의를 기울여야하므로 적절한 복장을했는지 확인하십시오. 인터뷰 일정을 수립 한 사람이 권장 드레스 스타일을 제시하지 않는 한 폴백 포지션은 비즈니스 용입니다. 또한 인터뷰 후 효과적인 감사 편지를 보내십시오.

그들과 만날 수있는 기회에 대한 감사의 표현에 덧붙여, 귀하의 서한은 직업에 대한 귀하의 계속되는 관심 또는 관심을 표명해야하며 귀하가 그 직업이 귀하에게 적합하다고 생각하는 이유를 간략하게 설명해야합니다.

정말로 긍정적 인 인상을주고 싶다면 각 면접관에게 약간 다른 편지를 써서 그들이 당신과 공유 한 관심사에 대해 언급하거나 그들이 소리 낼지도 모른다는 우려를 해소하십시오.

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