2 년 학위를 가진 HR 관리자 직무에 대한 공인 전문가입니까?

한 독자는 2 년 동안 인적 자원 경력을 쌓을 자격이 있는지에 대해 어려운 질문을 던졌습니다. 그녀는 "저는 현재 인사과에서 준 학사 학위를 위해 일하고 있습니다. 저는 HR 분야에서 일하는 소수의 사람들에게 말했습니다. 그들은 학사 학위없이 HR 부서에 고용 될 기회가 없다고 말합니다.

"내가 다니고있는 대학은 준회원 학위를 가지고 취업 할 수 있다는 것을 확신하며, 내가 믿어야 만하는 사람은 다소 혼란 스럽다. 내가 끝나면 학사 학위를받을 생각은하지 않았다. 내 동료들과 함께. 지금 내가 뭘해야할지 모르겠다. 거기 누구든지 나를 도울 수 있니?"

응답은 전적으로 긍정적은 아니지만 많은 독자들에게 도움이되었습니다. 여기 나쁜 소식이 있습니다. 당신은 그것을 완전하게 말하지 않지만 당신은 커뮤니티 컬리지에 다닐 가능성이 있습니다. 전문 직업을 커뮤니티 칼리지 수준에서 수행해야하는 사람들은 영어와 수학과 같은 기본 핵심 과정을 모두 이수해야합니다.

많은 공인 대학은 커뮤니티 칼리지 또는 이와 유사한 대학의 HR 부서에서 2 년제 학위 비즈니스 크레딧을 수락하지 않습니다. 그들은 당신이 거기서 기초를 얻고 실제 학위 학점을 받기 위해 4 년제 대학에 들어가기를 원합니다.

실질적인 4 년제 대학에서 HR 과정 학점을 이수 할 수있는 악몽이 그 중 가장 나쁜 부분입니다. 당신은 성인 친화적이고, 일반적으로 덜 존경받는 교육 기관에서 "인생 신용"과 때때로 당신의 과정에 대한 대학 학점을 부여하도록 강요받을 수 있습니다.

이 학위는 해당 지역의 주요 대학에 대해 잘 알고있는 고용주와 강점과 약점에서 덜 존경받습니다. 그들은 공인 된 주요 대학 프로그램의 명성을 가지고 있지는 않지만 일하는 성인들에게 훌륭한 선택입니다. 사실, 그들은 종종 일하는 성인의 유일한 선택입니다. 그래서, 이것은 당신을 실망시키려는 노력이 아니라 머리가되는 것입니다.

2 년제 학위는 HR 분야에서 당신을 자격을 얻지 못합니다. 2 년제 학위 소지자는 기록 관리와 관리 업무를 맡을 수 있습니다.

구직의 세계에서 운이 좋고 100 명 이상의 자격을 갖춘 지원자를 끌어 들이면 학사 학위와 2 년의 경력이 요구되는 HR 관리자 (개시 HR 작업)의 게시 된 직업은 3 만 달러를 지불합니다.

이 지원자 중 상당수는 학위, 경험, 인턴십 등을 보유하고 있으므로 대부분이 2 년제 학위를 가진 지원자를 고려하지 않을 것입니다. 지원자 풀은 2 년 학위가 다른 지원자와의 경쟁에서 제거 요소가 될 정도로 충분히 큽니다.

따라서 수년간의 업무 경험을 갖춘 영리하고 자격있는 개인일지도 모르지만 이력서를 한 눈에 볼 수는 없을 것입니다.

다른 자격, 직장 경험, 기술, 상황 등이 자격을 갖추기 때문에 결코 HR 분야에서 일자리를 얻지 못할 것이라고 말하는 것은 너무 어려울 것입니다. 그러나 요즘 학위없이 HR에 들어가기가 점점 어려워지고 있습니다.

예전에는 HR 부서로 옮기기 전에 회계 또는 다른 분야에서 일한 많은 사람들이있었습니다. 그 중 일부는 인사 관리에 성공적이었습니다. 수년에 걸쳐 학위를 갖고 있지 않았고 승진 된 인사 부사장이 많이 알려졌습니다. 문제는이 분야가 더욱 복잡해졌으며 HR 부서가 기여해야 할 부분에 대한 조직의 기대가 변경되었다는 것입니다.

이제 고용 법, 조직 개발, 기술 사용, 관리, 직원 관계 등에 대한 전문가가되어야합니다.인사 부서는 사람들에게 돈을 지불하고, 복리 후생을 등록하고, 기록을 남기도록했습니다. HR 역할이 변경되었습니다.

특히 당신이 경영진 테이블에 앉기를 원한다면 동료 간부 중 많은 사람들이 학위를 소지해야합니다. 클라이언트 회사의 HR 디렉터로 일하면서 Executive 팀은 2 개의 석사 학위, 3 개의 M.B.A 학위 및 2 개의 학사 학위를 받았습니다.

HR 직업을위한 경쟁은 치열하며 많은 지원자들이 학위를 소지하고 있습니다. 신청자 추적 시스템 및 키워드 찾기 HRIS 시스템의 현재와 현재, 인터뷰에 초청받는 것은 어렵습니다.

많은 고용주들이 요즘 학사 학위를받지 못하면서 HR의 시작 위치에 아무도 고용하지 않습니다. 많은 고용주는 똑같습니다.

다음은 당신이 다음에해야 할 일입니다. 당신이 살고 일하는 곳 근처의 고용주들은 상황을 다르게 볼 수 있지만, 이것이 우리가 제안하는 권장 사항입니다.

당신이 살고있는 HR 사람들과 만나서 이야기하십시오. 그런 다음 방향과 옵션에 대해 더 잘 알게 될 것입니다. 둘째, 현재 고용주와 함께 HR 경험을 얻으십시오.